Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2014 в 14:38, курсовая работа
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. По мере развития производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. «Договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов „союзных отношений" (societates) между договаривающимися сторонами, именно союз господства (societas inagualisherilis), построенный на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой "трудовой", служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному, к "jus sociale"».
Введение ………………………………………..............………………………....3
1. Трудовой договор и договор подряда: понятие, стороны, содержание…….8
1.1. Понятия трудового договора и договора подряда…………………..8
1.2. Стороны и содержание трудового договора и договора подряда…………………………………………………………………………...11
1.3. Достоинства и недостатки вариантов……………………………….20
2. Отличие трудового договора от договора подряда………………...….……23
2.1. Соотношение между трудовым договором и договором подряда…………………………………………………………………………...23
2.2. Проблемы разграничения……………………………………………24
2.3. Рекомендации по разграничению трудового договора и договора подряда…………………………………………………………………………...28
Заключение…………………………………………………………………….…32
Список использованной литературы…………………………………………...37