Трудовой договор

Заключив трудовой договор, работник включается в штат предприятия и  обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным на конкретном предприятии. Процесс работы регламентируется правовыми нормами разного уровня - от централизованного до локального. Работник, выполняя эти нормы, должен в процессе работы выполнять определенную меру работы в определенную часть рабочего времени - нормы работы, придерживаться правил охраны труда и производственной безопасности. При выполнении гражданских договоров о работе, процессе работы не регламентируется правом и осуществляется лицом самостоятельно на свое усмотрение.

Есть отличия и в оплате работы. По трудовому договору оплата труда  регулируется законодательством о  работе , коллективными договорами и соглашениями, условиями трудового  договора. Важным есть то, что риск утраченной, испорченной продукции, работы без вины работника несет владелец. По крайней мере зарплата не может быть низшей по установленному закону минимальный размер. Законом устанавливается структура оплаты труда, минимальная зарплата, нормы оплаты при отклонении от обычных (тарифных) условий оплаты, правила индексации, сроки выплаты зарплаты, компенсация зарплаты при задержке ее выплаты. Владелец должен выполнять все указанные правовые нормы, а также условия, предусмотренные на договорном уровне. В гражданском же договоре механизм оплаты труда (объема работ) довольно простой, он устанавливается соглашением сторон. И даже выплата предыдущего аванса не изменяет юридической природы такой оплаты - она цивилистическая.

Существенным отличием трудового  договора от гражданско-правового есть глубокая социальная природа трудового договора, которая оказывается у него более широком социально-правовом содержании. Заключив трудовой договор, владелец не только использует работу работника, но и принимает на себя обязательства по предоставлению определенных гарантий, льгот, а также по участию в социальном обеспечении работника. Речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных, учебных отпусков, сокращенного рабочего времени для определенных категорий работников, установление сниженных норм работы для несовершеннолетних и лиц со сниженной трудоспособностью, предоставление оплачиваемого свободного времени для осуществления общественной деятельности главам и членам выборных органов профсоюзов, трудовых коллективов, советов предприятий, предоставление гарантийных и компенсационных выплат. Владелец платит страховые взносы к фондам социального обеспечения за работников предприятий (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости, Фонд социальной защиты инвалидов); предоставляет другие социально-трудовые льготы и гарантии за счет прибыли предприятия.

Заключив гражданско-правовой договор, владелец за действующим законодательством  также несет расхода по взносам  на социальное страхование. Однако этим и исчерпывается его социальная деятельность. Особенностью является то, что в таком случае владелец выполняет своя социальная обязанность относительно всего общества, а не работников конкретного предприятия, финансируя социальные фонды, из которых осуществляются выплаты на основании солидарного принципа. Работник, который работает на основании гражданско-правового договора, не имеет всех вышеперечисленных прав. В трудовом правоотношении работодатель имеет дисциплинарную власть относительно работника, он может привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения. За осуществление дисциплинарного проступка, которое привело к причинению имущественного вреда владельцу, последний имеет право привлечь работника к материальной ответственности и самостоятельно сделать взыскание в размере среднего заработка работника. В гражданско-правовых отношениях работодатель не владеет дисциплинарной властью по отношению к работнику. Здесь вообще не может быть применено понятие дисциплины работы, - это институт трудового права. При причинении имущественного вреда взыскания проводится в судебном порядке.

Есть существенные отличия и  в порядке заключения трудового  и гражданско-правового договоров. Заключение трудового договора детально регламентируется трудовым законодательством. Трудовой договор должен заключаться с соблюдением установленных в законе юридических гарантий. Предусмотренные в законе случаи, когда владелец обязан заключить трудовой договор с определенным работником, например с молодым специалистом; запрещенный необоснованный отказ в приеме на работу. Соглашением сторон может устанавливаться испытание при приеме на работу. Гражданско-правовые договоры о работе заключаются по соглашению сторон, с соблюдением принципов добровольности и равенства сторон.

Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенное время  и прекращается лишь за основаниями, предусмотренными законодательством. Срочный трудовой договор может  заключаться лишь в случаях, предусмотренных  в законе (ст. В этих нормах также оказывается направленность трудового законодательства к социальной защите нанимаемого работника. Гражданско-правовые договоры о работе заключаются о выполнении определенной работы, которую работник выполняет самостоятельно, и исчерпываются выполненной работой (услугой, продукцией).

Все перечисленные отличия наглядно свидетельствуют о принципиально  разной правовой природе трудовых и  гражданско-правовых договоров о  работе. В основе научных концепций  о сближении трудового и гражданского права лежит ложное представление о работнике и работодателе как о равноправных сторонах трудового договора (см. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и

экономика. - 1998. - №10. - С. 39). Работодатель всегда более сильный за работника. Он устанавливает условия трудового договора, поскольку он владеет капиталом, средствами производства. Обеспечение гарантий и социальных взносов, выплат служат причиной дополнительные расходов работодателя, которые временами превышают зарплату работника. Это также усиливает сторону работодателя. Кроме того, если гражданско-правовой договор рассчитан на однократное применение, то трудовой договор - эффективная социально-правовая форма найма. С учетом децентрализации законодательства о работе, расширении договорных основ в регулировании трудовых отношений роль трудового договора будет возрастать. Нельзя не учитывать и того факта, который в странах с развитой рыночной экономикой трудовой договор продолжает оставаться ядром всей системы трудового права.

Преимущественно трудовые отношения  нанимаемых работников возникают на основе одного юридического факта - трудового  договора.

Вместе с тем у отдельных  категорий работников суть их трудовой деятельности имеет настолько особый характер, что их правовой статус определяется специальными законами. К таким работникам относятся государственные служащие, судьи, прокуроры, военнослужащем, сотрудники милиции, которые несут службу на основе контракта, народные депутаты, которые осуществляют свои полномочия на постоянной основе и некоторые другие. Может даже возникнуть сомнение, есть ли указанные работники нанимаемыми? Думается, ответ должна быть утвердительной. В западной юридической литературе такие работники получили название "лица, подобный нанимаемым" (см. Киселев Й.Я. Зарубежное трудовое право: Учеб. для вузов. - Г.: Изд. группа "ИНФРА-М - НОРМА", 1998. - С. 11).

В основе их деятельности лежит свободное  волеизъявление желания занимать определенную должность. На этой основе ими заключается  соглашение с работодателем. И такое соглашение является трудовым договором, она владеет всеми признаками, вышеперечисленными. Работодателем в этом случае выступает государство в лице соответствующих государственных органов. Особый характер как трудовой деятельности, так и работодателя оказывается в акте назначения (утверждение) работника. Поэтому в этом случае трудовые отношения возникают со сложного юридического состава: трудового договора и акта назначения.

Трудовые отношения могут возникать  также и на основе членства. Речь идет о работающих собственниках - членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, участников хозяйственных обществ. Особенности работы данных работников заключаются в том, что отношения членства имеют другую правовую природу, они есть более широкими за своим социальным содержанием, чем трудовые отношения. Поэтому их правовое регулирование осуществляется на основе специальных законов и уставов соответствующих организаций. Эти особенности вытекают из сути права собственности, которое предусматривает свободное распоряжение своей работой, право на собственные средства производства в зависимости от целей и задач, которые определяет для себя сам владелец. Другими словами, такая работа есть самостоятельной, отношения между совладельцами характеризуются равенством.

            2 Юридическая характеристика сторон трудового договора 
Сторонами трудового договора являются трудящийся и предприятие, учреждение, организация любой формы собственности. (11-158) 
Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение - 16, а при определенных условиях - 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства этот возраст снижается до 14 лет. 
Предельный возраст для вступления в трудовое отношение не устанавливается. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Согласно Закону о государственной службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Продлить нахождение на службе лиц, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, может руководитель соответствующего государственного органа, но не более чем до 65 лет. 
Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности. 
Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя - индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.  
Чтобы организация могла быть работодателем, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 
В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда принимается домашняя работница или личный секретарь. Другой стороной может быть и группа лиц, например, при приеме пастуха. Трудящийся не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение трудящегося о своем личном труде. Исключение сделано только для надомников, в выполнении работы которых могут участвовать и члены семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключит трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. (10-166) 
 

1. Работник как сторона трудового договора 
   Работник – это самая многочисленная и распространенная категория среди субъектов трудового права. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда производит материальные и духовные блага.  
   Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, виновные лица из числа предпринимателей (работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками подлежат прекращению. 
   Трудовую правосубъектность граждан, помимо возрастного критерия, характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой спосо<spa