Трудовой договор

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства  обеспечить работника работой, обусловленной  этим договором. Если работник предупредил  работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ⁴.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Под условиями труда в  данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 9 ТК РФ). Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации не могут устанавливаться  сроки выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться  выплата работникам заработной платы один раз в месяц. В то же время сам работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если это по каким либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).

Законодательством установлена  материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой  кодекс  Российской  Федерации по состоянию на 25.02.2012 г. - Изд.: Кнорус, 2012.

2. Буянова М.О. Трудовое  право: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2011.

3. Маврин С.П. Трудовое  право  России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003. 

4. Миронов  В. И. Трудовое право России: учебник/ М.: Интел-Синтез, 2010.

5. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004.

6. Лушников  А.М., Лушникова М.В. Курс трудового  права: Учебник: В 2 т. T.1. Сущность  трудового права и история  его развития. Трудовые права  в системе прав человека. Общая часть. - М.: Статут, 2009.

7. Орловский,  Ю. П. Трудовое право России : учебник/ М.: ИНФРА-М, 2008.

8. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде - М., 2004.

9. Трудовое  право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. - М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2011.

10. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, Снигиревой И.О. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008.

11. Трудовое право России : учебник для вузов/ под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова/ М.: ИД Юрайт, 2010.

12.Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд, 2002, № 4.

¹  Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003. № 6., С. 91

² Комментарий к ТК РФ./ Под ред. Ю.П.Орловского. - М.: Инфра-М, 2002, с. 61.

³ Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002, с. 78

⁴ Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2004., с. 116