Трудовой распорядок, охрана труда, материальная ответственность ООО «Сибжилстрой»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт Менеджмента  и Бизнеса

 

 

Кафедра Менеджмента в  отраслях ТЭК

 

 

 

 

Реферат

На тему: «Трудовой распорядок, охрана труда, материальная ответственность  ООО «Сибжилстрой»»

по дисциплине: «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студентка гр. Упб-12-1

Гаркуша  Ю.М.

Проверил: Завьялова С.В

 

                                                                                                                                                      

 

 

 

 

                                                Тюмень, 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

        

Введение                                                                                                     

1. Трудовой распорядок 
  1.1 основания для привлечения к дисциплинарной ответственности 
  1.2 порядок применения и снятий дисциплинарных взысканий 
  1.3 меры поощрения (порядок применения, виды на предприятие) 
  1.4 трудовые обязанности работника и работодателя(в отношении трудовой дисциплины) 
  1.5 что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации 
2. Охрана труда 
  2.1 правила и инструкция по охране труда организации 
  2.2 организация охраны труда на предприятии возмещения труда(жизнь работника) 
  2.3 ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства в охране труда 
  2.4 для каких работников установлены специальные нормы для охраны труда 
2.5 процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве 
3. Материальная ответственность

  3.1 условия материальной ответственности  
  3.2 материальная ответственность работника за ущерб работодателя  
  3.3 материальная ответственность работодателя перед работником 
  3.4 определение денежной компенсации морального труда

 

    Список использованной литературы

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

    Принятие нового Трудового кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом.   Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора.

      Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

     Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.

     Настоящий Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

     Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок, охрана труда, и материальная ответсвенность.

  Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.

 

    Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

   

     Объектом исследования  является ООО “Сибжилстрой”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК

1.1 Основания для  привлечения к дисциплинарной  ответственности

Основанием привлечения  работника к дисциплинарной ответственности  является совершение дисциплинарного  проступка. ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

    Для дисциплинарного проступка характерно наличие таких признаков, как субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка может быть работник, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.

   Субъективной стороной является вина со стороны работника, которая может быть выражена в форме прямого либо косвенного умысла, а также неосторожности.

  Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок организации ООО «Сибжилстрой».

   Для правильного применения дисциплинарного взыскания необходимо иметь четкое представление о том, что трудовое право относит к трудовым обязанностям. Основные обязанности работника изложены в ст. 21 ТК РФ.

   Трудовые обязанности как работника, так и работодателя могут быть также закреплены в иных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях, а конкретизируются они в трудовых договорах.

   Участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, и соответственно к ним в данном случае нельзя применять меры дисциплинарной ответственности, за исключением тех случаев, когда решением суда забастовка признается незаконной (ч. 1 и 2 ст. 414 ТК РФ). В случае признания забастовки незаконной работники обязаны прекратить ее и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку (ч. 6 ст. 413 ТК РФ). Если же работники не приступят к работе в установленные законодательством сроки, они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 417 ТК РФ).

   По общему правилу применение дисциплинарного взыскания – право, а не обязанность работодателя

    Работник в процессе выполнения своих трудовых обязанностей должен подчиняться дисциплинарной власти работодателя. Применение дисциплинарного взыскания согласно ст. 22 и 192 ТК РФ является правом работодателя, он независим при принятии решения. Исключение из правила предусмотрено ст. 195 ТК РФ, где указано на обязанность работодателя применить к руководителю организации (или его заместителям) дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в тех случаях, если подтвердились факты нарушений руководителем организации (его заместителями) законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашений, указанные в заявлении представительного органа работников.

 

  1.2 Порядок применения и снятий дисциплинарных взысканий

   Основанием для привлечения  работника к дисциплинарной ответственности  служит дисциплинарный проступок,  под которым понимается неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником без уважительных  причин возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, а также приказов, распоряжений и указаний работодателя, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обусловленной в должностной инструкции, трудовом договоре).

    Порядок применения дисциплинарных  взысканий определен ст. 193 ТК  РФ.

   При обнаружении факта  совершения дисциплинарного проступка  следует:

- немедленно принять меры к  пресечению совершаемого проступка;

- оформить соответствующий акт;

- затребовать от работника письменное  объяснение.

   При решении вопроса о  привлечении работника к дисциплинарной  ответственности и выборе вида  дисциплинарного взыскания работодатель  должен руководствоваться принципами  индивидуализации и соразмерности  наказания.

   Кроме того, ч. 5 ст. 192 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

   Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированная форма для такого приказа (распоряжения) не предусмотрена, поэтому данный распорядительный документ составляется в свободной форме.

   В приказе (распоряжении) следует отразить:

- существо дисциплинарного проступка;

- время совершения и время  обнаружения дисциплинарного проступка;

- вид применяемого взыскания.

Основанием для издания приказа (распоряжения) об объявлении дисциплинарного  взыскания являются документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка, и документы, содержащие объяснения работника.

На работодателе лежит обязанность  ознакомить работника под роспись  с приказом (распоряжением) в течение  трех рабочих дней со дня издания  приказа (распоряжения), не считая времени  отсутствия работника на работе. В  случае отказа работника ознакомиться с приказом (распоряжением), составляется акт об отказе.

Срок действия взыскания и порядок  его снятия

  За исключением увольнения, меры дисциплинарных взысканий носят временный характер.

  Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

  При этом приказа (распоряжения) не требуется, ибо дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически.

   Допускается возможность работодателя досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание при условии, что подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

   При этом работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

   Какой-либо минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, действующее законодательство не предусматривает. В данном случае следует исходить из определенных конкретных обстоятельств (например, поведение работника, инициатива лиц, обладающих правом выносить ходатайство о снятии взыскания).

   Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

1.3  Меры поощрения  (порядок применения, виды на предприятие)

 

    Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры поощрения, применяемые работодателем; 2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

    Мерами поощрения, в ООО «Сибжилстрой», являются: объявление благодарности, выдача премии, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

 

1.4 Трудовые обязанности  работника и работодателя(в отношении трудовой дисциплины)

Основные обязанности  работника:

– соблюдение трудовой дисциплины, т.е. внутреннего  трудового распорядка;

– честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;

– бережное отношение к производственному  имуществу;

– выполнение установленных норм труда;

– своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;

– повышение производительности труда;

– улучшение качества продукции;

– соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике  безопасности и производственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по указанным  вопросам.

Основные  обязанности работодателя:

– правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку  работников и рациональное использование  рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;

– создавать условия для роста  производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;