Трудовой договор. Понятие,формы. Заключение договора

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования  Кыргызско- Российский Славянский Университет 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Трудовое право» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студент  гр. Ю-5.5-3-09

Казиева А. А. 
 

Вариант 1.

Тема: Трудовой договор. Понятие, формы. Заключение договора.

1. Понятие и стороны трудового договора. Его значение.
2. Содержание трудового договора. Порядок заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Заключение трудового договора.
3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Изменение трудового договора.

1. Понятие и стороны трудового  договора. Его значение.

     Законодательством установлено определение понятия  трудового договора в ст. 56 ТК РФ.

     Трудовой  договор-  это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

       В качестве работодатель может выступать  предприятие любой формы собственности  и организационно- правовой формы  или отдельные граждане. В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права  и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей- специальной трудовой правосубъектностью по общему правилу.

       Заключение  трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

       Значение  трудового договора можно сформулировать следующим образом:

1. Трудовой договор- социальный регулятор т.е. он является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане- фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права
2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане- включение работника в общественную организацию труда.
3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
4. Как результат согласования интересов двух сторон- работника и работодателя- трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

       Поскольку в настоящее время провозглашена  и юридически обеспечена свобода  распоряжения человеком своими способностями  к труду, трудовой договор как  юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного  труда; соответственно он выполняет  защитную (гарантийную) функцию.

2. Содержание трудового договора. Порядок заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Заключение трудового договора.

     Содержание  трудового договора составляет его  условия. Они подразделяются на две  группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства). Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать прямо в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора. Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут, как включаться, так и не включаться в договор(в зависимости от воли сторон).

     Необходимыми (обязательными) условиями договора являются:

     - фамилия, имя, отчество работника  и наименования работодателя (фамилия,  имя, отчество работодателя- физического лица), заключивших трудовой договор;

     -место  работы (с указанием структурного  подразделения);

     -дата  начала работы;

     -наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функция. Если в соответствии  с федеральными законами с  выполнением работ по определенным  должностям, специальностям или  профессиям связано предоставление  льгот либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей, специальностей и профессий в  квалифицированные требования к  ним должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в  квалификационных справочниках, утверждаемых  в порядке, установленном Правительством  РФ;

     -права  и обязанности работника;

     -права  и обязанности работодателя;

     -характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

     -режим  труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

     -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     -виды  и условия социального страхования,  непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.

     Дополнительными условиями договора являются все  остальные его условия, например- условия об испытании, сроке, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), обязательстве работника отработать после обучения (если обучение производилось за счет средств работодателя) и др. В случае заключения срочного трудового договора в нем должен быть указан срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Законодательство в императивной (обязательной, жесткой) норме устанавливает, что содержание трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий. В рамках первой стадии стороны осуществляют  предварительные переговоры об условиях трудового договора, а также, в случаях особо оговариваемых законодательством, производят определенные дополнительные действия и оформляют документы, необходимые для заключения трудового договора. Вторая стадия характеризуется оформлением достигнутого соглашения. Третья- прохождение предварительного испытания- может отсутствовать, поскольку условие о предварительном испытании представляет собой дополнительное (факультативное) условие трудового договора.

     Определяя одну или комбинируя несколько особенностей злементного состава той или иной группы трудовых договоров, а также осуществляя разную степень вмешательства в договорную свободу их субъектов, закон тем самым обеспечивает легальную основу для классификации этих договоров.

       Так, специфика личности работника  или работодателя заставляет  выделить такие виды трудового  договора, как договоры, заключаемые  с несовершеннолетним; женщинами  и лицами, выполняющими семейные  обязанности, а также с работодателями- физическими лицами, религиозными организациями.

     Далее, особенности общего правового положения  сторон обуславливают выделение  в качестве особых видов трудового  договора-договоры с совместителями, лицами, совмещающими работу с обучением; государственными и муниципальными служащими ит.п.

     Характер  трудовой деятельности предопределяет выделение трудовых договоров со следующими категориями работников:

1. руководителями организаций и членами их коллегиальных исполнительных органов;
2. преподавателями;
3. творческими работниками средств массовой информации, организации кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений;
4. профессиональными спортсменами;
5. медицинскими работниками;
6. работниками транспорта;
7. лицами, работающими в организациях Вооружённых Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

     В зависимости от места применения труда можно различать трудовые договоры с работниками, выполняющими работы вахтовым методом; работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; надомниками; работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

     Дифференциация  трудовых договоров по срокам их действия. Предметом трудового договора является живой труд (труд как человеческая деятельность). Деятельность же, как правило, не может ограничиваться одномоментным актом, а представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что в силу объективных причин условие о сроке является обязательным условием любого трудового договора, вне зависимости от того, к какому виду из рассмотренных выше он относится. Таким образом,  срок трудового договора является универсальным критерием, применимым для всех видов трудового договора. Разделение трудовых договоров в зависимости от сроков их действия, проводимое российским законодательством о труде еще, по крайней мере, с начала XIX столетия, в настоящее время осуществляется ст. 58 ТК РФ. Как вытекает из указанной статьи, различают два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные же трудовые договоры являются исключением из этого общего правила. Соответственно, как порядок формулирования самого срока договора, так и основания, обуславливающие возможность и необходимость заключения срочного трудового договора, определяются действующим законодательством о труде.

     В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет, «если иной срок не установлен , во- первых, общий предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор, составляет пять лет; во- вторых, как исключение из этого срок трудового договора (причем процитированный пункт ст. 58 не исключает возможности ограничения федеральным законом срока трудового договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); наконец, в- третьих, срок конкретного трудового договора определяется  самими сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

       В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

       Как вытекает из содержания ст. 59 ТК РФ ,срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника либо работодателя в случаях Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 и 6 ст. 58 ТК РФ)

       Заключая  срочный трудовой договор, стороны  должны обязательно оговорить срок его действия, поскольку в противном  случае договор считается заключенным на неопределенный срок ( ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

       Таким образом, как следует из Трудового  кодекса РФ, заключение срочного трудового  возможно при соблюдении трех условий; а) инициативы работника или работодателя; б) наличия хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе, и в) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов трудового договора. При отсутствии одного из указанных условий трудовой договор считается заключенным на срок неопределенный.

       Анализируя  указанные общие условия, следует  уточнить, что действующее законодательство о труде устанавливает ряд  случаев, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу прямого указания закона. Следовательно, в этих случаях инициатива сторон может быть направлена не на определение вида трудового договора ( срочный или заключаемый на неопределенный срок), а лишь на уточнение срока действия конкретного трудового договора в рамках максимального срока, устанавливаемого федеральным законом для договоров данного вида.