Время отдыха: понятие и виды

      Для возникновения права на отпуск необходим  трудов стаж. В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула  при  незаконном  уволь или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

      Увольнение  работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

      Оплата  времени отпуска должна производиться  не позднее чем за три дня до его начала.

      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск может быть менее 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть более 28 календарных дней. Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК. Удлиненные отпуска предоставляются государственным  служащим, для большинства категорий педагогических работников образовательных учреждений.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

      Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности  которых предусмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

      Кроме того, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, горно-рудной промышленности  и  отдельных  базовых  отраслей  экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Он предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается то, что отпуск не может меньше трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработках сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

      Трудовым  кодексом предусмотрены ежегодные  доли и тельные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районax Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Данный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

      Судьям  предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом стажа их работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет –  5 календарных дней; после 15 лет – 10 календарных дней; после 20 лет – 15 календарных дней.

      Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Законодатель перечисляет случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Отпуска за второй и последующие годы работы, может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Работнику, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.

      Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена может иметь место, если об этом просит сам работник в письменной форме. Не допускается замена отпуска или его части денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо, какова их общая продолжительность.

      Отпуск  без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, которые изложены выше, тем, что предоставляется, во-первы без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником всех случаях сохраняется место работы.

      Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

      Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибни или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, вследствие заболевания, связанного с прохождением вое службы, до – 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до – пяти календарных дней.

      Во  всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно. 
 
 
 
 
 

      3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ  ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ  ОСНОВНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ  ОТПУСКОВ

      Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.

      Работодатель  обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.

      Работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства (заочных и очно-заочных) имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.

      К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

      Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из образовательных учреждений по выбору работника.

      Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования размере 50% стоимости проезда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
2. К.Н. Гусов, Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
3. А.Б. Панин, Трудовое право: Учебное пособие. / А.Б. Панин. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ФОРМУЛА: ИНФРА-М, 2005.
4. Ю.П.Орловский, Трудовое право России: Учебник: / отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинов, – 2-е изд. – М.: Юрид. Фирма «Контакт»:ИНФРА –М, 2010.
5. С.П. Маврина, Трудовое право России: учебник / под. ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – 2-е изд. перпераб. и доп – М.: Норма, 2008.