Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2014 в 11:51, контрольная работа
Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.
Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора……………… 4
2. Основные права и обязанности работника………………………………… 10
3. Основные права и обязанности работодателя………………………………12
4. Содержание трудового договора…………………………………………… 15
4.1 Необходимые условия………………………………………………………18
4.2 Дополнительные условия………………………………………………….. 22
5. Срок трудового договора……………………………………………………..23
6. Срочный трудовой договор…………………………………………………. 25
6.1 Отдельные виды трудовых договоров…………………………………….. 29
7. Вступление трудового договора в силу…………………………………….. 30
8. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора………. 31
9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора………. 32
10. Форма трудового договора………………………………………………… 33
Заключение……………………………………………………………………… 50
Список используемой литературы…………………………………………….. 52
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
10. Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Заключение
Трудовой договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение.
Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.
Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.
В-третьих, трудовой договор – основание возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие во времени. По трудовому договору работник становится членом коллектива.
В-четвёртых, трудовой договор – необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. является источникам взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника др. правоотношений тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).
В-пятых, трудовой договор – правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива как вступающего в кооперацию труда.
В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и др., устанавливаемые по соглашению сторон, в т. ч. и дополнительные трудовые льготы.
В-седьмых, трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. трудовой договор – соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь. Возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.
Список используемой литературы