Удержания из заработной платы

“За задержку отправления  транспортного средства, перевозящего пассажира, или опоздание прибытия такого транспортного средства в  пункт назначения (за исключением  перевозок в городском и пригородном  сообщениях) перевозчик уплачивает пассажиру штраф в размере, установленном соответствующим транспортным уставом или кодексом, если не докажет, что задержка или опоздание имели место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности транспортных средств, угрожающей жизни и здоровью пассажиров, или иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика”.

К таким причинам можно  отнести плохую погоду, стихийное  бедствие, угрозу террористического  акта, неисправность самолета, требование органов безопасности, забастовку персонала  и т.п. В этом случае компания не виновата в срыве своих обязательств по договору и получить от нее компенсацию нанесенного вам ущерба не получится.

Если же самолет был  задержан или вовсе вылет был  отменен по другим причинам, то это, несомненно, вина перевозчика и вы имеете право на компенсацию

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 84.

Электромонтер Булавин работал на подстанции пригородных  электрических сетей. В соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.03 по 14.05.03 Булавин находился в  отпуске по временной нетрудоспособности, при этом с 12.05.03 по 14.05.03 проходил внеочередное медицинское освидетельствование.

15.05.03 Булавин  представил заключение МСЭК от 14.05.03, в котором значилось, что  по результатам медицинского  освидетельствования он признан  полностью нетрудоспособным с  установлением 2 группы инвалидности.

На основании  заключения МСЭК работодатель издал  приказ от 15.05.03 об увольнении Булавина по п. 5 ст. 83 ТК РФ с 11.05.03, т.е. с последнего дня работы. Однако Булавин обратился  к работодателю с заявлением об изменении  даты увольнения на 15.05.03.

Оцените правовую ситуацию и решите вопрос о дате увольнения Булавина.

 

 

Ст 77 ТК: "Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы."

Ст. 81 ТК: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

 
из чего следует, что дата увольнения должна быть 15.05.03

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы и ссылки

 

1.  Федеральный закон "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"

2.  Федеральный закон "О введение в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации"

3.    ГК РФ Главы 27-29.

4. Торговое право России. Сборник законодательных и нормативных документов, регламентирующих торговую деятельность России

5.   Гейц, И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников // Консультант бухгалтера. – 2006. - № 7 - с.100 – 120.

6.   Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя // Консультант бухгалтера. – 2006. - № 8.- с. 99 – 119.

7.  Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя // Консультант бухгалтера. – 2006. - № 9. -с. 81 – 87.

8.  Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: «Альфа-Пресс», 2005. – 904 с.

9.  Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей. – СПб.: ООО «Актив», 2007. – 368 с.

10. Нестеров В.И. Удержания, производимые по согласованию между работниками и работодателями // Консультант бухгалтера. – 2006. - № 10 - с. 112 – 117.

11. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - 13-е изд. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007. – 528 с.

12. Сальникова Л.В. Оплата труда: порядок, правила и исключения. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008. – 192 с.

13. Фомичева Л.П. Удержания при увольнении за предоставленный «авансом» отпуск // БУХ 1С. – 2006. - № 10. - С. 32-38. 

¹ См. статью Ф.Н. Филиной «Штраф как лекарство от всех недугов» на стр. 24 журнала № 6` 2007

²  В частности, статья 109 Семейного кодекса РФ устанавливает, что работодателем производится удержание из заработной платы и (или) иного дохода работника не только на основании исполнительного листа, но и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

³  Случаи и порядок возникновения полной и ограниченной материальной ответственности работника предусмотрены в статьях 241–247 ТК РФ.

⁴  Размер долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения родителей и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

⁵  Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

⁶  См. статью М.В. Смольяниновой «Документальное оформление премирования» на стр. 16 журнала № 1` 2007