Доплаты компенсируют повышенную
интенсивность труда. Доплаты предусмотрены
за совмещение профессий, должностей,
за руководство бригадой и т. д. С помощью
доплат компенсируется труд в условиях,
отступающих от нормальных, а также работа
в многосменном режиме.
Порядок и размеры оплаты труда
руководителей организаций, их заместителей,
главных бухгалтеров определяются в соответствии
со ст. 145 ТК РФ в зависимости от источника
финансирования организации.
Размеры оплаты труда руководителей
иных организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров определяются по соглашению
сторон трудового договора.
В соответствии с Положением
об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров оплата труда
руководителей состоит из должностного
оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. Должностные оклады руководителей
государственных предприятий устанавливаются
в зависимости от величины ставки первого
разряда рабочего основной профессии,
определенной коллективным договором
на данном предприятии исходя из данных
представленных в таблице (Приложение
2). Размер должностного оклада в указанных
пределах устанавливается с учетом сложности
управления предприятием, его технической
оснащенности и объемов производства
продукции. Должностной оклад руководителя
государственного предприятия повышается
одновременно с увеличением тарифных
ставок работников данного предприятия
путем внесения изменения в трудовой договор.
Формы оплаты труда.
Различают основную и дополнительную оплату
труда.
Под основной
заработной платой принято понимать:
· выплаты за отработанное
время, за количество и качество выполненных
работ при повременной, сдельной и прогрессивной
оплате;
· доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий работы,
за сверхурочные работы, за работу в ночное
время и праздничные дни и др. (работник
имеет право на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены);
· оплата простоев
не по вине работника;
· премии, премиальные
надбавки и др.
Дополнительная
заработная плата включает выплаты
за не проработанное время, предусмотренные
законодательством о труде и
коллективными договорами:
· оплата времени отпусков
(работник имеет право на отдых, обеспеченный
установлением предельной продолжительности
рабочего времени, предоставлением выходных
дней, а также оплачиваемых ежегодных
отпусков);
· оплата времени выполнения
государственных и общественных обязанностей;
· оплата перерывов
в работе кормящих матерей;
· оплата льготных
часов подростков;
· оплата выходного
пособия при увольнении и др. (Увольнение
бывает: по инициативе работника, по инициативе
администрации, вследствие сокращения
численности или штата. В последнем случае
работникам выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка,
сохраняется средняя заработная плата
на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения. Выходное
пособие в размере двухнедельного заработка
выплачивается работникам при прекращении
трудового договора в связи с: несоответствием
работника занимаемой должности вследствие
состояния здоровья, призывом работника
на военную или альтернативную службу,
восстановлением на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу)
Тарифная система позволяет качественно
оценить труд, служит основой организации
заработной платы рабочих, строится в
зависимости от условий труда, квалификации
рабочих и формы оплаты труда. Тарифная
система включает:
· тарифную ставку,
определяющую размер оплаты труда в час
или за день;
· тарифную сетку, показывающую
соотношение в оплате труда между различными
разрядами работ и рабочих;
· тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно
определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная
ставка (оклад) – это фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности за
единицу рабочего времени.
Тарифная
сетка – это шкала соотношения
разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.
Это сделано для того, чтобы работники,
выполняющие единые работы и имеющие единые
профессии получали равную оплату за свой
труд.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника
в полную зависимость от конечных результатов
работы коллектива и представляет собой
его долю в заработанном всем коллективом
фонде оплаты труда. При этой системе не
устанавливается твердого оклада или
тарифной ставки, а, как правило, эта доля
определяется на основе присвоенного
работнику постоянного коэффициента,
который определяет уровень его трудового
участия. Применение такой системы целесообразно
только в тех случаях, когда есть реальная
возможность учесть результаты труда
работника при общей заинтересованности
и ответственности каждого члена коллектива.
Как уже отмечалось
ранее, системы и формы оплаты
труда организации и предприятия
определяют самостоятельно.
Конституция
РФ гарантирует вознаграждение
за труд, без какой бы то
ни было дискриминации и не
ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты
труда (МРОТ).
МРОТ определяет
низшую границу оплаты труда
неквалифицированных работников
при выполнении простых работ
в нормальных условиях труда (1
разряд тарификационной таблицы).
В МРОТ не
включаются доплаты и надбавки,
а также премии и другие
поощрительные или компенсационные
выплаты.
В настоящее
время МРОТ осуществляет три
основные функции:
· является государственной
гарантией минимального размера оплаты
труда;
· выполняет роль норматива
при исчислении административных штрафов,
налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых
в соответствии с законодательством РФ;
· служит критерием для определения размера
пособий и компенсаций, выплачиваемых
в соответствии с законодательством по
социальной защите населения.
Основными формами
оплаты труда являются сдельная и повременная.
Сдельная – форма заработной
платы, при которой заработок зависит
от количества произведенных единиц продукции
с учетом их качества, сложности и условий
труда.
При сдельной
оплате труда расценки определяются
исходя из установленных разрядов
работы, тарифных ставок (окладов) и
норм времени.
К разновидностям
(системам) сдельной формы оплаты
труда относятся:
· прямая сдельная –
при которой оплата труда рабочих повышается
в прямой зависимости от количества выработанных
ими изделий и выполненных работ исходя
из твердых сдельных расценок, установленных
с учетом необходимой квалификации;
· сдельно-премиальная –
предусматривает премирование за перевыполнение
норм выработки и конкретные показатели
их производственной деятельности (отсутствие
брака, рекламаций);
· аккордная –
система, при которой оценивается комплекс
различных работ с указанием предельного
срока их выполнения;
· сдельно-прогрессивная –
предусматривает оплату выработанной
продукции в пределах установленных норм
по прямым (неизменным) расценкам, а изделия
сверх нормы оплачиваются по повышенным
расценкам согласно установленной шкале,
но не свыше двойной сдельной расценки;
· косвенно-сдельная
– применяется при повышении производительности
труда рабочих, обслуживающих оборудование
и рабочие места (настройщики оборудования,
ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным
сдельным расценкам из расчета количества
продукции, произведенной основными рабочими,
которых они обслуживают.
Повременная – форма заработной
платы, при которой заработная плата зависит
от количества затраченного времени (фактически
отработанного) с учетом квалификации
работника и условий труда.
При повременной
оплате работникам устанавливаются
нормированные задания. Для выполнения
отдельных функций и объемов
работ могут быть установлены
нормы обслуживания или нормы
численности работников.
Различают простую
повременную систему оплаты труда
и повременно-премиальную:
· простая повременная –
оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо
от количества выполненных работ;
· повременно-премиальная –
оплата не только отработанного времени
по тарифу, но и премии за качество работы.
Для усиления
материальной заинтересованности
работников в выполнении планов
и договорных обязательств могут
вводиться системы премирования,
вознаграждения по итогам работы
за год и другие формы материального
поощрения. Одним из видов стимулирования
работников является надбавка
за выслугу лет.
Начисление заработной платы.
Размер начислений
(заработная плата, аванс, премии, доплаты,
пособия, отпускные и т.д.) производятся
в соответствии с нормативными актами.
Основная заработная
плата начисляется в соответствии со сдельными
расценками, тарифными ставками, окладами.
Учитываются также доплаты в связи с отклонениями
от нормальных условий работы, за работу
в ночное время, за сверхурочные работы,
за бригадирство, оплата простоев не по
вине рабочих и т.п.
К дополнительной оплате
относятся выплаты за непроработанное
время: отпуска, перерывы в работе кормящих
матерей, подростков, на выполнение общественных
обязанностей, а также выходное пособие
при увольнении, при нетрудоспособности
и т.д.
Право на отпуск или
выплату компенсации при неиспользовании
его предоставляется работникам по истечении
11 месяцев непрерывной работы на данном
предприятии. При уходе в отпуск за работником
сохраняется право на получение среднего
заработка, который определяется исходя
из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие
3 месяца; разрешено в отдельных случаях
использовать 12 месяцев.
При подсчете среднего
заработка для оплаты отпуска и выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск
учитываются все виды оплаты труда, на
которые начисляются страховые взносы
независимо от систематичности их выплаты
(производственные премии, доплаты за
сверхурочные и за работу в ночное время,
надбавки за выслугу лет и т.д.) При этом
премии и другие выплаты стимулирующего
характера включаются при подсчете среднего
заработка по времени их фактического
начисления. А годовые вознаграждения
- в размере 1/12 за каждый месяц расчетного
периода (в случаях, когда время, приходящееся
на расчетный период, отработано не полностью,
премии учитываются пропорционально отработанному
времени).
Средний дневной заработок
для оплаты отпускных (компенсаций за
неиспользованный отпуск) подсчитываются
путем деления фактического заработка
за расчетный период (предшествующие 3
месяца) на 3 и на коэффициенты:
· 25,25 - среднемесячное
число рабочих дней при оплате отпуска
установленного в рабочих днях;
· 29,60 - среднемесячное
число календарных дней при оплате отпуска
установленного в календарных днях.
В случае если расчетный
период отработан не полностью, отпуск
оплачивается исходя из средне дневного
заработка, определяемого путем деления
заработка за фактически проработанное
время:
· на число рабочих
дней по календарю шестидневной рабочей
недели, приходящихся на проработанное
время (при подсчете средне дневного заработка
в рабочих днях);
· на число календарных
дней (при подсчете в календарных днях).
Полученный таким образом
среднедневной заработок умножается на
количество дней отпуска (минимальная
продолжительность - 24 дня), из расчетного
периода при этом исключаются праздничные
дни. В случае повышения тарифных ставок
(окладов) по отрасли или на предприятии
при исчислении среднего заработка они,
как премии и другие выплаты, корректируются
на коэффициент повышения; но это не относится
к изменению ставки (оклада) конкретному
работнику. Кроме того, следует помнить,
что из расчетного периода исключается
время, в течение которого работник освобождался
от работы с частичным сохранением зарплаты
или без оплаты, а также время больничных;
при этом в случае сохранения частичной
оплаты эта часть исключается из подсчета
среднего заработка.
Пособие по временной
нетрудоспособности оплачивается работникам
за счет отчислений на социальное страхование
при заболевании (травме), связанной с
утратой трудоспособности, болезни члена
семьи, санаторно-курортном лечении, временном
переводе на другую работу в связи с профессиональным
заболеванием. Основанием для назначения
пособий служат выданные лечащим учреждением
листки нетрудоспособности.
Размер пособия зависит
от непрерывного стажа работы: при стаже
до 5 лет положено оплатить 60% среднего
заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет
- 100%. Работникам, имеющим 3-х иждивенцев
до 16 лет (учащихся до 18лет), инвалидам
войны, временно нетрудоспособным в связи
с профзаболеванием и производственной
травмой, по беременности и родам выплачивается
100% независимо от стажа.
Начисление пособий
по временной нетрудоспособности, беременности
и родам производится в зависимости от
формы оплаты труда. Работникам-повременщикам
пособия начисляются исходя из фактической
оплаты труда за месяц, на которую начисляются
страховые взносы, с включением в нее денежных
премий, надбавок и доплат.