Трудовые споры

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования  «Нижегородский государственный университет  им. Н.И. Лобачевского»

(ННГУ)

Дзержинский филиал

Специальность

«Юриспруденция»

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине: «Трудовое  право»

На тему: «Трудовые споры»

 

 

Выполнил:

студент 4 курса, гр. 3-44Ю/16

Пичужкина В.С.

 

 

Проверил:

Доцент, к.ю.н.

Соловьева С.В.

______________________

подпись

 

 

 

 

 

 

Дзержинск

2011 г.

Содержание 

 

1. Понятие трудовых споров. Их виды…………………………………………...3
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров…………………………….4

2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам………………………………………………………………………………...4

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах…………………...7

3. Коллективные трудовые  споры. Порядок их рассмотрения…………………. 10

4. Список литературы……………………………………………………………….14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудовых споров. Их виды.

 

Трудовые споры ¹— это неурегулированные разногласия между работником (работниками,) и работодателем (работодателями) по вопросам трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, переданные на рассмотрение и разрешение предусмотренных законом органов.

Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий  порядок, т. е. определены органы, правомочные  их разрешать, порядок подачи заявлений, процедура рассмотрения споров, принятия по нему решения и исполнения принятого  решения.

Трудовые споры подразделяются на виды по двум признакам:  
1) по субъектам, участвующим в них (сторонам спора):  
- индивидуальные 
- коллективные

В индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой — работодатель.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны,  
организационно объединенная в трудовом процессе группа работников, занятых у отдельного работодателя, в филиале, представительстве либо ином обособленном структурном подразделении организации, с другой — работодатель. Коллективный трудовой спор может возникнуть не только на локальном уровне (уровне работодателя), но и в более широком масштабе — по поводу соглашений по социально-трудовым вопросам. Тогда сторонами  
спора выступают работники (занятые на территории, подведомственной органу местного самоуправления, в той или иной отрасли и т. д.) и работодатели, на которых распространяется (может распространяться) соглашение соответствующего уровня. В таких спорах стороны представляют соответствующие профсоюзы и их объединения и объединения работодателей. То есть коллективные трудовые споры подразделяются по уровням на подвиды.  
2) По содержанию трудовые споры подразделяются на споры:  
- об установлении и изменении условий труда;  
- о применении установленных условий труда;  
- о заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, соглашений;  
- в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного  
представительного органа работников при принятии локальных  
нормативных актов.

 

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

 

Индивидуальный трудовой спор определяется² как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Право на индивидуальные трудовые споры закреплено в Конституции, где сказано: « Признается право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».³

 

2.1. Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров  в комиссии по трудовым спорам.

 

Порядок рассмотрения трудовых споров устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 383 ТК РФ). В случае возникновения трудового спора в соответствии со ст. 384 ТК РФ создается комиссия по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — орган по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения и разрешения.⁴

Она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря  комиссии.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя  не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с  работодателем.  
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.  
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц присутствовавших на заседании
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт)
• результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью  
комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителем в течение трех дней о дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней  
в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ст.389 ТК РФ).

 В случае неисполнения  решения комиссии по трудовым  спорам в установленный срок  указанная комиссия выдает работнику  удостоверение, являющееся исполнительным  документом. Работник может обратиться  за удостоверением в течение  одного месяца со дня принятия  решения комиссией по трудовым  спорам. На основании удостоверения,  выданного комиссией по трудовым  спорам и предъявленного не  позднее трехмесячного срока  со дня его получения, судебный  пристав приводит решение комиссии  по трудовым спорам в исполнение  в принудительном порядке.⁵

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

 

 

 
2.2. Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров  в судах.

 

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовом законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах  рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:⁶  
1. работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; изменении даты и формулировки причины увольнения; переводе на другую работу; оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;  
2. работодателя — о возмещении работникам ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:  
1.об отказе в приеме на работу;  
2. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;  
3. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 Работник имеет право  обратиться в суд за разрешением  индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст. 392 ТК РФ.

Работодатель имеет право  обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе  по поводу невыполнения либо ненадлежащего  выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может  по заявлению работника принять  решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей  закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор обязан изменить ее и  указать в решении основание  и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом  истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или, представленных им подложных документах ( ст. 397 ТК РФ).  

 

3. Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.

 

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) предоставляет  работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения.

Коллективный трудовой спор⁷ — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров⁸ характеризуется следующими положениями ТК РФ: 
1) о порядке выдвижения требований работников, их представителей, рассмотрения требований (ст. 399, 400);  
2) о примирительных процедурах (ст. 40 1—404);  
3) о гарантиях в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405);  
4) об участии государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении (ст. 407):  
5) о забастовке (ст. 409—414);  
6) о запрещении локаута (ст. 415);  
7) о ведении документации при разрешении коллективного трудового спора (ст. 418).