Общие основания увольнения с работы

Прекращение трудового договора не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законодательством. Однако, следует иметь в виду, что при увольнении работников, осуществляющих воспитательные функции, необходимо учитывать время, истекшее с момента совершения аморального проступка, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства.

 

4. Случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

    По данному основанию могут быть уволены только руководители предприятий. По общему правилу, в трудовых договорах не могут устанавливаться дополнительные условия для прекращения трудового договора по сравнению с законодательством.

 Однако единственным  исключением является пункт трудового договора, заключенный с руководителями организаций. Дополнительными основаниями для увольнения могут служить, например, разглашение коммерческой тайны, которое может причинить ущерб организации, невыполнение руководителем организации обязательств контракта и т. д. Могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. Прекращение трудового договора происходит не по инициативе администрации, а в соответствии с установленными отдельными нормами, правилами.

 К таким случаям  относятся: а) прием на работу  лиц, лишенных приговором суда  права заниматься определенной  деятельностью в течение назначенного  судом срока; б) прием на  работу,

 

 5. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

 Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, то есть органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих органов об увольнении работника администрация обязана выполнять.

 Основаниями увольнения  работника могут быть требования: профсоюзного органа; суда, избравшего  в качестве меры наказания  за преступление увольнение от  должности; военкомата при призыве  или поступлении работника на  военную службу.  Таким образом,  закон точно указал не только  за какие проступки, но и  категорию работников, увольняемых  по требованию профсоюза. Это  руководящие работники, к которым  относятся: руководители организаций;  их заместители; главные специалисты;  руководители структурных подразделений;  их заместители, т. е. только  пять указанных категорий.

 Требование профсоюзного  органа выносится в присутствии  заинтересованного руководящего  работника. Увольнение по этому  требованию производится по истечении  семидневного срока, в течение  которого заинтересованное лицо  или администрация могут обжаловать  это требование в вышестоящий  профсоюзный орган по отношению  к органу, принявшему такое требование, и решение вышестоящего органа  по жалобе окончательно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Конституция РФ Юридическая литерат.2008г.

 

2. Трудовой кодекс РФ. 2010-2011.

 

3. Гражданский Кодекс РФ (Комментарии части Гражданского кодекса РФ редакция журнала» Хозяйство и право» фирма Спартак).

 

4. Гражданский процессуальный  кодекс РФ (с постоянными материалами  -

 М. Юридическая литература)

 

5. Уголовный кодекс РФ.