Трудовой коллектив

ПЛАН.

1.Введение

2. Трудовой коллектив, его виды  и свойства.

3. Классификация  и функции  трудовых коллективов

4.  Система «начальник – подчинённый»

5. Социально психологические признаки  трудового коллектива.

6. Конфликт в трудовом коллективе.

7. Заключение

8. Словарь

9. Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Человек – первоначальный элемент любой социальной общности. Он нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищут взаимоотношений с другими людьми.Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратковременны и незначительны. Однако, если двое, трое или более людей постоянно проводят достаточно много времени вместе, то они постепенно начинают осознавать и существование друг друга психологически. Создается социально-психологическая общность.Время, требуемое для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и характера взаимосвязи людей. Но результат такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание людьми того, что о них думают и чего от них ждут другие люди, заставляет их некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, то случайное скопление людей становится группой. Группа – это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности и т.д. От толпы она отличается тем, что толпа – это неорганизованное скопление людей, сборище. Однако основным видом групп является так же и трудовой коллектив. Трудовой коллектив — это организованное объединение людей, направленное на достижение общественно значимых целей на производстве. Такое объединение — это единый организм, который функционирует по сложнейшим социальным законам, в котором каждый человек занимает определенное место. Деятельность трудового коллектива нельзя представить как совокупность действий отдельных людей, хотя именно так она и осуществляется. Но даже в простейшем виде групповое действие нельзя рассматривать как простое механическое сложение действий отдельных субъектов. Так какие же задачи скрыты за словосочетанием «трудовой коллектив» и какие конфликты могут возникать?

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ,ЕГО ВИДЫ И СВОЙСТВА.

 

Трудовой коллектив (лат. collectivus — сборный) — социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления.

Совместный, коллективный труд является не просто суммой индивидуальных усилий ряда людей. Он стал более производительным, успешным и результативным, позволил каждому члену коллектива применить все свои знания и умения, приобрести лучший опыт работы. Крупное общественное разделение труда и специализация создали условия для производственной кооперации. С развитием производительных сил одновременно шел процесс совершенствования коллективного труда, образования устойчивых трудовых коллективов на фабриках и заводах. Кустари-одиночки ушли из общественного производства в далекое прошлое. Основой любого производства материальных благ и услуг стал трудовой коллектив.Коллективным трудом можно добиться гораздо больших результатов, чем разрозненной работой такого же количества людей. Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива.

Коллективный труд позволяет:

• передавать свои знания и умения другим членам коллектива, получая взамен признание и благодарность за это, а при необходимости и получать новые знания и умения;
• ставить цели гораздо более высокого порядка и решать очень сложные и объемные задачи, чем работая в одиночку;
• иметь сочувствие, сопереживание своих коллег и получать их поддержку не только в трудовом процессе, но ив бытовых и других жизненно важных вопросах;
• проявлять способности, творчество и инициативу каждого работника, выдвигать новые идеи, рационалистические предложения;
• повышать чувство ответственности не только за собственную работу, но и за своих товарищей, совместно решать и добиваться выполнения принятых решений, выступать по принципу «один за всех, все за одного»;
• подвергать порицанию и осуждению дела и поступки товарищей, не отвечающие принятым в коллективе нормам морали и нравственности, и даже наказывать провинившихся, вплоть до увольнения.

Однако такой потенциал  может проявиться только тогда, когда  коллектив полностью сформировался  и приобрел все присущие ему свойства и качества, а также, когда менеджер эффективно управляет действиями как каждого члена, так и коллектива в целом.

Виды коллективов:

• формальные — создаются по инициативе руководителя для осуществления производственного процесса;
• неформальные — создаются по желанию самих сотрудников (участников) на основе взаимной дружбы, симпатий, совместной цели и т. д. Необходимым условием создания неформального коллектива является наличие неформального лидера. Существование в организации неформальных групп создает ряд как позитивных, так и негативных последствий:

Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности.  
Все трудовые коллективы имеют общие свойства: 
- наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива;  
- организационная оформленность в рамках социального института; 
- общественно-политическая значимость деятельности; 
-  отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи; 
- социально-психологическая общность членов коллектива;  
- управляемость;  
- наличие четко обозначенной структуры взаимодействий и определенного круга обязанностей, прав и задач. 

КЛАССИФИКАЦИЯ И  ФУНКЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ.

В социологическом исследовании важно  структурировать трудовой или производственный коллектив по некоторым признакам, которые можно разделить на две  основные группы: внешние и внутренние.  
     В первую очередь, нужно разделить производственные коллективы по форме собственности.  
     Форма собственности, на которой базируется деятельность трудового коллектива, определяет абсолютное большинство его социальных характеристик. К примеру, такая частная форма собственности, как фермерское хозяйство, это чаще всего собственность одной семьи. Если она не привлекает дополнительных работников, то называть ее частной собственностью можно с большой долей условности.  
     От российских общинных традиций ведут свое начало такие формы собственности и организации производственного коллектива, как товарищество, артель. Это небольшие трудовые коллективы с сезонной организацией труда, паевой собственностью, большим демократизмом в управлении.  
     Далее в исследовании важно структурировать трудовые коллективы по сферам деятельности: материальное производство и сфера обслуживания. Понятно, что и внутри таких крупных сфер жизни общества необходимо сгруппировать коллективы по отдельным отраслям: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство. Своя специфика имеется у трудовых коллективов военно-промышленного комплекса.  
     Трудовые коллективы значительно различаются между собой в зависимости от численности работников, объединенных в них. Одна специфика у крупного коллектива численностью свыше 1000 человек, другая - у среднего (от 100 до 1000 человек) и третья - у малого (до 100 человек). При этом следует учитывать, что многое зависит от сферы деятельности: научный коллектив до 500 человек можно с полным основанием отнести к крупному. Средняя численность трудовых коллективов в промышленности - 700-800 человек.  
     В условиях рыночных реформ, экономического кризиса наблюдается тенденция снижения численности трудовых коллективов. Опыт показывает, что они лучше выживают и эффективней ведут свою деятельность.  
     В сельском хозяйстве численность трудовых коллективов во многом зависит от природно-географической зоны, специализации хозяйства, плотности расселения, транспортных коммуникаций и других факторов.  
     Важно также иметь представление и о времени организации трудового коллектива: для новых, формирующихся, трудовых коллективов, как правило, характерны молодежный, чаще всего многонациональный, состав, повышенное движение кадров. Совсем другие черты присущи сложившимся трудовым коллективам.

Трудовые коллективы различаются  и по организационным связям:

• основной коллектив - предприятие, объединение, акционерное общество, институт;
• промежуточный - цех, отделение, факультет;
• первичный - бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено.

Сейчас все большее распространение  получают временные коллективы, особенно в науке, сезонные коллективы, вахтовые коллективы. Последние имеют значительное распространение в Западной Сибири - у геологов, нефтяников, строителей. Причем большая часть членов таких коллективов проживает в других регионах страны и работает в так называемом вахтово-экспедиционном режиме, прилетая к месту работы авиационным транспортом.  
     Важно также иметь представление и о внутреннем функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного коллектива. На этом основании строится организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки. Профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий. Например, управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный и т. п.  
     Социально-демографическая структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление о стаже работы отдельных групп в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных национальностей.  
     Особое значение социология трудового коллектива приобретает для планирования социального развития коллектива, прогнозирования, управления.  
     В современной социологической теории принято различать такие понятия, как "трудовой коллектив" и "трудовая организация", вернее понятие "трудовой коллектив" начинает заменяться понятием "трудовая организация". Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация - это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.  
     Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т. д. и технико-технологические факторы - это средства труда, предметы труда и технологический процесс. Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности.  
     Трудовая организация имеет специфическую социальную структуру. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп.

Она подразделяется на:

• функционально-производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции);
• профессионально-квалификационную структуру (группы различаются по профессионально-квалификационным признакам);
• демографическую структуру (состав по возрасту и полу).

В трудовой организации происходят прогрессивные и регрессивные изменения.

Процессы формирования и развития организации как целостной социальной общности включают в себя следующие  основные аспекты:

• прогнозирование потребности в кадрах;
• подбор и расстановку кадров;
• стабилизацию коллектива, социальной организации;
• процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть:
• использование трудового потенциала;
• удовлетворение первичных жизненных потребностей;
• развитие социально-производственной инфраструктуры;
• развитие социально-бытовой инфраструктуры;
• удовлетворение духовной потребности;
• удовлетворение трудовых и гражданских прав;
• участие трудящихся в управлении делами коллектива.

Динамика формирования и развития социальных качеств людей включает в себя:

• изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников;
• динамику состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации;
• изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности;
• изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников;
• динамику формирования и готовности работников к инновационной деятельности.

Все эти процессы находятся во взаимосвязи  и взаимообусловленности. Следует  заметить, что существуют и другие классификации процессов в трудовой организации. В частности, классификация предложенная американскими социологами Р. Парку и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликты, ассимиляция, амальгамизация.

Трудовые коллективы призваны выполнять  следующие типичные функции.

 

• Функция управления производством – осуществляется через различные формальные органы коллективного управления, общественные организации, специальные выборные и назначаемые органы, непосредственное участие работников в управлении. 
• Целевая – производственная, экономическая: выпуск определенной продукции, обеспечение экономической эффективности деятельности и т.д.
• Воспитательная – осуществляется методами социально-психологического воздействия и через органы управления.
• Функция стимулирования эффективного трудового поведения и ответственного отношения к профессиональным обязанностям. 
• Функция развития коллектива – формирование навыков и умений коллективной работы, совершенствование методов деятельности.
• Функция поддержки рационализаторства и изобретательства