Трудовой договор

                                           учителя начальных классов

 

Заявление

 

Прошу предоставить мне отпуск с 17.05.2014 по 30.05.2014 с последующим увольнением.

 

"26" мая 2010 г. Ершова

---- ----- -- --------- /И. П. Ершова/

                                                                              (подпись)

 

Далее составляется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Отметим, что приказ об увольнении нужно составлять непосредственно в последний для увольняемого работника рабочий день, поскольку до этого дня он может реализовать свое право на отзыв заявления из отпуска.

При оформлении документов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, необходимо ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это связано с тем, что в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

При оформлении документов, связанных с увольнением гражданского служащего с гражданской службы по собственной инициативе, необходимо дать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ.

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
ООО «Бригантина»		по ОКПО	12487542
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	12-П	28.12.12

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	12	”	февраля	20	10	г. №		92	,
уволить “	29	”	декабря	20	12	г.

(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Васильева Галина Анатольевна	00026
(фамилия, имя, отчество)
отдел продаж
(структурное подразделение)
менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

ст. 77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):	личное заявление от 14.12.12
	(заявление работника, служебная  записка, медицинское заключение  и т.д.)

 

Руководитель организации	директор		Беляев		И.Н. Беляев
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Васильева	“	28	”	декабря	20	12	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного 
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

 

 

 

 

 

 

 

После этого бухгалтер составляет записку-расчет. Для бюджетных учреждений ее форма предусмотрена Приказом Минфина России от 30.12.2008 №148 "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" (ред. от 30.12.2009, далее - Приказ № 148н).

В личной карточке формы Т-2 отметка делается в графе XI, а в форме N Т-2ГС (МС) - личной карточке государственного (муниципального) служащего - в аналогичной графе XII "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Приведем образец заполнения данного раздела.

Выдержка из личной карточки формы N Т-2

 

XI. Основание прекращения  Трудовой договор расторгнут  по

трудового договора (увольнения) _______________________

инициативе работника, пункт 3 части первой статьи. 77

Трудового кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения "_" _______ 20___ г.

 

Приказ (распоряжение) N ----- от "--" ---------- 20-- г.

Инспектор Хромова Хромова

Работник кадровой службы  

(должность личная расшифровка подписи подпись_

 

Работник

(личная подпись)

 

Далее вносится запись в трудовую книжку:

 

13

15.03.2006

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации  Инспектор отдела кадров                       Подпись                                                 МП  Подпись работника

Приказ от 15.03.2006   № 23-к

 

Выдавая работнику трудовую книжку, необходимо сделать отметку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утвержденной Приложением 3к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

При формировании табеля в ячейках календарных дней месяца расчетного периода после увольнения работника ставятся прочерки. Такое требование предусмотрено в Приказе N 148н.