Увольнение работника в связи с сокращением численности штата

Кроме того, согласно статье 171 Кодекса порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется также его статьей 373 ТК РФ.

 

 

     2.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с увольнением по сокращению численности или штата

Безусловно, процедура  сокращения работников – сложный  процесс, и недостаточно одного решения  работодателя о необходимости реорганизовать производство с целью повышения эффективности работы и увеличения прибыли предприятия. Принимая решение о сокращении того или иного работника, администрации необходимо помнить о соблюдении прав каждого работника. Профсоюзные организации, в свою очередь, должны в полной мере использовать предоставленные законодательством полномочия, что бы защитить интересы работников, а, в ряде случае помочь работодателю избежать ошибок, которые повлекут разбирательство трудового спора в суде и неизбежные судебные издержки, а также ненужные затраты ресурсов предприятия.

Мероприятия, проводящиеся внутри юридического лица его руководителем  в пределах предоставленных ему  полномочий (например, изменение структуры  организации), в качестве “реорганизации” рассматриваться не могут. Проведение таких мероприятий не порождает у высвобождаемого в связи с сокращением штата работника прав, предусмотренных для лиц, уволенных в связи с реорганизацией организации. Реорганизация юридического лица (организации) сама по себе не является основанием для увольнения работников по инициативе администрации. С согласия работников трудовые отношения продолжаются и после реорганизации . Прекращение трудовых договоров (контрактов) по инициативе администрации возможно только в том случае, если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата работников. 
 
 
При расторжении трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работнику:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа занятости при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

          Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого. В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, несмотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

 Если сокращение численности или штата связано с реорганизацией организации, то решения органа занятости для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения не требуется. 
 
          Для отдельных категорий работников законодательством установлен более длительный срок сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Например, лицам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных, в связи с их ликвидацией или реорганизацией, средняя заработная плата (с учетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев⁸ ,на такой же срок сохраняется средняя заработная плата (с учетом выходного пособия) на период трудоустройства лицам, высвобождаемым из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях и др. 

Если высвобожденный работник обратится в орган службы занятости населения, то срок сохранения непрерывного трудового стажа будет продлен на периоды получения им пособия по безработице или стипендии, выполнения оплачиваемых общественных работ, время переезда по направлению органа службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением государственных обязанностей⁹.

Сохранение непрерывного трудового стажа очень важно  для работника, поскольку этот стаж имеет значение для определения  размера пособия по временной  нетрудоспособности. Помимо этого непрерывный  стаж работы может влиять на получение  процентных надбавок к заработной плате, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также на получение других льгот и выплат, связанных со стажем работы, если они действуют по новому месту работы. Высвобожденному работнику при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск предоставляется независимо от времени работы на новом месте¹⁰.

 

                                         Заключение

Сокращение численности  или штата работников проводится, как правило, в целях совершенствования  работы организации и рационального использования персонала. Перед кадровой службой организации (службой управления персонала) всегда стоит проблема, как провести мероприятия по сокращению численности или штата эффективно и максимально учесть интересы и работодателя, и работников.

Основа всех мероприятий  по сокращению численности или штата  работников – соблюдение требований ТК РФ и других нормативных правовых актов.

   В результате проделанной работы нами: проведен анализ литературы по теме исследования; рассмотрены порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращением численности штатов; проанализированы полномочия субъектов процесса увольнения работника в связи с сокращением численности штатов.

Анализ различных аспектов проблемы увольнения работника в связи с сокращением численности штатов позволили сделать следующие выводы:

При расторжении трудового  договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работнику: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа занятости при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сокращение персонала  — вид деятельности, предусматривающий  комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Наиболее важной позицией в управлении процесса сокращения, является признание серьезности и важности факта увольнения, как с производственной, так и с социальной, и личностной точек зрения.

Планирование сокращения персонала имеет существенное значение в процессе кадрового планирования. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток  кадровых ресурсов. Своевременные перемещения, переподготовка, прекращение приема на вакантные рабочие места, а также осуществление социально-ориентированного отбора кандидатов на увольнение (в зависимости от возраста, стажа работы, семейного положения и количества детей, возможности получения работы на внешнем рынке труда и т.п.) позволяют регулировать внутриорганизационный рынок труда в процессе планирования сокращения персонала.

            Нарушение администрацией организации законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата дает работнику основание для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. Суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также может обязать работодателя возместить работнику моральный вред.

Таким образом, цель исследования, заключающаяся в определении  и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов достигнута, задачи выполнены.

 

Список литературы

1. Конституция Российской  Федерации 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс  РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002, 30 июня 2003, 27 апреля 2004г.) - Москва: Омега-Л, 2006.

3. Гражданский кодекс  КР (части первая, вторая и третья). Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): По состоянию на 1 ноября 2004г. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2004.

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г.  № 10-ФЗО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

5. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ, 1999. № 27.

6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 гг. от 20 декабря 2002г. // Бюллетень Минтруда России. 2002г. № 2.

Учебники, учебные пособия, монографии и статьи

7. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров. // Трудовое право. 2004. № 6, с. 38-40.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ТК Велби, Проспект, 2005.

9. Ершова Е.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников.// Трудовое право. 2006. № 12, с. 22-25.

10. Кисилев И.Я. Трудовой право России и зарубежных стан. Международные нормы труда. - М.: Изд-во ЭКСМО, 2005.

11. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав и работников профессиональными союзами.// Трудовое право. 2004. № 6, с. 35.

12. Костян И., Пискарев И, Шеломов Б. Защита трудовых прав работников.// Человек и труд. 2003. № 8, с. 42-46.

13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: издательство НОРМА, 2003.

14. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов./ Под ред. А.В. Стремоухова - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003.

15. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников.// Трудовое право. 2006. № 5, с. 26-30.

16. Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Под ред. А.Ю. Зайкина. М., 2007.

17. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003.

18. Трудовое право России. Учеб.для ВУЗов / Под ред. Пиляева В.В. Изд-во Питер. - СПб.: 2002.

19. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Отв. ред.: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юрид.фирма «КОНТАКТ»: «ИНФРА-М», 2003.

20. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002.

.

. 

 

 

:

.

 

.

¹ (унифицированная форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.).

² ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации.

³ См., например: Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. N 8. 2006. С. 77; Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. N 3. 2006. С. 7.

⁴в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

⁵ (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров” (в ред. от 15.01.98 – Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, № 3; 1998, № 3).

⁶ ст.73 и ст.180 ТК РФ.

⁷ ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

⁸(ст. 6 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1“О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” – Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР, 1993, № 16, ст. 551); 

⁹ п. 2 ст. 28 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, в ред. от 20.04.96 № 36-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915. 
 

¹⁰ подп. “в” п. 11 постановления Совета Министров РСФСР от 18.01.88 № 16 “Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся (СП РСФСР, 1988, № 6, ст. 23.