Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 17:32, реферат
Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Введение
1. Трудовой распорядок
1.1 основания для привлечения к дисциплинарной ответственности
1.2 порядок применения и снятий дисциплинарных взысканий
1.3 меры поощрения (порядок применения, виды на предприятие)
1.4 трудовые обязанности работника и работодателя(в отношении трудовой дисциплины)
1.5 что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации
2. Охрана труда
2.1 правила и инструкция по охране труда организации
2.2 организация охраны труда на предприятии возмещения труда(жизнь работника)
2.3 ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства в охране труда
2.4 для каких работников установлены специальные нормы для охраны труда
2.5 процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве
3. Материальная ответственность
3.1 условия материальной ответственности
3.2 материальная ответственность работника за ущерб работодателя
3.3 материальная ответственность работодателя перед работником
3.4 определение денежной компенсации морального труда
Список использованной литературы