Трудовой договор

Запрещается заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

3. Заключение  трудового договора и вступление  его в силу.

Согласно ст. 61 Кодекса  трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя.

 Под вступлением в  силу понимается момент, с которого  трудовой договор начинает действовать,  применяться, влечь юридические  последствия для сторон. Понятие  "вступление трудового договора  в силу" по своему содержанию  в основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший  в силу, - это договор, "заключенный"  надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса,  трудовой договор, который "считается  заключенным". Заключенный трудовой  договор является юридическим  основанием для оформления приема  на работу в соответствии со  ст. 68 Кодекса.

 В статье 61 Кодекса  в качестве общих правил прямо  названы два варианта определения  даты вступления трудового договора  в силу: а) со дня его подписания  работником и работодателем, о)  со дня фактического допущения  работника к работе с ведома  или по поручению работодателя  либо его представителя.

 Второй из указанных  вариантов может иметь место  в случаях, когда трудовой договор  не был оформлен надлежащим  образом, но работник фактически  приступил к работе с ведома  или по поручению работодателя  или его представителя. В таких  случаях работодатель обязан  оформить с работником трудовой  договор в письменной форме  не позднее трех дней со  дня фактического допущения работника  к работе (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

 Кроме того, в самом  трудовом договоре можно установить  и иную дату его вступления  в силу. При этом следует иметь  в виду, что дата вступления  трудового договора в силу  в принципе может не совпадать  с датой начала работы (см. ч. 2 и 3 ст. 61 Кодекса).

 Вступление трудового  договора в силу в ряде случаев  может осуществляться по правилам, установленным федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами. Например, в соответствии  с постановлением Правительства  РФ от 16.03.2000 г. № 234 "О порядке  заключения контрактов и аттестации  руководителей федеральных государственных  унитарных предприятий" (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373) заключение, изменение  и расторжение контрактов с  указанными руководителями осуществляются  соответствующими федеральными  органами исполнительной власти  по согласованию с Мингосимуществом  РФ (подп. "а" п. 1) или его территориальным  органом. Следовательно, в Мингосимущество  РФ или его территориальный  орган представляется на согласование  подписанный работодателем и  работником контракт, который вступит  в силу лишь с даты его  согласования.

 Правила определения  начала практического исполнения  работником обязанностей, возложенных  на него вступившим в силу  трудовым договором, установлены  в 2 и 3 ст. 61 Кодекса. Работник  обязан приступить к исполнению  трудовых обязанностей со дня,  определенного трудовым договором.  Если в трудовом договоре не  оговорен день начала работы, то работник должен приступить  к работе на следующий рабочий  день после вступления договора  в силу.

 День, в который работник  обязан приступить к исполнению  трудовых обязанностей, должен быть  установлен трудовым договором.  На основании заключенного трудового  договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым  на работу с даты, указанной  в приказе, которая должна соответствовать  дате начала работы, предусмотренной  трудовым договором.

 В случае, если стороны  трудового договора при его  заключении не оговорят дату  начала работы, применяется императивная  норма - "работник должен приступить  к работе на следующий рабочий  день после вступления трудового  договора в силу".

 Если работник не  приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин  в течение недели, то трудовой  договор аннулируется. Данное правило  установлено ч. 4 ст. 61 Кодекса впервые.  Аннулирование трудового договора  практически означает, что такой  договор признается несуществующим  и не влечет юридических последствий  для сторон со дня его заключения. Под "установленным сроком" здесь следует понимать день  начала работы, определяемый по правилам ч.2 и 3 данной статьи. Течение недельного срока, предусмотренного ч.4 ст.61 Кодекса, начинается со дня предполагавшегося начала работы.

 Использованное в рассматриваемой  норме словосочетание "не приступил  к работе" предполагает не только  отсутствие работника в рабочее  время на рабочем месте. Работник  может находиться на работе, но  не приступать к исполнению  своих трудовых обязанностей.

 Факт неисполнения  работником трудовых обязанностей  в течение недели со дня  предполагаемой даты начала работы  может быть удостоверен путем  составления соответствующего акта. Если работник не представит  доказательств наличия уважительных  причин неисполнения своих обязанностей  в этот период, то на основании  указанного акта возможно издание  приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ  о приеме соответствующего работника  на работу.

 

Заключение.

Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют  право на труд путём заключения трудового  договора о работе на предприятии, в  учреждении, организации.

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового  права, а также основанием возникновения  трудового правоотношения между  работодателем и работником. Трудовые отношения всех работников, возникающие  в процессе их непосредственного  участия в труде, являются предметом  трудового права. Содержание этого  права зависит от типа и формы  собственности на средства и предметы труда.

Содержание трудового  договора предусматривает, какие сведения и условия должны и могут указываться  в трудовом договоре при заключении. Таким образом, под содержанием  трудового договора следует понимать не только совокупность его условий, но и сведения, как о работодателе, так и о работнике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001

2. Е.Н. Сидоренко, «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации». - М.: Юрайт-Издат., 2004. - 752с.

3. З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев: учебник «Правоведение». - М.: Высшая школа, 2003. - 560с.

4. О.Е. Кутафин, «Правоведение», - 2-е изд., М.: Юристъ, 2004. - 408с