Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2013 в 21:42, задача
Силенко работала старшим продавцом отдела обуви в ООО «Агат». Вместе с ней в отделе работала заведующая отделом Кудряшова и продавец Караваева. Все они несли полную материальную ответственность за переданные им товары и денежные ценности. 27 февраля 2012 года с разрешения Кудряшовой Силенко ушла с работы в 16 часов, после ее ухода неустановленным лицом были похищены деньги в сумме 5.637 рублей. О краже Караваева сообщила Силенко, а последняя сообщила об этом Кудряшовой. На следующий день Кудряшова, Караваева и Силенко внесли в кассу указанную сумму. Узнав о краже и сокрытии этого факта работниками отдела, а также учитывая, что в 2010 году Силенко (в то время заведующая отделом обуви) вместе с продавцами отдела допустила недостачу на сумму 856 рублей, администрация приказом от 15 марта 2012 года, согласованным 10 марта с выборным профсоюзным органом уволила всех работников отдела обуви по пункту 7 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия к ним. Увольнение было произведено на следующий день после сдачи материальных и денежных ценностей по акту. Силенко предъявила иск к ООО «Агат» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка. Силенко утверждала, что невиновна о сокрытии факта кражи, так как ушла с работы с разрешения заведующей отделом до кражи денег, а когда ей стало известно сообщила заведующей отдела об этом
4.Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- № 12
5.Болгерт Д. Утрата доверия: как уволить работника законно? // Трудовое право. 2012. - № 12.- С. 77 - 87.
6.Захаров А.В. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия // Право и экономика.- 2007.- № 4.- С. 10-15
7.Пресняков М. Увольнение в связи с утратой доверия: типичные ошибки работодателя // Трудовое право 2012.- № 12. - С. 89 - 100.
8.Пресняков М. Основание увольнения: утрата доверия // ЭЖ-Юрист.- 2009.- № 36.- С. 14.
1 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года // Российская газета, № 297, 31.12.2006.
2 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- № 12
3 Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
4 Захаров А.В. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия // Право и экономика.- 2007.- № 4.- С. 11
5 Пресняков М. Увольнение в связи с утратой доверия: типичные ошибки работодателя // Трудовое право 2012.- № 12. - С. 90