Трудовой договор: понятие, содержание, стороны

Согласно ст. 20 Трудового  кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение  с работодателем на основании  трудового договора, иных актов и  лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка [9, 125].

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения  основного общего образования или  оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).

Предприятие, учреждение, организация  может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это  филиалы, представительства юридических  лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный  счет в банке по оплате труда и  план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает  его руководитель, обладающий правом приема и увольнения. Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т.е. какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам [8, 142].

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них  ответных действий. Взаимные обязанности  сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает  обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства  обеспечить работника работой, обусловленной  этим договором. Если работник предупредил  работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в  размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда. Под условиями  труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника (ст. 9 ТК РФ). Трудовым договором устанавливается обязанность  работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и  в том объеме, который определен  этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику  не реже чем каждые полмесяца в  день, определенный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации  не могут устанавливаться сроки  выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством, например не может  предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц. В то же время сам работник может  обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если это по каким  либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).

Законодательством установлена  материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые  общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой  ими работы.

 

Заключение

На сегодняшний день российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов. Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается  принудительный труд.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его  на работу в качестве рабочего или  служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового  договора.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения  трудовых отношений между работодателем  и работником. При этом следует  иметь в виду, что принцип свободы  трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Современный институт трудового  договора отражает новые тенденции  в сфере правового регулирования  труда. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев  заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового  договора в силу и другие многозначительные  для практического применения законодательные  уточнения, в том числе и о  порядке прекращения и расторжения  трудового договора.

Вместе с тем, конструкция  трудового договора, предложенная ТК РФ в ряде случаев страдает отсутствием  ясности и недосказанностью. Как  показывает практика, до сих пор  положения многих норм трудового  законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так  и для работника.

Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс»

2 Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2010. – 671 с.

3 Трудовое право России / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2009. – 608 с. 

4 Лушников А.М. Наука трудового права России / А.М. Лушников. – М.: Проспект, 2008. – 299 с.

5 Крапивин О.Д. Работодатель: права и обязанности: Коммент. к новому Трудовому Кодексу РФ / О.Д. Крапивин. -  М.: НОРМА, 2009. – 400 с.

6 Михайлов Ю.М. Трудовой  договор / Ю.М. Михайлов. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 272 с.

7 Обыденова А.Ф. Трудовое законодательство и охрана труд / А.Ф. Обыденова. – М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2009. – 253 с.

8 Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников / С.Ю. Головина. – М.: Дело, 2011. – 254 с.