Виды трудовых договоров

     Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

     Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. При заключении трудового договора с таким работником, а также в приказе о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. 13

 

                     3.1 Договор о работе по совместительству

      Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение 2 трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на paботе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня.

     Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке заключения, но и в условиях договора. Например, условие о режиме рабочего времени

     Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается 4 часами в день и 16 часами в неделю. В настоящее время никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке внешнего совместительства не требуется. Круг лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству, в последнее время значительно расширен. Совместительство может быть ограничено лишь актом администрации, согласованным с профкомом предприятия, в отношении работников, занятых на вредных и тяжелых условиях труда, на работах с напряженным рабочим режимом. .

     Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится всем совместителям.

     Трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними (до 18 лет), на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

     Ограничения совместительства касаются и государственных служащих. Они не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом.

      Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. Выходное пособие при этом не выплачивается.

 

 

                         3.2 Трудовые договоры с надомниками

      Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить договор с лицами. Предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация.

    Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника женщин, имеющих детей в возрасте до 15 лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пенсионного возраста не получающих пенсию; лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лиц, осуществляющих уход за инвалидами и болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лиц, обучающихся в очных учебных заведениях.

     Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.

     Работодатель принимает меры, способствующие более эффективному применению труда надомников: совершенствует формы организации труда надомников; внедряет более совершенные приспособления и механизмы, чтобы повысить производительность труда и качество изготавливаемой ими продукции; организует индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут непосредственно присутствовать на производстве, осуществляет и другие меры.

     Предлагаемый надомнику вид работы учитывает его профессиональные навыки, состояние здоровья. Надомникам не могут предоставляться такие виды работ, которые создают неудобства для соседей. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников допускаются только с разрешения органов пожарного и санитарно - эпидемиологического надзора.

      Оплата труда надомников может производиться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда.14

      Нормы выработки для надомников, если организационно - технические условия их труда близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же, что и для указанных рабочих.

      Обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, сдача готовой продукции производятся самим надомником непосредственно в организации, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее и согласно Положению о труде надомников оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ. Соглашением сторон может быть определен и более высокий размер оплаты.

       Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Надомникам предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, если они не имеют права на ежегодный отпуск большей продолжительности.

 

 

                 3.3 Трудовые договоры с домашними  работниками

    В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер — до 10 дней в течение месяца.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную за коном работу, определенную этим договором.

    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

     Работодатель — физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем оря местного самоуправления;
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих па работу впервые.

 

      3.4 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

      Основанием для установления особенностей в правовом регулировании труда работников является выполнение ими работы, носящей временный характер, срок которой не превышает двух месяцев.

     Решение законодателя о том, что работникам, заключившим трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, не устанавливается условие об испытании, представляется вполне оправданным. Во-первых, при заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников.

     Проверка деловых качеств такого работника может быть осуществлена кадровой службой организации при переговорах о заключении трудового договора. Такая проверка проводится в ходе собеседования с работником, в процессе изучения представленных характеристик, документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, путем проведения соответствующих тестов и пр.

     Вместе с тем следует иметь в виду, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными комментируемой главой.

    Если работник отказывается предоставить какие-либо документы, работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора по этим основаниям.

    Работники, принимаемые на работу на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Запись о работе на срок не свыше двух месяцев вносится и в приказ (распоряжение) о приеме на работу. Рекомендуется указать, что данный работник принимается на срок до двух месяцев, или установить конкретный срок его работы.

    Прекращение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, допускается только по общим основаниям, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В то же время работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.

 

                           3.5 Трудовой договор о сезонной работе

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев15.

При приеме работника на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не может превышать двух недель.

Все работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

В трудовом договоре о сезонной работе есть особенности не только при приеме на работу, об условиях рабочего времени, но и при увольнении.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно работодателя за три календарных дня.

Занятые на сезонных работах по инициативе работодателя могут быть уволены по общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе.

 

Заключение

     Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора работник становится членом трудового коллектива данного предприятия и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку и режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права.

     При этом отличительные специфические признаки трудового договора следующие:

• Его предметом является выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по своей специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам живой труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.
• Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.
• Обязанность предприятия организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, повседневно обеспечивать его обусловленной работой, охранять его здоровье и жизнь в процессе труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

        При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии. Организация труда работника лежит на администрации. Она, согласно правилам внутреннего распорядка, обязана правильно организовать труд работников, чтобы каждый трудился по своей квалификации и специальности, обеспечивать исправное оборудование, инструмент, подачу материалов При трудовом договоре подчинение работника дисциплине и трудовому распорядку данного производства необходимо, за его нарушение он несет определенную правовую ответственность, это не нарушает принципа свободы трудового договора, так как это подчинение основывается на соглашении сторон. Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которые отвечает руководитель производства, то работник в процессе труда по трудовому договору обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели трудового договора, трудовой функции работника. И заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение трудовому распорядку, действующему в данном трудовом коллективе, на производстве. Стороны данным соглашением определяют, что при реализации трудового договора будут подчиняться в своих взаимоотношениях конкретно существующему в данном производстве трудовому распорядку, а для распространения этого распорядка на конкретное лицо необходимо наличие соглашения этого лица с данным предприятием, те трудовой договор. И поскольку с заключением трудового договора работник включается в конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для него обязательным. Он приобретает и все права, установленные на этом производстве Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.