Участие работников в управлении организацией

Коллективный договор заключается  сроком на один год (не меньше) и максимальный срок на три года, начинает действовать с момента подписания его сторонами или с другого момента, который стороны устанавливают самостоятельно. Действует коллективный договор до заключения нового коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, а также на работников, от имени которых он не заключался, при условии если они выразят согласие в письменной форме (заявление, подпись на документе).

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют стороны и специально уполномоченные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

 

 

 

1.2.5 Коллективные переговоры

 

 

Коллективные  переговоры являются наиболее действенным средством обсуждения и решения самых сложных социально-трудовых вопросов.  Именно они, будучи «колыбелью» коллективных договоров и соглашений, открывают пути для смягчения противоречий между трудом и капиталом.

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет процедуры и порядок ведения коллективных переговоров. Согласно ст. 356 Трудового кодекса, представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.

При наличии на уровне отрасли, территории, организации нескольких представительных органов работников каждому из них  предоставляется право на ведение  коллективных переговоров от имени  представляемых им работников.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени  работников лицами, представляющими нанимателей [21, ст. 356].

Относительно порядка ведения коллективных переговоров устанавливается, что каждая сторона коллективных трудовых отношений вправе направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, коллективного соглашения. В этом случае другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок. По соглашению между сторонами, такого рода переговоры могут быть начаты и в иной, согласованный ими срок [21, ст. 357].

Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. При этом представители сторон должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров [21, ст. 357].

Представители сторон, участвующих в коллективных переговорах, несут ответственность за разглашение сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной [21, ст. 357].

Эффективные переговоры возможны при  обязательном признании равноправия сторон, участвующих в переговорах, и желании достичь соглашения по наиболее актуальным проблемам.  выбор методов проведения переговоров во многом зависит от того, какие цели и задачи поставлены. при этом переговоры должны отвечать трем необходимым критериям:

1) должны привести к разумному соглашению, если такое вообще возможно;

2) должны быть эффективными;

3) должны улучшить, или, по крайней мере, не обострять отношения между сторонами.

Разумным можно назвать такое соглашение, которое максимально отвечает законным интересам каждой из сторон, справедливо регулирует возникшие разногласия, является долговременным и принимает во внимание интересы общества. Эти правила носят общий характер и применимы в равной мере к любой из сторон, участвующих в переговорах.

Таким образом, социальное партнерство – это совместная деятельность участников общественных отношений в социально-трудовой сфере. Фактически социальное партнерство означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и нанимателем на различных уровнях по поводу установления взаимоприемлемых условий найма работников и условий их труда.

В ходе работы были выявлены правовые полномочия работников, которые позволяют  работникам наиболее эффективней взаимодействовать  с нанимателем. Также были рассмотрены  основные формы реализации права  на участие в управлении организацией.

Однако, социальное партнерство является лишь одной из многих форм, где проявляется участие работников в управлении организацией. Участие работников в управлении проявляется и в таких специфических формах, как участие в управлении хозяйственными товариществами, крестьянскими хозяйствами, производственными кооперативами. Эти формы рассмотрим более подробно.

 

ГЛАВА 2

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ФОРМЫ  УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

 

 

2.1 Участие работников в управлении хозяйственными товариществами

 

 

В соответствии со ст. 63 Гражданского кодекса Республики Беларусь, хозяйственными товариществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (акции) учредителей (участников) уставным фондом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а  также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности [6, п.1 ст. 63].

Хозяйственные товарищества являются договорными объединениями, создаваемыми двумя или более  лицами для совместного ведения  предпринимательской деятельности под именем юридического лица. Поскольку  как минимум один участник любого товарищества является полным товарищем, т.е. несет ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом, такие участники заинтересованы в личном ведении дел юридического лица. Одновременно это создает дополнительные гарантии прав кредиторов товарищества.

Хозяйственные  товарищества могут создаваться в форме  полного товарищества и коммандитного  товарищества.

Участники хозяйственного товарищества вправе:

1) участвовать в управлении делами товарищества, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским Кодексов Республики Беларусь и законодательными актами;

2) получать информацию  о деятельности товарищества, знакомиться  с его документацией в порядке  и объеме, установленных учредительными документами;

3) принимать участие в  распределении прибыли;

4) получать в случае  ликвидации товарищества часть  имущества, оставшегося после  расчета с кредиторами, или его стоимость и др. [6, ст. 64].

 

 

 

 

2.1.1 Полное товарищество

 

 

Полное  товарищество – товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно друг с другом несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества [6, п.1 ст. 66].

Основным условием создания  полного товарищества  является  заключение учредительного договора, который подписывается всеми его участниками. Учредительный  договор  заключается  не  менее  чем двумя  лицами,  которые  не  обязательно  являются  физическими  лицами.   В качестве участника полного товарищества может  также  выступать  юридическое лицо. Возможно также, что среди участников полного  товарищества  вообще  не будет ни одного физического лица. Однако  не  допускается  создание  полного товарищества с одним учредителем.

Управление деятельностью  полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Каждый участник полного товарищества независимо от того, уполномочен ли он вести  общие дела, вправе лично знакомиться  со всей документацией по ведению  дел товарищества. Независимо от размера  вклада в складочный капитал каждый участник  товарищества имеет один голос, если учредительным договором  не предусмотрен иной порядок определения  количества голосов его участников.

Ведение дел полного товарищества может осуществляться каждым из участников (согласия других участников не требуется),  всеми участниками совместно (для совершения каждой сделки необходимо согласие всех участников товарищества), одним или несколькими товарищами, уполномоченными на это учредительными документами (каждый из них вправе совершать сделки, не получая согласия других товарищей), совместно несколькими товарищами, уполномоченными на это учредительным договором (для совершения сделки необходимо согласие между ними).

Участники полного товарищества не вправе без согласия остальных  участников совершать от своего имени в своих интересах совершать сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества. При нарушении это правила товарищество может избрать способ защиты: потребовать от нарушившего участника возмещения причиненных товариществу убытков либо передачи товариществу приобретенной им по такой сделке выгоды.

 

 

2.1.2. Коммандитное  товарищество

 

 

Коммандитное  товарищество – товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников (вкладчиков, коммандитов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Коммандитное товарищество создается и действует на основе учредительного договора, который подписывается  всеми полными товарищами. Размер вклада каждого коммандита в договоре не указывается, но определяется совокупный размер их вкладов.

Управление деятельностью  коммандитного товарищества осуществляется полными товарищами. Каждый полный товарищ независимо от того, уполномочен ли он вести дела товарищества, вправе знакомиться со всей документацией по ведению дел. Вкладчики же не вправе участвовать в управлении делами коммандитного товарищества. Они могут выступать от его имени не иначе как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Вкладчик коммандитного  товарищества имеет право:

1) получать часть прибыли  товарищества, причитающуюся на  его долю в уставном фонде,  в порядке. Предусмотренном учредительным договором;

2) знакомиться с годовыми  отчетами и балансами товарищества;

3) по окончанию финансового  года выйти из товарищества  и получить свой вклад в  порядке, предусмотренном учредительным  договором;

4) передать свою долю  в уставном фонде или её  часть другому вкладчику или  третьему лицу. Передача всей  доли иному лицу вкладчиком  прекращает его участие в товариществе [6, ст. 84].

При ликвидации коммандитного  товарищества преимущественное право  на получение вкладов из имущества  товарищества, оставшегося после  удовлетворения требований его кредиторов, имеют вкладчики. Оставшееся же после  этого имущество распределяется между полными товарищами и вкладчиками  пропорционально их долям в уставном фонде.

 

 

 

2.2 Участие работников в управлении производственными кооперативами и колхозами

 

 

Производственный  кооператив (артель) – коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную ответственность по обязательствам производственного кооператива в равных долях, если иное не определено в уставе, в переделах, установленных уставом, но не меньше величины полученного годового дохода в производственном кооперативе [6, п.1 ст. 107].

Учредительным документом производственного  кооператива является устав, утверждаемым общим собранием его членов.

Имущество, находящееся в  собственности производственного  кооператива, делится на паи его  членов в соответствии с уставом  кооператива. Уставом кооператива  может быть установлено, что определенна  часть принадлежащего кооперативу  имущества составляет неделимые  фонды, используемые на цели, определяемые уставом. Решение об образовании  неделимых фондов принимается членами  кооператива. Неделимый фонд не включается в состав чистых активов при определении  размеров пая. Член кооператива не имеет  прав на неделимые фонды, но и кредиторы  не могут требовать взыскания  из неделимых фондов по личным долгам члена кооператива.

Высшим органов управления кооперативом является общее собрание его членов. Любой вопрос, возникающий  в процессе образования и деятельности кооператива, может быть рассмотрен и решен общим собранием его  членов.

К исключительной компетенции  общего собрания членов кооператива, согласно п.3 ст. 110 Гражданского кодекса Республики Беларусь, относятся:

1) изменение устава кооператива;

2) образование наблюдательного  совета и прекращение полномочий  его членов, а также образование  и прекращение полномочий исполнительных  органов кооператива, если это  право по уставу кооператива  не передано его наблюдательному  совету;