Контрольная работа по "Финансовое право"

- находящиеся  на территории Российской Федерации  филиалы, постоянные представительства  и другие обособленные или  самостоятельные структурные подразделения  организаций - нерезидентов.

Российское законодательство в качестве обособленных структурных подразделений называет филиалы и представительства 

в) аккредитованные в Российской Федерации дипломатические представительства(посольства, миссии, отделы посольств и миссий, учреждения, входящие в состав дипломатического представительства), консульские учреждения (генеральные консульства, консульства, вице-консульства, консульские агентства) иностранных государств и постоянные представительства указанных государств при межгосударственных или межправительственных организациях. Указанные официальные представительства являются специализированными зарубежными органами внешних сношений соответствующих государств. Соответственно, они являются резидентами тех стран, интересы которых представляют.

г) межгосударственные и межправительственные организации, их филиалы и постоянные представительства в Российской Федерации.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе и на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.  
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ). 

Таким образом, выплата заработной платы наличными денежными средствами, в отличие от безналичного способа выплаты, является общим правилом и не требует отдельного указания в трудовом договоре. Однако место, в котором будет производиться такая выплата (место выполнения работы), относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 

В соответствии с пп. 6 п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ) валютной операцией признается приобретение резидентом у нерезидента либо нерезидентом у резидента и отчуждение резидентом в пользу нерезидента либо нерезидентом в пользу резидента валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг на законных основаниях, а также использование валютных ценностей, валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг в качестве средства платежа. 

Таким образом, выплата заработной платы юридическим лицом - резидентом физическому лицу - нерезиденту признается валютной операцией. 

Статьей 6 Закона N 173-ФЗ предусмотрено, что валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений, за исключением валютных операций, предусмотренных ст. ст. 7, 8 и 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых ограничения устанавливаются в целях предотвращения существенного сокращения золотовалютных резервов, резких колебаний курса валюты Российской Федерации, а также для поддержания устойчивости платежного баланса Российской Федерации. Указанные ограничения носят недискриминационный характер и отменяются органами валютного регулирования по мере устранения обстоятельств, вызвавших их установление (ст. 7 Закона N 173-ФЗ действовала до 01.07.2006, ст. 8 - до 01.01.2007, ч. 3 - 6 ст. 11 - до 01.07.2006). 

Таким образом, валютные операции, связанные с выплатой заработной платы иностранным работникам, не отнесены действующим валютным законодательством к запрещенным валютным операциям или к операциям, в отношении которых установлены какие-либо ограничения. 

Кроме того, порядок осуществления валютных операций, связанных с выплатой заработной платы иностранным работникам, органами валютного регулирования не установлен, поэтому согласно ч. 2 ст. 5 Закона N 173-ФЗ они осуществляются без ограничений.   

Правила, установленные трудовым законодательством РФ, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, работающих в России по трудовым договорам, если иное не предусмотрено международным договором (ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Например, одно из них - выплачивать работникам заработную плату в валюте Российской Федерации (то есть в рублях) в месте выполнения ими работы или перечислять на указанный работником счет в банке (ч. 1 ст. 131 и ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 

Существует мнение, что расчеты с иностранным работником по заработной плате должны происходить с учетом норм валютного законодательства РФ о расчетах между юридическими лицами - резидентами и физическими лицами - нерезидентами. 

Согласно общему правилу о расчетах между резидентами и нерезидентами выплата заработной платы является валютной операцией, которая должна производиться только с использованием банковских счетов, открытых в уполномоченных банках. В связи с этим органы Росфиннадзора считают выплату зарплаты работникам-нерезидентам (иностранцам) наличными незаконной валютной операцией. При проведении проверок они руководствуются тем, что выплата зарплаты наличными не входит в перечень разрешенных наличных расчетов между резидентами и нерезидентами (ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле").  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Бюджетный Кодекс  Российской Федерации

2. Трудовой кодекс  Российской федерации

3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

4. Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"