Трудовые споры

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………3

 

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ………………….....4

 

1.1 Понятие и классификация трудовых споров………………………………..4

 

1.2 Причины и условия возникновения трудовых споров……………………..6

 

ГЛАВА 2 РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………….9

 

2.1 Понятие и порядок рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, судом……………………………………………………………………..9

 

2.2 Забастовка, признание ее недействительной…………………………........14

 

2.3 Рассмотрение трудовых споров в трудовом арбитраже…………………..16

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...21

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………...23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовое право  – одна из базовых юридических  дисциплин, занимающих важное место  в повседневной жизни граждан Республики Беларусь.

Динамизм трудового права  Республики Беларусь, обусловленный  переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса  Республики Беларусь, активизацией издания  законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами.

Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так  и субъективными причинами. К  объективным причинам можно отнести  экономическое положение в государстве  и конкретной организации. Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав [12, с.18].

Все вышесказанное  объясняет актуальность выбранной  темы.

Целью курсовой работы является ознакомление с трудовым правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах Республики Беларусь.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

-   рассмотреть  основные теоретические аспекты,  связанные с понятием трудового  спора;

-   определить  причины и условия возникновения трудовых споров;

-   на основании  законодательства о труде рассмотреть  порядок судебного разбирательства  по трудовым спорам;

-   изучить  порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

При написании  работы использовались нормативные, законодательные материалы под редакцией таких авторов как, Гавриленко В.Г., Кеник К.И., Киселева И.Я., Семенкова В.И., Мамонова З.А.. и других, которые послужили ориентиром для более полного рассмотрения данного вопроса.

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

 

1.1 Понятие и классификация трудовых споров

 

 

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда [15, с.32].

Юрисдикционным  называется орган, который рассматривает  трудовой спор. Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право [13, с.60].

К примеру, наниматель уволил работницу, которая в момент увольнения была беременной. Этим самым со стороны нанимателя совершено трудовое правонарушение. В данном случае возникло разногласие, потому как работница считала свое увольнение незаконным. Если бы она стала оспаривать действие нанимателя, обратившись, к примеру в суд, то это можно было бы назвать трудовым спором. Но работница не стала оспаривать это увольнение в суде, а поступила на другую работу. В этом случае трудового спора не возникло.

Трудовые споры  могут классифицироваться:

- по спорящему  субъекту;

- по характеру  спора;

- по виду  спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему  его разрешению.

Рассмотрим  подробнее о видах трудовых споров.

Во-первых - по спорящему  субъекту все трудовые споры делятся  на

индивидуальные  и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п.

Коллективными будут споры между профкомом  или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные  с правами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные  споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:

- на споры  о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

- на споры  об установлении новых или  изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений [10, с.84].

 Трудовой кодекс Республики Беларусь регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с нанимателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

В-третьих, - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

- споры из  трудовых правоотношений;

- споры из  правоотношений по трудоустройству,  к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;

- споры из  правоотношений по надзору и  контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

- споры из  правоотношений по подготовке  кадров и повышению квалификации  на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;

- споры из  правоотношений по возмещению  материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

- споры из  правоотношений по возмещению  предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

- споры из  правоотношений профкома с нанимателем  по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

- споры из  правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;

- споры из  социально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор [10, с.92].

 

 

1.2 Причины и условия возникновения трудовых споров

 

 

Причинами трудовых споров являются негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами, по которым  возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, гак и негативные действия со стороны трудового коллектива или  конкретного работника. Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания.

Возникновение трудовых споров может происходить  по причине субъективных факторов, к которым относятся:

1) проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным

интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе, некачественном выполнении производственных заданий и т.п., что вынуждает нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает оспаривать;

2) незнание или  плохое знание трудового законодательства  как нанимателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая культура. Если наниматель недостаточно знает трудовое законодательство, то естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда, изменение режима работы и т.д. [5, с.23].

 Условиями трудовых споров правового характера является совокупность недостатков в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

К ним относятся:

- законодательно  не отрегулированные отношения  между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны;

- неконкретность  формулировок в нормативно-правовом  акте, что позволяет двояко толковать то или иное отношение, приводящее к нарушению прав;

- «моральное»  старение той или иной нормы  права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесса, вызывающего к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.

Трудовые конфликты  носят объективный характер и  являются важным элементом в трудовом процессе. От того, какой микроклимат у них существует, во многом зависит количество возникающих трудовых споров и успешность их разрешения.

Примером возникновения обстоятельств трудовых споров являются:

- плохо организованный  производственный процесс;

- неэффективная  система оплаты труда, скатывающаяся  порой до обычной уравниловки;

- несоответствующая  стандартам и техническим условиям  технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.д.

Все это в  совокупности может создавать разного  рода недовольства у

работников, и  в итоге может сложиться негативная морально-психологическая обстановка в коллективе, обостряющая возникновение трудовых споров.

Новыми обстоятельствами возникновения трудовых споров, ранее  не существовавшими, является обстановка в целом в государстве. Высокий уровень инфляции, зарегламентированность экономических отношений в противовес законам хозяйствования в условиях рынка ведет к постоянному обеднению работников, снижению их жизненного уровня, что в свою очередь вызывает потребность в повышении заработной платы, чего часто наниматель не в состоянии осуществить.