Виды трудовых договоров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

Виды трудовых договоров

 

 

 

 

Игнатьева Айыы Сиэнэ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск - 2013

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В настоящее время  наибольшее число дискуссий в  области правоведения ведутся по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности это касается  такого института трудового права, как трудовой договор.

Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений  и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения, так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) трудовой договор  занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового  договора, его содержание, порядок  заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.

Возможность заключать  трудовой договор означает для работника  право свободно выбирать работу в  соответствии по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника – основным способом реализации права на труд.

Но, вокруг трудового договора как  одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня существует много неясностей, которые порождают некоторое ощущение неурегулированности по данному вопросу. Одним из наиболее часто встречающихся является вопрос, связанный с определением видов трудового договора.

Многозначность термина "трудовой договор" сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно  различающихся между собой или  представляющих разные явления социально-правовой действительности.

Поэтому выделение, анализ и классификация видов трудового  договора представляет не только теоретический  интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных в сферу действия трудового договора.

Однако выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

Объектом  исследования в данной работе является сам трудовой договор и его основные виды, а также правоотношения, возникающие между работником и работодателем при заключении и расторжении отдельных видов трудового договора.

Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, регулирующие понятие и виды трудового договора, основания и порядок заключения и расторжения отдельных видов трудового договора.

Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров и обоснование предложений по их совершенствованию.

В основе предложений по решению проблем – анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1) изучить понятие  трудового договора;

2) дать общую характеристику видам трудового договора и их классификации;

3) проанализировать особенности отдельных видов трудовых договоров;

4) выявить недостатки  законодательных норм, регулирующих  вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров, и с целью повышения их эффективности обосновать предложения по совершенствованию этих норм и практики их применения.

Методологическую основу исследования составляют диалектический и другие общенаучные методы познания. Кроме того, в исследовании были использованы сравнительно-правовой, системный, логико-юридический, статистический методы.

1. Трудовой договор: понятие и виды

 

1.1 Понятие трудового договора

 

Соглашение двух или  нескольких лиц об устранении, изменении  или прекращении гражданских  прав и обязанностей признается договором ¹ (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования ² (ст. 124 ГК РФ).

Путем заключения трудового  договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в  соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Согласно ст. 56 Трудового  кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка³.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового  договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем  и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

В ст. 37 Конституции РФ  закреплено положение о свободе  труда⁴. Ст. 2 Трудового кодекса подтверждает этот принцип. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом:

1. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
2. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода  труда трансформируется в свободу трудового договора. “Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительными и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя.

Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому⁵.

Таким образом, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником.

1.2. Виды трудовых  договоров

 

Трудовые договоры (контракты) могут классифицироваться в зависимости  от срока действия.

По этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок не более 5 лет;
• На время выполнения определенной работы;
• С временным работником;
• С сезонным работником.

При приеме на работу оговаривается  время (дата) начала работы. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы обладающие соответствующими полномочиями не прекратят их.

Трудовой кодекс РФ различает  следующие виды трудовых договоров  по содержанию:

- с женщинами, лицами  с семейными обязанностями (глава  41);

- с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42);

- с руководителем организации  и членами коллегиального исполнительного органа

организации (глава 43);

- по совместительству (глава 44);

- с работниками, заключившими  трудовой договор на срок до  двух месяцев (глава 45);

- с работниками, занятыми  на сезонных работах (глава  46);

- с лицами, работающими  вахтовым методом (глава 47);

- с работниками, работающими  у работодателей - физических  лиц (глава 48);