Трудовой договор

Профессия отражает родовое  или отраслевое разделение труда (врач, учитель, юрист). Она характеризует  широкую область деятельности, в  которой работник может применять  свои трудовые способности. Специальность  – это более узкая сфера  деятельности в пределах конкретной профессии. Поскольку работы по одним  и тем же профессиям, специальностям различны по своей сложности, постольку  применяется понятие «квалификация  работника». Квалификация – уровень  теоретических и практических знаний по соответствующей профессии, специальности, который отвечает определенному  тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию и т. п., установленному нормативным актом.

Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  квалификационным справочникам, если федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим специальностям или профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.

Новый Трудовой кодекс, в  отличие от КЗоТ РФ (ст. 2), не только определил права и обязанности  работников (ст.21), но и работодателя (ст. 22).

Например, работник имеет  право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ и иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором  и т.д.

Работник обязан добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников, выполнять установленные нормы  труда, незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основными правами работодателя являются права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный, эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и прочее.

Условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и поощрительных  выплат устанавливаются в трудовом договоре в определенных гарантированных  размерах соразмерно количеству и качеству затрачиваемого работником труда при  выполнении конкретной трудовой функции.

Условия оплаты труда конкретного  работника определяются в соответствии с ТК РФ, другими законами, иными  нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными правовыми актами организации.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны и т.д. Отсутствие в трудовом договоре условия  об испытании означает, что работник принят без испытания .

В трудовом договоре могут  устанавливаться обязательства  работника по неразглашению государственной  тайны. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден  Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203[9]. Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания  его проверки компетентными органами. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 «Об утверждении  Инструкции о порядке допуска  должностных лиц и граждан  Российской Федерации к государственной  тайне» утверждена форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска к  государственной тайне (приложения к трудовому договору ).

Положительно следует  оценить, что новое трудовое законодательство позволяет предусматривать обязанность  работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось  за счет средств работодателя, и  иные условия.

Виды трудовых договоров

По своему сроку все  трудовые договоры подразделяются на трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Характерно, что в ст. 58 ТК РФ нет такого вида трудового  договора, как трудовой договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ РФ), поскольку этот вид  трудового договора также является срочным.

Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срок указан в самом  трудовом договоре. Если же стороны  не оговорили срок действия трудового  договора, он считается заключенным  на неопределенный срок .

Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении  работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из него составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом.

Трудовой договор, как  и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При  его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

С одной стороны, правовое регулирование трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации принципиально не отличаются от существовавшего в рамках Кодекса  законов о труде РФ. Это вполне объяснимо, так как ТК РФ сохраняет  определенную преемственность по отношению  к прежнему законодательству.

С другой – это важнейший  институт трудового права отражает новые тенденции в сфере правового  регулирования труда на нынешнем этапе развития российского общества.