Трудовой договор

Содержание

Введение

    В связи с переходом России к  рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

    Трудовое  законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

    Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

    Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью  или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя  без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера минимальной оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.

    Трудовой  договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

    Трудовой  договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового  отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.

Понятие трудового договора

    Трудовой  кодекс Российской федерации дает следующее определение понятию "трудовой договор".

    Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовое  законодательство состоит из ТК, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В Российской Федерации трудовой договор отчетливо отличается от гражданского договора. Так, понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда; договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ; договора возмездного оказания услуг; договора поручения.

    К таким элементам относятся:

    специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

    выполнение  работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

    обязанность работодателя обеспечить работнику  условия труда,

    предусмотренные трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

    Выполнение  трудовой функции с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка — второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора в Российской Федерации.

    Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением  труда, имеет весьма важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются. Вместе с тем следует иметь в виду, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.[3,1]

     Содержание  трудового договора.

    Содержание  любого договора, и трудового в  частности, составляют его условия. Именно они порождают права и  обязанности сторон.

    При заключении трудового договора следует  руководствоваться ст. 57 ТК РФ, которая  предусматривает более широкий  круг вопросов, подлежащих согласованию сторонами трудового договора с последующим закреплением принятых решений в качестве условий этого договора.

    Содержание  трудового договора состоит из трех частей.

    Первая  часть включает сведения, характеризующие  работника и работодателя. Вторая – обязательные условия договора и третья – условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. В законодательстве большинства зарубежных стран перечисляют лишь существенные (обязательные) условия трудового договора, а дополнительные условия могут предусматриваться по соглашению сторон.

    В трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Ими признаются условия, необходимые и достаточные для того, чтобы договор считался заключенным. К таким условиям можно отнести только такие, как место работы, трудовая функция и дата начала работы. Эти условия являются не только обязательными, но и необходимыми условиями трудового договора, т.е. такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным.

    Не включение таких условий в содержание трудового договора не влияет на объем соответствующих прав и обязанностей сторон трудового договора.

    К числу обязательных для включения  в трудовой договор условий относится:

    1) Место работы, под которым понимается конкретная организация — юридическое лицо, имеющее свое наименование.

    2) Трудовая функцию работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.

    3) дату начала работы, т.е. число,  месяц и год, с которого работник  обязан приступить к выполнению  своих трудовых обязанностей;

    4) условия оплаты труда, в т.ч.  размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    5) режим рабочего времени и времени  отдыха, если в отношении работника,  с которым заключается трудовой  договор, он не совпадает с 

    6) компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу в соответствующих условиях;

    7) условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути и др.);

    8) условие об обязательном социальном  страховании, на которое имеет  право работник в соответствии  с Трудовым кодексом и иными  федеральным законами.

    Трудовой  договор не может содержать условий, противоречащих законодательству, а  равно не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательными нормами.

    Продление обусловленного в договоре испытательного срока не допускается. Время, в течение  которого работник по уважительным причинам не мог выполнять работу, но не более  десяти рабочих дней.

    ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор дополнительных условий. Названная норма не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора и указывает лишь на некоторые возможные условия. Вместе с тем она закрепляет общее правило, соответствии с которым дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    К числу дополнительных условий, которые  стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению относиться:

1. Уточнение места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате);
2. Об испытании с указанием конкретного срока испытания;
3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.
5. В числе возможных дополнительных условий трудового договора норма ст.57 называет и такие условия, как дополнительное страхование работника и улучшение социально-бытовых условий самого работника и членов его семьи.

    Несколько иная редакция предусмотрена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и в отношении такого условия, как права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с ней в трудовом договоре могут быть уточнены применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[2,3]

    Виды трудового договора.

Все трудовые договоры можно разделить на 3 вида:

1. Договор на неопределенный срок заключается:
1. обычный, – как правило, обуславливается сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер зарплаты;
2. контракт, который может быть и с неопределённым сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
3. с заявленным сроком для подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учёбы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
4. по совмещению профессий;
5. с нештатным работником;
6. о надомной работе.
2. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом: