Трудовые договоры и договоры подряда: черты, сходства, различия

 

 

Введение ………………………………………..............………………………....3

1. Трудовой договор и договор подряда: понятие, стороны, содержание…….8

1.1. Понятия трудового  договора и договора подряда…………………..8

1.2. Стороны и содержание  трудового договора и договора подряда…………………………………………………………………………...11

1.3. Достоинства и недостатки вариантов……………………………….20

2. Отличие трудового договора от договора подряда………………...….……23

2.1. Соотношение между  трудовым договором и договором подряда…………………………………………………………………………...23

2.2. Проблемы разграничения……………………………………………24

2.3. Рекомендации по разграничению  трудового договора и договора подряда…………………………………………………………………………...28

Заключение…………………………………………………………………….…32

Список использованной литературы…………………………………………...37

Приложение ………………………………………………………………….…..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки.

По мере развития производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. «Договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов „союзных отношений" (societates) между договаривающимися сторонами, именно союз господства (societas inagualisherilis), построенный на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой "трудовой", служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному, к "jus sociale"»1.

 На смену  этой концепции приходит другая, согласно которой договор найма  рабочей силы рассматривается  как обычная сделка имущественного  характера, следовательно, в качестве  договора гражданского права, а не публичного. Ряд ученых рассматривали договор найма рабочей силы в качестве разновидности договора купли-продажи имущества. Большинство склонялись, используя старые формулы римского права, к воззрению на этот договор как на разновидность договора имущественного найма2.

 Л. С. Таль  так характеризует законодательство  о трудовом договоре этого  периода: «Реформа найма труда  ведется в двух различных направлениях. В одних государствах - преимущественно  романистических - она идет по  пути обобществления и развития гражданских правовых начал, сложившихся в области специального законодательства, регулирующего специальные виды служебного труда, особенно прием промышленных рабочих, и в судебной практике. Исходя из того, что трудовые договоры, заключаемые в определенной отрасли хозяйственной жизни или определенной категорией лиц при наличии известных признаков, составляют

самостоятельный договорный тип, не предусмотренный общегражданскими нормами, законодатель задается целью - для восполнения этого пробела в Кодексе, но отдельно от него, в виде самостоятельного закона - дать систематическую и по возможности исчерпывающую нормировку этого договорного типа как института частного права. По форме это, следовательно, не общий, а специальный закон, но по существу речь идет о гражданско-правовой нормировке самостоятельного договорного типа.

Другая группа законодательства ставит вопрос шире. Вырабатываемые положения должны составить содержание главы о личном найме в гражданском уложении. Реформы заключаются в приспособлении общегражданских законов к природе трудовых отношений и к условиям хозяйственной жизни».

 Автором следующей  концепции стал немецкий юрист  Филипп Лотмар. Он выделяет в  особую группу договорные соглашения, в силу которых одно лицо  обязуется выполнить в пользу другого лица какую-нибудь работу за определенное вознаграждение. Автор создает новое родовое понятие - договоры о труде, а признаком, объединяющим договорные соглашения в единое родовое понятие, считает то, что их объектом является труд человека, какая-то работа. Ученый в рамках родового понятия договора о труде выделяет два вида договоров: первый вид, в котором оплата за труд производится пропорционально времени выполнения работы, второй, - где оплачивается определенный результат труда. Лотмар особо подчеркивает, что труд человека неотделим от его личности.

 Последователи  концепции Лотмара в качестве  характерной черты договора найма  рабочей силы выделяют подчинение  работника хозяйской власти, т.е. его хозяйственную несамостоятельность. Профессор Каскель определяет трудовой договор (договор найма рабочей силы) как договор, устанавливающий обязательство выполнять несамостоятельную работу за вознаграждение.

 Концепции  хозяйской власти придерживался  и Л.С. Таль. Отождествив рабочую  силу и труд, Таль утверждал, что труд вообще не принадлежит к предметам, продаваемым за определенную сумму, ибо он «не материальная величина и не может быть материализован, если только его не смешивать с продуктом труда».

 Юридическая  природа трудовых сделок не  только не исчерпывается, «но даже нисколько не определяется тем, что в них содержится меновый элемент, происходит обмен труда на деньги». «Отчуждать труд юридически невозможно, ибо никто другой, кроме самого работника, располагать его рабочей силой не может»1.

 Развивая  концепцию Лотмара и Каскеля, Таль утверждает, что в хозяйственном  быту потребность отдельного  хозяйства в чужой рабочей  силе может удовлетворяться двояким  способом - либо в порядке привлечения  труда хозяйственно самостоятельного, либо в порядке привлечения труда хозяйственно несамостоятельного. В первом случае соответствующие отношения оформляются договором подряда, во втором - «трудовым договором» (договором найма рабочей силы).

Таков краткий обзор основных концепций трудового договора (договора найма рабочей силы), возникших в буржуазной юридической науке до Октябрьской революции.

 Сегодня работодатель  пытается вывести трудовые отношения  из сферы правового регулирования, в лучшем случае он подменяет  трудовой договор гражданско-правовыми  отношениями, неправомерно заключая с работником договор подряда для оформления фактически трудовых отношений. Еще более распространенным явлением стали неформальные трудовые отношения, когда трудовой договор либо не заключается вообще, либо заключается, по сути, фиктивно, и при этом предусматривается минимальный уровень оплаты труда и социальных гарантий.

Развитию данной тенденции способствует высокий уровень безработицы в стране. Например, по данным государственных служб занятости, на 1 марта 2010 года уровень безработицы к численности экономически активного населения составил по Российской Федерации - 3,0%, по Сибирскому Федеральному округу - 3,3%, по Красноярскому краю - 3,0%, по Иркутской области - 2,99%, по Томской области – 3,37 %. И, хотя уровень зарегистрированной безработицы в Омской области в данном сравнении составляет 2,2% от экономически активного населения, численность зарегистрированных безработных в Омской области по данным на 1 марта 2010 года составляет 23285 человек1.

 Чтобы избежать  подобных злоупотреблений, необходимо все-таки более четко закрепить в законе разграничения между договорами трудового и гражданского права. Данной проблеме и посвящена курсовая работа.

Объектом  исследования данной работы являются – общественные отношения возникающие в  связи с заключением трудового договора и гражданско-правовых договоров, отношения, складывающиеся в сфере труда.

Предметом исследования данной работы являются сходства, различия и черты договора подряда и трудового договора.

Целью курсовой работы является анализ проблем, возникающих при определении характера правоотношений, существующих в сфере найма труда. Для исследования возьмем одно из самых распространенных гражданско-правовых соглашений – договор подряда, противопоставив ему трудовой договор; сравним вышеназванные договоры.

Используя метод сравнительного анализа, при помощи учебной литературы, законодательных актов и материалов судебной практики для более полного раскрытия темы работы в соответствии с поставленной целью данной дипломной работы были поставлены следующие задачи:

1. охарактеризовать  трудовой договор и договор  подряда;

2. выделить особенности  договоров;

3. выделить рекомендации  по разграничению договоров в  сфере найма труда.

Данная  курсовая работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовой договор и договор  подряда: понятие, стороны, содержание

1.1.Понятия трудового договора  и договора подряда

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 Из данного  определения можно выделить следующие  обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие. Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, т.е. условиям, без которых трудовой договор не может существовать. Во-вторых, к числу указанных обстоятельств относится наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления, специальности или должности, необходимости обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. В-третьих, обстоятельством, характеризующим понятие «трудовой договор», названо соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организаций. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие «трудовой договор», названо соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда. В-пятых, таким обстоятельством является выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции. В-шестых, к числу рассматриваемых обстоятельств отнесено соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Однако, далеко не все обстоятельства, вытекающие из содержания ст. 56 ТК РФ, в которой дано определение трудового договора, влияет на судьбу трудового договора. Например, невыполнение работодателем обстоятельств по предоставлению работнику определенной работы не является основанием для прекращения трудового договора. В этом случае у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником средней заработной платы. Тогда как трудовой договор продолжает действовать. Таким образом, в трудовом праве отсутствует институт недействительности трудового договора1.

 Под гражданско-правовым  договором понимается соглашение  двух или нескольких лиц об  установлении, изменении или прекращении  гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

 По договору  подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК).

 Из приведенного  определения следует, что подряд  относится к числу консенсуальных, двусторонне обязывающих и возмездных договоров. Он регулируется гл. 37 ГК (ст. 702—768).

 Договор подряда  опосредует экономические отношения  товарообмена и завершается передачей  вещи в собственность заказчику. Для договора подряда характерна  регламентация взаимоотношений между подрядчиком и заказчиком в процессе изготовления товара (например, предусматривается, какие указания может давать заказчик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказывать подрядчику). Таким образом, подрядные отношения охватывают не только передачу вещи в собственность заказчику, но и процесс ее производства.

 Предмет договора  подряда — результат работы, выполненной  по конкретному заданию заказчика  и потому являющийся индивидуально-определенной  вещью. Заключая договор, заказчик заинтересован в выполнении работы именно подрядчиком. Это не лишает последнего возможности привлечения для исполнения обязательства других лиц (субподрядчиков), однако заказчик вправе предусмотреть в договоре личное исполнение работы подрядчиком от начала до конца.

 Договор подряда  близок к договору по возмездному  оказанию услуг. Оба договора  сближает выполнение определенных  действий одной стороной (подрядчиком, исполнителем) по заданию и для  другой стороны (заказчика). Принципиальное  различие между этими обязательствами — в их предмете. В договоре подряда это материальный результат работы подрядчика (новая или переработанная вещь), а в договоре на выполнение услуг результат работы услугодателя нематериален, предметом такого договора является сама услуга (определенные действия или деятельность), не отделимые от того, кто ее предоставляет (например, туристическое обслуживание, услуги связи, медицинские и др.).

 Договор подряда, в котором в качестве подрядчика  выступает гражданин, имеет сходство  с трудовым договором. Выполнение одной и той же работы может быть облечено в ту или иную правовую форму (например, труд машинистки, столяра, портного), однако возникающие при этом правоотношения имеют различное правовое регулирование (и соответственно — разные последствия). Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включаясь в трудовой коллектив, подчиняясь определенному распорядку и работая под контролем руководителя. Если его деятельность не приводит к желаемому результату, работа все же подлежит вознаграждению. Для заказчика в договоре подряда важен не сам процесс выполнения работы, а получение ее результата. Поэтому подрядчик самостоятельно организует свой труд и получает оплату лишь за его результат. Если этот результат невозможно передать заказчику (например, он испорчен по вине постороннего лица), подрядчик не вправе требовать оплаты своего труда, т.е. он выполняет работу за свой риск. Кроме того, для договора подряда характерно исполнение заказа средствами подрядчика. Поэтому и вещь, изготовленная по такому договору, до ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику.