Трудовой договор

    Трудовой  договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Во  всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы.[2]

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника.

    Если  же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.

    Аналогично  и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с  указанием предполагаемой даты, суммы  денежной компенсации и других важных условий. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения.

    Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем  заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. [2,3]

  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

    Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[4]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой  договор, может быть, расторгнут работодателем  в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

   а) прогула (отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня);

   б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

   в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

   г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного  на применение административных взысканий;

   д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Увольнение  по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу.

    Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя(за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его  временной нетрудоспособности и  в период пребывания в отпуске.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этих структурных  подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Увольнение  по основаниям допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

    Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

    Дополнительными основаниями для прекращения  трудового договора (контракта) некоторых  категорий работников при определенных условиях являются:

1. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
2. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4. предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия[2,3]

Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон

Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    1) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

    3) Не избрание на должность;

    4) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    5) Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    6) Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

    8) Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    9) Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    10) Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

    11) Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

    12) Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

    Личностный  характер трудового договора ведет  к его автоматическому прекращению  в результате смерти работника, а  в ряде случаев и работодателя, если в трудовом отношении особую роль играет его личность, например в сфере творческого труда, в домашней работе. Следует заметить, что смерть работника или работодателя ТК РФ относит к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.[2]

 

   Заключение

     В Российской федерации к счастью  трудящихся, существует узаконенный  документ под названием трудовой договор, который как прописано выше должен равно наделять правами и работодателя и работника, а также регламентировать отношения между ними. Но мало иметь документ, необходимо также знать его, хотя бы основу. К сожалению не каждый человек, поступая на работу, и заключая трудовой договор, задумывается о том, что он подписывает, что даст ему эта бумага и т.д. Но, тем не менее, иногда в процессе трудовой деятельности могут возникнуть случаи, когда знать ту самую основу, и свои права которые дает этот самый трудовой договор, просто жизненно необходимо.

     Знание  порядка заключения, изменения и прекращения  трудового договора важно для любого работоспособного гражданина нашей страны. Это  касается и работников и работодателей. Правильное использование  норм законодательства позволит сторонам защитить свои права и не нарушить прав другой стороны. Всё это способствует становлению действительно правового государства.

 

Список использованной литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации : части первая, вторая, третья и четвёртая: текст с изменениями и дополнениями на 10 февраля 2010 года. – М. Эксмо, 2010. – 512с. – (Законы и кодексы).