Механизм прохождения государственной службы

В некоторых государственных органах устанавливаются и другие основания для прекращения государственно-служебных отношений. Например, основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел могут быть: увольнение из органов внутренних дел; прекращение гражданства РФ; признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвременно отсутствующим; смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел.

Государственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, которая назначается в соответствии с федеральным законом. В случае смерти, связанной с исполнением государственным служащим должностных обязанностей, в том числе наступившей после его увольнения с государственной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца, порядок назначения которой определяется федеральным законом.

Соответствующие федеральные законы устанавливают условие и порядок выхода государственного служащего на пенсию. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы определен в 60 лет. Руководитель соответствующего государственного органа может продлить нахождение на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные, и ведущие государственные должности государственной службы и достигшие предельного для государственной службы возраста. Вместе с тем однократное продление срока продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на один год. Если государственный служащий достиг возраста 65 лет, то продление нахождения его на государственной службе не допускается. Однако возможно и при достижении этого возраста продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

 

 

Заключение

 

 

 

 

Правовое регулирование государственно-служебных процессов в настоящее время отстает от темпов развития тенденций и закономерностей в реформировании системы государственного управления, аппарата государства. Государственная служба представляет собой систему правоотношений, которые регулируются не только административно-правовыми нормами, но и нормами других отраслей права: международного, конституционного, муниципального, трудового, финансового, гражданского, уголовного.

 Продвижение по службе должно определяться в первую очередь личными качествами служащего, его опытом, профессионализмом, компетенцией, квалификацией, пригодностью к данному виду службы.

  К сожалению, нормативно-правовая  база, регулирующая порядок прохождения государственной службы на федеральном, а следовательно и на региональном уровне, не совершенна и требует доработки.

Целесообразно дальнейшее укрепление нормативно-правовой базы государственной службы следует развивать по пути повышения правового статуса  органов управления государственной службой и кадровых служб государственных органов, установления четких правил, обеспечивающих увязку должностных перемещений государственных служащих с результатами труда, обучения и использования полученных знаний.

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю. Управление персоналом в системе государственной службы. М. 1997.
2. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Учебник. - М.: ЗЕРЦАЛО, 2000
3. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону: "Феникс", 1998.
4. Гришковец А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе //Государство и право. №108, 1998
5. Комментарии к ФЗ "Об основах государственной службы РФ" и законодательству о государственной службе зарубежных государств. М., Инфра. 1998.
6. Конституция РФ – М. Изд. «Новая волна», 1997
7. Ноздрачев А.Н. Новое в правовом статусе государственных служащих // Учебное пособие. М. 1995
8. Овсянко Д.М. Государственная служба в РФ. М. Юрист. 1996.
9. Положение о государственной службе: Утв. Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. №2267.
10. Положение о проведении аттестации Федерального государственного служащего. Утверждено Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. №353 // СЗ РФ 1996 г. №11. Ст.1036.
11. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы. Указ Президента РФ от 29.04.96 г. №604.
12. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону. 1997.
13. Реймаров Г.В. Два подхода к оценке персонала //Управление персоналом 1999, №4.
14. Старилов Ю.Н. Служебное право. Учебник. – М.: Издательство БЕК, 1996.
15. Указ Президента РФ №32 «О государственных должностях в РФ» от 11 января 1995 г.
16. Управление персоналом государственной службы. М. РАГС. 1997.
17. ФЗ "Об основах государственной службы РФ", от 31 июля 1995 г. ФЗ – №119 // СЗ РФ 1995 г. №31 ст. 2990.

 

 

1 См.: Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной службы. Указ Президента РФ от 29 апреля 1996 г. №604.

2 См.: О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы. Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. №123.

 

3 См.: СЗ РФ. 1996 №370. Ст. 3238.

4 См. Государственное и муниципальное управление. Справочник. М. 1997 г. с.72

5 См. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ. М. Юрист. 1996 г. с.44

6 См. Комментарий к ФЗ «Об основах государственной службы РФ». М. Инфра. 1998 г. с.216

7 См. Положение о проведении аттестации Федерального государственного служащего. Утверждено Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. №353 с.47

8 См. ФЗ «Об основах государственной службы РФ». От 31 июля 1995 г. №119 с.119

9 См. Аксенова Е.А. Базаров Т.Ю. Управление персоналом в системе государственной службы. М. 1997 г. с.117