Трудовые споры

Требования, выдвинутые работниками  и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Работодатель обязан принять  к рассмотрению направленные ему  требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в  представительный орган работников организации (филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя  в письменной форме в течение  трех рабочих дней со дня лучения  указанных требований (ст. 400 ТК РФ).

Российский законодатель выделяет три органа по примирению сторон:⁹:

- примирительной комиссия

- посредника

- трудовой арбитраж.  
Рассмотрение коллёктивного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (ст. 401 ТК РФ). Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.  
Примирительная комиссия создается в срок до 3х рабочих дней со дня начала спора (ст.402 ТК РФ).

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного  трудового спора на локальном  уровне социального партнерства  оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.  
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Срок может быть продлен при взаимном согласии сторон.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного  трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора  обязательную силу и исполняется  в порядке и сроки, которые  установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны  коллективного трудового спора  приступают к переговорам о приглашении  посредника и (или) создании трудового  арбитража. При выборе посредника и создании трудового арбитража работником и работодателем оказывает Федеральная служба по труду и занятости, на которую возложена функция оказания государственных услуг в сфере урегулирования трудовых споров¹⁰.

Посредник приглашается в  течение трех дней. Если в течение  трех рабочих дней стороны коллективного  трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают  
переговорам о создании трудового арбитража. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного  трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих  дней со я его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами  коллективного трудового спора  согласованного решения в письменной форме или составлением протокола  разногласий (ст. 403 ТК РФ).

Трудовой арбитраж представляет собой ¹¹временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается  сторонами коллективного трудового  спора и соответствующим государственным  органом по  урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения  коллективного трудового спора примирительной комиссией посредником (ст. 404 ТК РФ).

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются  соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже  с участием представителей сторон этого  спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Решение трудового  арбитража по урегулированию коллективного  трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.  
В случаях, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия  в разрешении коллективного трудового  спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка  на срок не более трех месяцев в  течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора  представители работников, их объединений  не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора  подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены  по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство  органа (ст. 405 ТК РФ).

В урегулировании коллективных трудовых споров могут принимать  участие государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ). Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти.

Соглашение, достигнутое  сторонами коллективного трудового  спора в ходе разрешения этого  спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного  Трудового спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового  спора (ст. 408 ТК РФ). 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. принята на всенародном голосовании.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ( ред. от 07 ноября 2011.).
3. ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. (ред. от 03.12.2011.).
4. Постановление Правительства РФ «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» от  06.04.2004. №156 (ред. от 28.01.2011).
5. Бриллантова Н.А./Трудовое право РФ- М.: Проспект,2009-с.564.
6. Миронов В.И./Трудовое право –Спб.:Питер, 2009- с. 789.
7. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф./Трудовое право России- М.: Юридическая фирма «Контракт»: «ИМФРА-М»,2008- с 477.
8. Смирнов О.В., Снигерева И.О./ Трудовое право-М., ООО»Издательская группа проспект»,2009 г., с. 523.
9. Смоленский М.Б./Трудовое право-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»;Академ-центр,2010,с.317.

¹ Смирнов О.В., Снигерева И.О./ Трудовое право-М., ООО»Издательская группа проспект»,2009 г., с 523

² ч. 1 ст. 381 Трудового Кодекса РФ.

³ п.4 ст.37 Конституции РФ

⁴ ч.1 ст.385 Трудового Кодекса РФ

⁵ Ст.13 ФЗ «Об исполнительном производстве»

⁶ Смоленский М.Б./Трудовое право-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»;Академ-центр,2010,с.317.

⁷ ст.398 Трудового Кодекса РФ

⁸ Бриллантова Н.А./Трудовое право РФ- М.: Проспект,2009-с.564

⁹ Миронов В.И./Трудовое право –Спб.:Питер, 2009- с 789

¹⁰ п. 1,4 постановления Правительства РФ от 06.04.2004. №156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости».

¹¹  Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф./Трудовое право России- М.: Юридическая фирма «Контракт»: «ИМФРА-М»,2008- с 477.