Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Для увольнения работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или в связи с переходом на выборную работу (должность) необходимо соответствующее заявление работника и документ, подтверждающий согласие другого работодателя (в виде письма или приглашения на работу), либо документ подтверждающий избрание на ту или иную выборную должность;

Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией осуществляется по желанию работника, за исключением случаев расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по своей инициативе.

 Увольнение работника  в связи с его отказом от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора осуществляется  в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статье Трудового  кодекса РФ, по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда, допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

Важно отметить, что в любом случае, не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, либо положениями трудового законодательства;

В соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением.

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется, в соответствии с ч.1 ст. 72 ТК РФ в случае, когда организация, переезжая в другую местность, известила своевременно об этом работника и получила письменный отказ от перевода в другую местность вместе с организацией;

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 84 ТК РФ, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;

• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №1.

Стародубцев был предупрежден работодателем об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, за два месяца до дня увольнения. До истечения этого срока Стародубцев совершил прогул без уважительной причины, за что был уволен работодателем по п.п. «а», п. 6. Ст. 81 ТК РФ. Стародубцев обратился в суд с иском об восстановлении на работе, мотивируя тем, что 2 месяца со дня предупреждения не истекли, и работодатель не имеет права его уволить. Какое решение вынесет суд?

Решение:

Согласно ТК РФ, работодатель в установленный срок оповестил Стародубцева об увольнении, в данной части задачи нарушения не было. Но так как Стародубцев нарушил трудовую дисциплину, речь идет о прогуле, то есть неявки на работу без уважительной причины, то это будет считается основанием для принятия решения об увольнении. Решение об увольнении Стародубцева в связи с дисциплинарными нарушениями (прогулом) может быть принято в день нарушения, и оно не влечет за собой выплату денежной компенсации.

Для увольнения в связи с прогулом необходим составленный акт, фиксирующий отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов и письменные объяснения работника.

Суд вынесет решение в пользу работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы и нормативно – правовых актов

Нормативно-правовые акты

1.  Конституция Российской Федерации". Принята всенародным  

            голосованием 12.12.1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ
3. Закон РФ от 29 декабря 2004г. «О внесении изменений в ст.112 ТК РФ» – СЗ РФ 2005, №1 (ч.I), ст.27.
4. Закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.
5. Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» – СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4557.
6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от  

 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994).

Литература

1. Алпатов А. Альтернатива трудовым судам - правоприменительные органы на предприятиях // Человек и труд. 2007. № 12. С.10.
2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 2009. С. 14.
3. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры: зашита от безработицы // Государство и право. 2008. № 8. С.21.
4. Догадов В.И. Этапы развития трудового договора. Л., 2009. С.38.
5. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 2006. С.23.
6. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 2007. № 2. С.24.
7. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 2008. С.28.
8. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2008. № 6. С.24.
9. Савинкова Л.В. Договор найма труда в России. М.Д. 2007 С.32.
10. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2009. С.52.
11. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М.,2009. С.27.
12. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых отношений // Правоведение. 2008. № 4. С. 14.

Интернет источники

1. http://rudocs.exdat.com/docs/index-96171.html?page=2#4120047
2. http://kruglaw.narod.ru/lit/civil_law/suhanov1/2_6_6.htm