Система муниципального управления

1.3. Правовой статус муниципального служащего

 

Центральным элементом  законодательства о муниципальной  службе является массив норм, посвященных  правовому статусу муниципального служащего. И это вполне логично: ведь именно правовой статус муниципального служащего в наибольшей степени отражает его положение как публичного лица, обладающего властными полномочиями. Нормы о правовом статусе устанавливают отличие муниципальной службы от обычной трудовой деятельности, а муниципального служащего соответственно от обычного работника. И наконец, правовой статус муниципального служащего в наибольшей степени из всех законодательных норм о муниципальной службе сближает его с государственным служащим.

Федеральный закон о муниципальной  службе регулирует правовое положение (статус) муниципальных служащих. В понятие правового статуса работников органов местного самоуправления входят основополагающие характеристики правового положения муниципальных служащих, которые зафиксированы в соответствующих нормативно-правовых актах и определяют их место в муниципальной службе (рис. 1).

 

 

 

 

 

Рис. 1. Правовой статус муниципального служащего

 

Правовой статус муниципального служащего рассматривается  как совокупность правоустанавливающих элементов в виде прав, обязанностей, социально-правовых гарантий, правовых ограничений, ответственности, выражающей установленные и обеспеченные государством меры должного и возможного поведения лиц, исполняющих должностные обязанности в области муниципально-служебных отношений.

Основным элементом  правового статуса муниципального служащего являются его права и обязанности.

Права, закрепленные Федеральным  законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" можно  разделить на четыре группы. В первую входят права, направленные на обеспечение исполнения служащим его должностных обязанностей. В связи с этим данные права можно назвать функциональными. К функциональным правам относятся права на:

- ознакомление  с документами, устанавливающими  его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение  организационно-технических условий,  необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- получение  в установленном порядке информации  и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

Вторая группа прав - это права-гарантии. В данную группу входят права, направленные на обеспечение муниципальному служащему определенного уровня социальной защищенности, в том числе и после прекращения муниципальной службы. К правам-гарантиям относятся права на:

- оплату труда  и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- пенсионное  обеспечение в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

Третью группу составляют права, связанные с развитием  муниципального служащего. Сюда можно отнести права на:

- участие по  своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение  квалификации в соответствии  с муниципальным правовым актом  за счет средств местного бюджета.

Наконец, четвертую  группу составят права, связанные с  защитой муниципальным служащим прав первых трех групп. Соответственно, в эту группу войдут права на:

- защиту своих  персональных данных;

- ознакомление  со всеми материалами своего  личного дела, с отзывами о  профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение,  включая право создавать профессиональные  союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение  индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

Отдельно следует  сказать о праве муниципального служащего выполнять иную оплачиваемую работу, предусмотренном ч. 2 ст. 11. Речь идет не о дополнительном праве, которое возникает у лица в силу замещения им должности муниципальной службы, а об особенностях реализации муниципальными служащими конституционной свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и вытекающего из этой конституционной нормы права на работу по совместительству. В соответствии с новым Законом о муниципальной службе муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении следующих условий:

- с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя);

- если при  этом он не становится членом  органа управления коммерческой организации;

- если это  не выборная государственная,  муниципальная или профсоюзная должность;

- если это  не образует конфликт интересов.

К обязанностям, которые отражают особенности правового  статуса муниципального служащего, относятся следующие:

- представлять  в установленном порядке предусмотренные  законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать представителю  нанимателя (работодателю) о выходе  из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать  ограничения, выполнять обязательства,  не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

- сообщать представителю  нанимателя (работодателю) о личной  заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Все они носят  действительно статусный характер, так как отражают публичный характер муниципальной службы и особые требования, предъявляемые к лицам, ее осуществляющим.

Муниципальный служащий в числе законодательно определенных основных прав имеет и такие, осуществление которых обеспечивается реализацией кадровых технологий: участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также право на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета. Последнее право связано с обязанностью муниципального служащего поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения им своих должностных обязанностей. Кроме того, граждане, поступающие на муниципальную службу, и/или муниципальные служащие в ходе прохождения службы обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и имущественных правах, что также влечет за собой необходимость реализации соответствующей кадровой процедуры. 

Ограничения на муниципальной службе связаны с  такими личностными характеристиками, как дееспособность, состояние здоровья, родственные связи, возраст и  целый ряд других, а большинство  запретов – со строгими предписаниями  в отношении действий и поведения муниципальных служащих. Например, муниципальному служащему нельзя заниматься предпринимательской деятельностью; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления; получать вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

Таким образом, статус муниципального служащего привносит  существенные особенности в его жизнедеятельность в целом и профессиональную деятельность.

1.4. Проблемы  муниципальной службы в РФ.

 

Принятый 6 октября 2003 г. Федеральный закон N 131-ФЗ "Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации" определил государственные  гарантии развития местного самоуправления, к числу которых относится и институт муниципальной службы Российской Федерации. Эффективная деятельность органов местного самоуправления невозможна без муниципальной службы. Возросшее за последнее десятилетие значение местного самоуправления в обеспечении интересов населения диктует потребность в квалифицированных муниципальных служащих.

В настоящее  время в рамках муниципального законодательства создана оптимальная правовая база, определяющая права и функциональные обязанности муниципальных служащих, требования, предъявляемые к ним, и в целом основные характеристики организации и функционирования муниципальной службы.

Учитывая, что  в течение ближайших десяти лет  произойдет высвобождение более половины муниципальных служащих, замещающих ключевые должности, если не будут приняты действенные меры по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, у муниципалитетов возникнут большие трудности из-за невозможности замещения этих должностей следующим поколением муниципальных служащих, не имеющих достаточного опыта работы на муниципальной службе и необходимой квалификации. К тому же в стране сохраняется тенденция увеличения числа муниципальных служащих, чье профессиональное образование не соответствует квалификационным требованиям по замещаемой должности.

В целях решения  данных вопросов глава 8 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" регламентирует организацию кадровой работы в муниципальном образовании в части подготовки муниципальных служащих, что  невозможно только силами муниципального образования, необходима поддержка государства.

Далее стоит  отметить, что впервые на федеральном  уровне в ст. 8 ФЗ "О муниципальной  службе в Российской Федерации" определяется классификация должностей муниципальной службы, подразделение их на группы, но при этом к регулированию законом субъекта Российской Федерации отнесено установление соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта РФ с учетом квалификационных требований (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей), предъявляемых к соответствующим должностям. При этом сами квалификационные требования (ст. 9 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемых законом субъекта Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Получается, что  в каждом субъекте Федерации могут  быть установлены свои типовые квалификационные требования для муниципальных должностей муниципальной службы. Результатом таких установлений может стать невозможность для муниципального служащего равнозначного перехода или поступления на муниципальную должность, например в случае его переезда из одного субъекта Федерации в другой.

Таким образом, могут быть нарушены такие принципы муниципальной службы, как принцип равного доступа граждан, владеющих государственным языком РФ, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения, принцип единства основных требований к муниципальной службе, принцип правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, обозначенные в ст. 4 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Для того чтобы избежать таких негативных последствий, было бы правильно обеспечить в федеральном законодательстве о муниципальной службе единый подход к определению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в РФ.

Далее стоит  отметить, что в настоящее время  не решены должным образом вопросы, решение которых поможет улучшить положение дел в области муниципальной службы или поднять ее на более высокий уровень:

- не разработаны  методики отбора и продвижения  кадров на основе объективной оценки профессиональной пригодности, стабильности положительных карьерных устремлений служащих;

- не обеспечена должная оплата труда и набор необходимых социальных льгот, стимулирующих высокопрофессиональный управленческий труд и гарантирующих престижность положения муниципального служащего;

- реально не  обеспечена внешняя и внутренняя  социальная защита служащего. Необходимо обязательно предусмотреть юридическую защищенность: в нашем законодательстве не содержатся нормы для защиты муниципального служащего со стороны органов местного самоуправления, в чью пользу он осуществлял деятельность, в результате которой был нанесен ущерб;

- отсутствуют  методики оценки труда и продвижения  по служебной лестнице в соответствии  с общественно значимыми результатами. Данное право даже не закреплено в ст. 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", где перечисляются основные права муниципального служащего;

- необходимо  обязательно дифференцировать статус  муниципального служащего в зависимости от уровня образования, наличия ученой степени и ученого звания, стремления повышать образовательный уровень, а также желания передавать его другим служащим.