Трудовой договор

Трудовой договор  является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обесᴨȇчивает возможность  работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в ᴨȇриод его существования.

Изменение условий  трудового договора или его прекращение  соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

В настоящее время  из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т.к именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор  имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:

Трудовой договор  служит основанием существования и  развития трудового правоотношения;

Трудовой договор  устанавливает конкретные условия  труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует  абстрактное понятие трудового  правоотношения;

Трудовой договор  является основной формой распределения  и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией;

Путем трудового  договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Профессор  Толкунова В.Н. называет следующие значения трудового договора:

Народнохозяйственное, производственное значение состоит  в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального  использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора - в том, что  путем его заключения реализуется  право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

 

 

2. Характеристика трудового договора в современный период

Федеральным законом  от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).

В новой редакции Кодекса большое  количество изменений и дополнений носит характер редакционной правки стилистического и лингвистического характера: формулировки стали более конкретными и попятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки правовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях формулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых правовых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Концептуально изменились правовые нормы  во многих статьях Кодекса, действие которых распространено на работодателей - физических лиц вообще, либо только на работодателей – индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. При этом редакция соответствующих статей изменилась, казалось бы, незначительно, однако по существу эти изменения весьма серьезны. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответствующих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Такие изменения в редакции статей включают работодателей –физических лиц вообще или работодателей - индивидуальных предпринимателей в частности в сферу действия правовой нормы. Таким образом, можно говорить, что одна из основных новелл Трудового кодекса - это уравнивание индивидуальных предпринимателей в правах и обязанностях с работодателями - юридическими лицами.

Другие поправки к  Трудовому кодексу РФ носят частный  характер и внесены только в отдельные  статьи. Однако эти изменения в  большинстве случаев имеют важное практическое значение и для работодателей, и для работников, поэтому таким изменениям уделено серьезное внимание в данной курсовой работе.

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который обеспечивает неизбежное включение  этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора - не будет и трудового права.

Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность  трудиться, который может сдаться  незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без работы. Именно в трудовой деятельности человек находит не только материальные блага, но и находит чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

Уже так сложилась действительность, которая преобладающей формой осуществления трудовой деятельности есть наёмная работа.

Нужно подчеркнуть, с точки зрения права нет разности в том, работает ли работник по трудовому договору на государственном предприятии, учреждению или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного собственника, в крестьянско-фермерском хозяйстве. Все нанимаемые работники имеют одинаковый правовой статус и любой владелец относительно таких работников обязан придерживаться всех правил и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами и соглашениями.

Нанимаемая работа характеризуется  рядом признаков, которые принципиально  отличают ее от работы не нанимаемой:

- это работа несамостоятельная, зависимая; осуществляемая на основе добровольно заключенного соглашения с работодателем;

- связанная с выполнением определенной работы, "заказанной" работодателем;

- связанная с получением от работодателя определенного вознаграждения за выполненную работу.

Организационно-правовыми формами нанимаемой работы есть трудовой договор и гражданско-правовые договоры о работе. Между этими формами являются существенные отличия.

В науке трудового права трудовой договор рассматривается как  юридический факт, который выступает  основой возникновения, изменения и прекращение трудового правоотношения; как элемент трудового правоотношения, что раскрывает свое содержание во взаимных субъективных правах и обязанностях его сторон; как правовой институт в системе трудового права.

Правовое определение трудового договора содержится в ст. 21  - это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, или физический лицом, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец или уполномочен им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая деятельность, которая  протекает в рамках трудового  договора, характеризуется следующими правовыми признаками:

- работа юридически несамостоятельная, а такая, что протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физический лица);

- не на основе собственных средств производства, а на средства (капитал) владельца;

- не на свой страх и предпринимательский риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений владельца или уполномоченного им органа и под гарантированную оплату;

- выполнение работы определенного вида (трудовой функции);

- трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время и лишь в случаях, установленных в законе, - на определенный срок;

- осуществление трудовой деятельности происходит, как правило, в коллективе работников (трудовом коллективе);

- выполнение на протяжении установленного рабочего времени определенной меры работы (норм работы);

- получение от работодателя в установленные сроки денежного вознаграждения за работу, которая выполняется;

- обеспечение работодателем гарантий в установленных случаях;

- участие работодателя в финансировании социального страхования работника.

При всем разнообразии видов трудовой деятельности суть работы рабочего, артиста, моряка, учителя, государственного служащего единая, их правовое положение предопределяется договором трудового найма. Трудовой договор выступает универсальной моделью трудового найма, признанной во всех странах мира.

Трудовой договор позвал к жизни  целую систему правовых норм, которая  нашла свое выражение в форме  системы трудового законодательства, где институт трудового договора занимает центральное место.

 

В современный период становления  рыночных отношений в Украине новые условия обусловили новые тенденции в трудовому договоры Наметилось два направления.

Первый. Форма и содержание трудового  договора во многом отходят от жестких  административных конструкций, и он становится нестабильным. Появление  рынка работы, рост числа безработных - претендентов на свободные рабочие места, остановка, банкротство многих предприятий существенным образом изменили социальное положение работодателя и работника. Работодатель стал значительно более сильным и во многом "командует парадом". Это оказывается в том, что работодатель часто пренебрегает нормами трудового права и диктует нанимаемому работнику свои "правила игры" - свое трудовое право. Это касается: установление круга обязанностей, которые вообще не совпадают с утвержденными в централизованном порядке квалификационными характеристиками относительно конкретной должности; применение дополнительных методов подбора и оценки кадров, требования предоставления данных о работнике, которые носят дискриминационный характер; заключение с работниками срочных трудовых договоров (контрактов) в случаях, не предусмотренных законодательством; установление неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, на которые работники натянуто соглашаются; занижение расценки в оплате работы; нарушение сроков выплаты зарплаты; утаивание реальной зарплаты, в связи с чем снижаются размеры отчислений в страховые фонды социального обеспечения. Такие действия работодателя противоречат установленным юридическим нормам.

Второй. Трудовой договор "выскальзывает" в "теневую  экономику". Значительная часть трудовых отношений осуществляется вообще без  их юридического оформления, которое  характеризуется неконтролируемым расширением прав работодателей  и ограничением трудовых прав работников. В условиях экономического кризиса работники вынуждены принимать кабальные условия работодателя, забывая при этом, что они остаются в таких случаях лишенными всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством - права на ежегодный отпуск, на социальные и учебные отпуска, на выплату социальной помощи в случае временной нетрудоспособности, на возмещение вреда, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей, на охрану труда и безопасность в трудовых отношениях, на трудовой стаж. Последнее особенно важное, поскольку в процессе реформы социального обеспечения трудовой стаж трансформируется в страховой стаж, и для начисления трудовой пенсии необходимо будет представлять данные об уплате страховых взносов.

Неформализованный трудовой договор стал одним из основных средств существования "теневой" экономики, которая в последние годы приобрела глобальные размеры и стала стихийным бедствием для Украины. Экономическое принуждение, юридическая безграмотность населения, низкий социальный авторитет судебной власти, формальный характер деятельности профсоюзов как основных представителей и защитников интересов работников - создают условия для процветания "теневой" экономики. А ее главный "исполнитель" - нанимаемый работник - остается беззащитным в условиях рыночной стихии.

Одними юридическими средствами эту  проблему не решить. Юридические гарантии действуют лишь в общей системе  экономических, политических и социальных гарантий. Лишь нормально функционирующая  экономика, реальная деятельность предприятий, наличие реальных рабочих мест способные кардинально изменить ситуацию.

В современных условиях юристами временами  высказываются мысли о том, что  трудовой договор как организационно-правовая модель осуществления нанимаемой работы в условиях рыночной экономики исчерпал себя, а его место занял гражданско-правовой договор о работе (см. Брагинский М.И., Витрянский В. В. Договорное право: общие положение. - Г., 1997. - С. 24). В связи с этим актуальным остается вопрос об отличии настоящих договоров.

Предметом трудового договора выступает живая работа, иначе говоря, процесс работы. Это означает, что работник обязуется выполнять определенную работу или занимать определенную должность на предприятии, а владелец или уполномоченная им администрация обязуется обеспечить его этой работой, предоставлять средства производства, оборудование, приборы, механизмы, помещение, сырье, материалы, комплектующие детали, давать указания, конкретные задачи. Владелец имеет право поручить работнику выполнить любую задачу в пределах той работы, которая обусловлена трудовым договором. Предметом гражданского договора о работе выступает материализованный результат работы или задача одноразового характера.