Трудовой конфликт

После изучения рассмотренной мною темы становится понятно несовершенство правового законодательства, которое не в силах контролировать отношение между работодателем и работником, а также между работниками в конкретной области трудовых отношений. Так же в стране существует целый ряд проблем производственного, управленческого и социально-экономического характера, способствующих возникновению различных конфликтных ситуаций, и эти проблемы со временем в процессе накопления опыта в данной сфере надо искоренять.

Для сведения споров до минимума необходимо совершенствование текущего трудового законодательства и разрешения ряда социально – экономических  проблем, связанных, в первую очередь, с увеличением оплаты труда, потому что трудовые конфликты возникают в основном из-за денежных вопросов.

Так же необходимо, по-моему, повышать правовой уровень знания работника, чтобы как можно реже вступать в конфликты и как выходить из них согласно букве закона, не нарушая при этом ни своих, ни чужих интересов. Нужно еще знать то, что конфликты иногда носят положительный характер, всплывает истина, повышается производство, работники и работодатель находят у себя какие-либо положительные или отрицательные черты, качества и анализируют их.

Список литературы

1. Ромашов О.В. Социология  труда и экономическая социология. Учебник. – Москва: «Гардарики», 2007г. – 447 стр.

2. Фролов С.С. Социология. Уч. для вузов. – Москва: «Гардарики», 2007г. – 344 стр.

3. Костян И.. Рассмотрение  коллективных трудовых споров // Человек и труд. – 2006г. - №1. –  стр.78-81.

4. Экономическая социология /под ред. Дорина А.В. – Москва: «Норма», 2006г. – 467стр.

5. Социология: учебник/отв.  ред. П.Д. Павленок. – М., 2002г.  – 593стр.

6. Консультант Плюс – Трудовой Кодекс РФ.

Размещено на Allbest.ru