Трудовой договор

 

Содержание

Введение                                                                                                                          3

1. Понятие и содержание трудового договора                                                             6

2. Сроки заключения трудового договора                                                                  10

3. Заключение  трудового договора и вступление его в силу                                   11

Заключение                                                                                                                     14

Список использованной литературы                                                                           15

 

Введение.

В структуре Трудового  кодекса значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены  четыре главы, которые предусматривают  серьезное обновление центрального института трудового права. В  частности, впервые в базовом  законе трудового права указывается, что относится к существенным условиям трудового договора. Это  дает возможность правоприменительной  практике иметь четкие ориентиры  в отношении содержания трудового  договора.

В ст. 37 Конституции РФ гражданам  гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться  имеющимися способностями к труду  гражданин может в различных  формах. В частности, гражданин может  заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться  имеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской  деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями  к труду.

Гражданин может заключить  гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи  с чем заключение гражданско-правового  договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями  к труду.

Гражданин имеет право  поступить на военную службу, на службу в органы внутренних дел. На военнослужащих в период исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется. При поступлении на военную службу гражданин заключает соответствующий  контракт. Заключение такого контракта  возможно лишь при наличии добровольного  волеизъявления гражданина. Поэтому  поступление гражданина на службу, при исполнении обязанностей по которой  не применяются нормы трудового  законодательства, является еще одной  формой свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Наконец, гражданин может  поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие  добровольного волеизъявления гражданина. Из чего следует, что трудовой договор также выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Трудовой договор –  это один из важнейших институтов трудового права, который требует  совершенствования. В последнее  время большинство граждан ориентируются  на заключение трудового договора при  устройстве на работу, т.к. именно трудовой договора гарантирует им все льготы и преимущества, закрепленные трудовым законодательством.

Главенствующее положение  трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями  к труду обусловлено несколькими  причинами.

Во-первых, большинство граждан  заинтересовано использовать свои способности  к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами.

Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового  законодательства.

Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в  течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные  задачи работодателя. В-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем  порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие  перед указанными органами задачи с  использованием труда наемных работников. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходит благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов  государственной власти и органов  местного самоуправления. В связи  с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового  договора. В-четвертых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно  с использованием лиц на основе трудового  договора. Например, без трудового договора невозможно организовать работу конвейера. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. 

1. Понятие и содержание трудового договора.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы  труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода  труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями  к труду принадлежит непосредственно  самим гражданам. Используя это  право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Одной из гарантий его  свободного выбора является запрет принудительного  труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ), под  которым понимается всякая работа или  служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работа, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ст. 2 Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде 1930 г. N 29). Вместе с тем по общепринятым международным  стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев), в-третьих, работа на основании  вступившего в законную силу приговора  суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных  за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Все граждане имеют право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законодательством минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового  кодекса РФ, трудовой договор —  это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Это определение трудового  договора изменилось, в старом КЗоТ РСФСР оно было такое (ст. 15): «Трудовой  договор (контракт) есть соглашение между  трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности  с подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать  трудящемуся заработную плату и  обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

Добровольное заключение трудового договора (контракта) между  гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и  юридическим или физическим лицом (которые в этом случае являются работодателями) служит основанием для  распространения на них действия законодательства о труде.

Достоинством закона является подробное описание обязательных условий  трудового договора (ст.55), чего не скажешь  о КЗоТ (стороны, место работы, трудовая функция, остальные условия относятся  к факультативным). Практика применения трудового законодательства показала, что тех существенных условий  трудового договора, которые выделяет трудовое законодательство в данный период, недостаточно. Порой в связи  с этим возникают трудовые споры. Их можно избежать, если более полно  и четко составлен трудовой договор. Теперь в обязательном порядке там  указываются работник и работодатель, заключившие трудовой договор; место  работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция; права  и обязанности работника; права  и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты). Как можно заметить, перечень обязательных условий значительно вырос, что позволит работникам лучше реализовать свои права и свободы.

Существенными условиями  трудового договора являются:

1. место работы (с указанием  структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция.  Если в соответствии с федеральными  законами с выполнением работ  по определенным должностям, специальностям  или профессиям связано предоставление  льгот либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей, специальностей или профессий  и квалификационные требования  к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской Федерации;

4. права и обязанности  работника;

5. права и обязанности  работодателя;

6. характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

8. условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

9. виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут  предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника  отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

 

2. Сроки заключения  трудового договора.

Трудовые договоры могут  заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.