Трудовой договор

4) прогула (в том  числе отсутствия на работе  более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу  в течение более четырех месяцев  подряд вследствие временной  нетрудоспособности (не считая отпуска  по беременности и родам), если  законодательством не установлен  более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на  работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе  в нетрезвом состоянии, в состоянии  наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, обозначенным в пунктах 1, 2 и 6, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Следует иметь в виду, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5) и в период пребывания в ежегодном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) не допускается.

Расторжение трудового  договора (контракта) по основаниям, предусмотренным  п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), п.п. 2, 5 ст. 33 КЗоТ производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Такое согласие не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, учреждения, организации, где отсутствует  соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений  и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, назначаемых, утверждаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

 

3. Документы необходимые при заключении трудового договора

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые  документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

В отдельных случаях  с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

В частности, работники  отдельных профессий, производств  и организаций, деятельность которых  связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией  пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку в соответствии с Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Вместе с тем, с целью  предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы. К таким дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.

Действующее законодательство запрещает требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. -- Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. -- 512 с.

2. Вольдман Я. Новый Трудовой  кодекс Российской Федерации  // Гражданин и право. - 2002. - № 5. - С.13-24.

3. Головина С.Ю. Правовое регулирование  труда отдельных категорий работников. М., 2003.

4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. - М.: Дело, 2003.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.

6. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.

7. Законодательство о труде лиц  гражданского персонала // [http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf]

8. Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2001 г.

9. Комментарий к Трудовомк кодексу  Российской Федерации/ Под ред.  Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма  М.И., Шеломова Б.А. М., 2002.

10. Куренной Л. Трудовой договор:  понятие, содержание и порядок  заключения // Законодательство. - 1997. - №1. - С.8-11.

11. Образцы трудовых договоров  (по новому Трудовому кодексу  Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.

12. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2000. - 539с.

13. Ожегов С.И. Словарь русского  языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981.

14. Постатейный научно-практический  комментарий части второй Гражданского  кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2001.

15. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание  трудового договора // Правоведение. -2000. - № 5. - С. 59 - 77.

16. Теория государства и права:  Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.

17. Трудовое право: учеб. / Н. А.  Бриллиантова, И. Я. Киселев [и  др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.

18. Трудовое право: Учебник / Под  ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

19. Трудовое право России: Учебник  / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.  Хохлова. М.: Юристъ, 2003.

20. Чиканова Л. Трудовой договор  // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.