Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа обязательно указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными и нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Заключение трудового договора - один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

             3.3. Оформление и содержание трудового договора

             Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует форму трудового договора, он должен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Важно, что издание приказа о приеме работника на работу никоим образом не может заменить оформление с ним трудового договора.

Основанием для издания приказа о приеме на работу выступает именно заключенный договор - в том числе, в случаях, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Что касается содержания приказа о приеме на работу, то оно должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. То есть, если по каким-либо причинам приказ о приеме на работу по содержанию будет отличаться от соответствующих положений трудового договора, то трудовой договор в этой части будет иметь большую юридическую силу.

Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.1

Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованны сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- режим рабочего времени;

- обязанности работодателя;

- условия оплаты.

Также в договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного  подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

- виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

- условия, касающиеся оснований  увольнения. Увольнение может быть  произведено только на основании  норм, закрепленных ТК РФ;

- установление не предусмотренных  законом дисциплинарных взысканий;

- введение для работников дополнительных  условий полной материальной  ответственности, за исключением  случаев, определенных ТК РФ;

- изменение порядка рассмотрения  индивидуальных трудовых споров.

В настоящее время в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актам, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

В конкретном трудовом договоре должно быть четко указанно, какие сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяются данному работнику.

Трудовой договор оформляется в письменном виде, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника. В трудовом договоре прописываются как необходимые условия, так и существенные, которые оговариваются сторонами договора и могут быть изменены только соглашением этих сторон.

 

 

 

                                                           Заключение

 

 

В ходе истории взгляды человека на труд менялись. Трудовое право возникло вследствие появления двух процессов: процесса выделения и обособление трудового договора как специфической сделки из сферы гражданско-правового регулирования и выделения в качестве особого предмета правового регулирования со стороны государства взаимоотношений между трудом и капиталом из сферы административного права.

      Прием на работу - это завершающий процесс найма работника на определенное место работы. В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде. Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Заключение трудового договора - один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.

Трудовой договор оформляется в письменном виде, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника. В трудовом договоре прописываются как необходимые условия, так и существенные, которые оговариваются сторонами договора и могут быть изменены только соглашением этих сторон.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Библиографический список

 

1. Владимиров Д. А. Правила оформления трудового договора / Д. А. Владимиров // Кадры предприятия. – 2007. – № 3. – С. 23-28.
2. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие / Т. О. Айман. – Москва : ИНФРА-М, 2002. – 240 с.
3. Гейхман В.Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман. – Москва : Юрайт, 2011. – 523 с.
4. Правоведение: Учебник для неюридических вузов / под ред. О. Е. Кутафина. – Москва : Юрист, 2001. – 398 с.
5. Трудовое право России: Учебник / под ред. А. С. Пашкова. – Санкт – Петербург : Издательство Санкт-Петербургского ун-та, 2001. – 358 с.
6. Трудовое право: Учебник / под ред. О. В.Смирнова. – Москва : Проспект, 2003. – 512 с.
7. Курс российского трудового права / под ред. Е.Б. Хохлова. – Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского ун-та, 1996. – 573 с.
8. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – Москва : Издательство НОРМА, 2000. – 560 с.
9. Конституция Российской Федерации. – Москва : ООО «ВИТРЭМ», 2001. – 48 с.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 15 октября 2007 года. – Москва : Эксмо, 2007. – 320 с.

 

 

1 Айман Т.О. трудовое право: Учебное пособие. – 2 изд., прераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 240стр, 73 стр.