Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2014 в 20:56, контрольная работа
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Трудовой договор. Стр.2
Заключение трудового договора. Стр.3
Обязательные условия трудового договора. Стр.5
Изменение трудового договора. Стр.8
Прекращение трудового договора. Стр.10
Порядок увольнения работника. Стр.13
Список литературы. Стр.15
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.
- Порядок увольнения работника.
Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ.
Увольнение работника (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) - приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником, применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись работнику. В случае, когда невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении или работник отказывается ознакомиться с ним, на приказе производится соответствующая запись. Более серьезным доказательством отказа от подписи приказа об увольнении является акт, подписанный несколькими работниками организации. На основании приказа о расторжении трудового договора делается запись в личной карточке лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником".
Запись в трудовую книжку
об основании и о причине
Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
По общему порядку увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В последний день работы (прекращения действия трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения. Споры об увольнении работника решаются в суде.
Список литературы.
- «Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ»,
- Российская Газета Опубликовано: 2 февраля 2010 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №5099
- Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Под ред. Г. Ю. Касьяновой Москва 2010г стр.86-стр 167
- http://www.quickdoc.ru/kadry/
uvolnenie/poryadok.php - http://www.rg.ru/2010/02/02/
fond-dok.html - http://ru.wikipedia.org/wiki/ Трудовой_договор