Трудовой договор

      Министерство образования Тверской  области 

       Тверской торгово – экономический колледж

                   Осташковский  филиал

 

 

         Контрольная работа

            По дисциплине

               «  Трудовое право »

      

                     Вариант № 13

 

                         Студентки отделения экстернат

                                 Специальность  030504

           «Право и организация социального  обеспечения»

                     Яусовой Светланы Сергеевны

 

Руководитель: преподаватель 

 Чучавиков В.Г.

 

 

 

 

 

 

 

      г. Осташков

           2012г. 

 

 

Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и  привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший  институт в системе трудового  права.

 

Гражданам трудовой договор  обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для  работодателя его заключение — это  возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных  работников.

 

Трудовой договор является основанием возникновения трудового  правоотношения и в то же время  основанием действия этого правоотношения во времени.

 

Заключив трудовой договор  с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента  он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с  работником, приобретает право требовать  от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и  в пределах, установленных законодательством  о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

Российское государство  – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ труд свободен, каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор  – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.

Договор относится к числу  наиболее распространенных юридических  фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными  и судебными органами власти. Юридическую  силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового  договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем  и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого  рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Правильное определение  понятия трудового договора имеет  весьма важное значение, так как выявляет его предмет и определяет права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ.

Значение трудового  договора

Трудовой договор имеет  важное экономическое и правовое значение. Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

 

Трудовой договор закрепляет работников за определенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями  экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.

Во-вторых, он является одной  из правовых форм осуществления всеми  работниками принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор  является основанием возникновения  трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его  действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор  является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных  другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного  работника других правоотношений, тесно  связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

В-пятых, трудовой договор  является правовой формой связи работника  с членами данного трудового  коллектива в качестве вступающего  в эту кооперацию труда. Так, при  взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному  договору они распространяются и  на каждого вновь вступающего  в данный трудовой коллектив на основании  трудового договора.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор  – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника  от незаконных условий труда, его  честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании  возникновения и существования  трудового правоотношения работника  и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор  – это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение – это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.

Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения  к труду в качестве работника. Без трудового договора не может  работать ни один работник, кем бы, где  бы и сколько бы он ни работал  в качестве такового.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Гражданин как субъект  трудового права должен обладать способностью к труду. Фактическая  способность к труду и способность  к труду как юридическая категория (трудовая правосубъектность) понятия не тождественные. По действующее законодательству трудовая правосубъектность наступает, как правило, по достижении гражданином шестнадцатилетнего возраста, а в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ – в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствий с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства он может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду. Недееспособные граждане (признанные по суду) не могут быть субъектами трудового права.

Состояние здоровья, а также  другие конкретные возможности и  способности гражданина к труду  также определяют зависимость фактического содержания трудовой дееспособности. Поэтому, например, способность инвалида трудиться в пределах и объеме, допускаемых состоянием здоровья, определяется не самим гражданином, а государством (КЭК), работодателем.

 

Статьей 37 Конституции РФ закреплено за каждым гражданином право  свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. При этом такое ограничение может быть лишь частичным и лишь временным. Так, привлечение граждан к уголовной ответственности за совершение ими преступлений может сопровождаться лишением их права на определенный срок занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права надо отличать от правового статуса работника. Как только гражданин принят на работу, то есть заключен трудовой договор с конкретным работодателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника раскрывается в его правовом положении в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Таким образом, правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника. Объем трудовой правосубъектности составляют трудовые права и обязанности работника. Они закреплены в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Содержание трудового  договора

Под содержанием трудового  договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти  условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

До введения в действие ТК РФ содержание трудового договора определялось на основании Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 14.07.93 № 135 . Однако Рекомендации носили необязательный характер, и поэтому содержание трудового договора на практике определялось произвольно, что нередко служило причиной возникновения трудовых споров.

В трудовом договоре могут  быть индивидуализированы условия  труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный  законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение  работников, являются недействительными, поэтому не могут порождать нежелательных  для них последствий.

Добровольное согласие работника  на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной  законодательством ответственности  за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при  которых договор невозможен –  существенные условия, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Существенными условиями  трудового договора являются:

-фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

-место работы;

-дата начала работы;

-наименование должности;

-права и обязанности  работника;

-права и обязанности работодателя;

-характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;

-режим труда и отдыха, если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации;

-условия оплаты труда;

-виды и условия социального  страхования.

 

Срок трудового договора и обстоятельства его заключения могут быть отнесены к существенным условиям, если заключается срочный  трудовой договор (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Под местом работы конкретного  работника понимается соответствующая  организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территориального расположения на день заключения договора. Место  работы в трудовом договоре может  быть конкретизировано (например, указанием  на тип автомобиля, на котором будет  работать его водитель).

Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в нем не оговорен день начала работы, то – на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового  договора работник прежде всего договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет им выполнятся. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.