Лекции по "Хозяйственному праву"

в завис от хар-ра пр-енного процесса применяют различные виды норм и  нормативов труда. к ним относятся:

- время затрач на кач выполн  зад работы опр проф и квалиф  при наиб эфф ср-в прва.

- норма выработки - кол-во прод  или объем.  фонд раб вр / норма времени

- норма расхода раб вр - число  работников нужной квалиф для  выполнения работы в уст время. объем работы*норма вр 

- норма затрат труда - число  рабов опр проф и классиф  необход для кач выполн заданной работы при наиб эфф исп ср-в пр-ва

норма затрат труда классиф след обр:

- по технологич признаку: единые, типовые и еще какие-то

- по срокам действия: постоянные, временные(до 3 мес), единовременные.

- по принципу воздействия: дифференцируемые(на отд операции) и укрупненные(на рабочие процессы).

- по методу определения: технически-обоснованные  разрабатываются на основе анализа  и наиболее целесообразный и  опытностатистические - устан по  отчетнным данным о затратах  труда на основе оценки необходимых затрат исходя из опыта работника.

методы нормирования труда

аналитическо исследовательский(фотограифя раб дня) - способ нормирования труда  который позволяет изучать затраты  раб времени по его категориям. сост из след этапов:

- подготовка к проведению

- проведение наблюдения

- обработка материалов наблюдения

- выводы и предложения. 

результат анализируется, разрабатывабтся  мероприятия по ликвидации потерь раб  времени. рациональный баланс раб вр отличается от фактического тем, что  у него уже нет непроизводительно времени.

аналитический расчетный метод - хронометраж - изучение затрат оперативного времени  путем наблюдения и изучения циклически повтор операций. осн назнач - получ  исх данных для установления нормативов основного и вспомогательного времени, норм оперативного времени на рабочие операции. для получ необход данных требуется расчленить операции на элементы, чтобы установить факторы влияющие на продолжительность каждого эл-та исслед операции.

 

3. Производительность труда характеризует эффективность трудовой деятельности человека в сфере производсва и определяется количеством продукции произв 1 работником в единицу времени. Базой для определения производительности труда является рабочее время. В производ процессе участвуют 2 вида труда:

1.живой  - труд уч пр-ва

2.овеществленный - вложенный ранее в орудие  труда, ср-ва пр-ва кот пользуются  работники.

Различают производительность индивидуального(затраты  работника на ед пр-ции независимо от оборудования кот он пользуется) и производительность общественного труда(увел затраты овеществленного и сниж затраты живого труда).

Производительность труда расчитывается  на показатель "приведеные тонно-километры"=приведенные  т-км/эксплуатац численность

Уровень производительности труда  предопределяется тем насколько реализуются факторы её роста. делятся на:

- материально-технические, зависят  от кач-ва уровня развития, ст  исп-я орудий труда, 

- организационно-экономические - обусловлены  организацией труда

- социально-психологические - состав  и квалификация кадров, роль и место работы в пр пр-ва.

выделяют повышение производительности труда на уровне раб места, участка, цеха, прпедприятия.

выявляются неиспользованные резервы  и исп-ся затем непосредственно  на рабочем месте.

по времени реализации резервы роста делят на:

- текущие(можно исп-ть в теч  года)

- перспективные.

Измерение производительности труда  сводится к определению кол-ва продукции  вырабатываем человеком в единицу  времени. показателями производительности труда на предприятии:

- годовая выр-ка продукции на 1 ср стат работника

В=Qпр/Чэ - чем выше уровень выработки, тем выше уровень производительности труда 

- Показатель обратный выработке  - трудоемкость

Т=Чэ/Qпр - показывает кол-во времнеи  затраченное на выпуск единиыв продукции, может быть представлен в различныз единицах.

 

4. Важнейшим элементом использования  рабочей силы является определение  нормативной численности необходимой  для бесперебойного производственного  процесса.Плановая численность основных  и вспомагательных работников расчитывается исходя из выполняемых ими функций след методами:

- по трудоёмкости

Ч=T(трудоемкость)*Q(объем работ) / Фэ(эфф  фонд раб вр)*Кв(коэф выполнения нормы  выработки)

- по нормам выработки

Ч=N(объем работ) / 12*Нвыр * Кв

- по нормам обслуживания

Ч=с(число объектов обслуж)*Нобслуж*m(число  групп оборудования)*Кв

- через норматив численности

Ч=R*альфа*r

 

 

Тема 7: Формы и системы  оплаты труда. Трудовые доходы работников предприятия

1. Тарифная система  и её элементы

2. Формы и системы  оплаты труда.Оплата труда руководителей и специалистов

3. Система доплат и  надбавок.Премирование работников

4. Бестарифная система  оплаты труда

1. Доходы населения - денежные  поступления в виде ЗП натуральной  оплаты доходы от личного подсобного  хозяйства различные выплаты получаемые из общественных фондов и т.д. Основным источнком доходов является ЗП - совокупность вознаграждений которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненую работу.

Оплата труда - объем поступающих  в распоряжение работника жизненых благ обеспечивающих его нормальное существование.Тарифная система является главным инструментом в руках государства для осущесления единой политики по ЗП.

Тарифная система - совокупность нормативов посредством которых осуществляется диференциация и регулирование оплаты труда работникам предприятия.Она состоит из 3 основных элементов:

1. тарифно-квалификационный справочник(документ  с помощью которого определяется  сложность выполняемых работ  и оценивается квалификация). В  настоящее время в РБ действует единый справочник работ и профессий в котором протарифицированы все основные работы и профессии рабочих специалистов и руководителей.Они разработаны для большинства рабочих профессий по 6-разрядной сетке.

2. тарифная сетка - совокупность  квалификационных разрядов и соответсвующих тарифных коэфициентов.Тарифные коэфициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше первого.

3. тарифная ставка - выдержаный  в денежной форме абсолютный  размер оплаты труда работника  за определеный период времени.Различают часовые дневные и месячные тарифные ставки.Базой для установления месячной тарифной ставки служит стоимость рабочей силы определяемая стоимостью тех благ и услуг которые необходимы человеку для восстановления его работоспособности к труду.Тарифные ставки являются фиксироваными и стабильными но т.к. результативность работников разная и зависит от их индивидуальных способностей они могут быть гибкими.

 

2. В ЗП различают следующие  формы оплаты труда:

1.повременная - форма при которой ЗП работнику начисляется по установленой тарифной ставке или окладу за фактиески отработаное время.Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработаного времени создавая на рабочих местах условия эффективной работы.Преимущество повременной системы в том что работник не ориентируется на количественные показатели круг его обязанностей неограничен и он уверен в размере своего вознаграждения.

2.сдельная.При сдельной оплате  оплачиваемый труд измеряется  выработаной продукцией заработок начисляется за каждую единицу продукции.Достоинством является то что работник может определить свой заработок за любой период.

Простая повременная и простая  сдельная в настоящее время не применяются,применяется сдельно-премиальная  и повременно-премиальная.

Различают сдельно-прогрессивную  оплату,она связана с увеличением  сдельных расценок по соответсвующей шкале при перевыполнении работником установленого задания.

При косвеной-сдельной системе заработка  работника оплата находится в прямой зависимости от производственых показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Аккорная - при которой зп рабочих  определяется на весь объем работы. премия устанавливается на каждый день сэкономненный по сравнению с  нормативным сроком.

Зп по способу расчета с работниками может быть:

1.индивидуальной

2.коллективной - начисление зп  всей бригаде и потом ее  распределение

начисление зп мб повременной и  сдельной. делится в соотв-ии с  уровнем квалификации и отраб  времнем, премии и доплаты с учетом кту. кту - базовый и суммы повышающих коэфициентов.

Характер труда руководителей  и специалистов предпалагает применение повременной оплаты труда.По структуре  оклад делится на 2 части:

1.постоянную(минимум который получит  работник на занимаемой должности)

2.переменную(учитывает личные  качества)

Руководители и специалисты  могут приниматься на работу и  по контракту.Контракт - особая форма  трудового договора между нанимателем  и работником или его доверенным лицом регулирующим взаимодействия сторон обеспечивающ условия для проявления инициативы и самостоятельности условия и размеры материального вознаграждения.

Контракт заключается индивидуально  с обязательным согласием 2-х сторон.Должностные  оклады руководителей устанваливаются  на основе тарифных коэфициентов единой тарифной сетки РБ и ставки 1-го раряда действующей в организации.Тарифный разряд и соответсвующий ему тарифный коэфициент устанвливается исходя из численности работников и группы по оплате труда.

 

3. Доплаты устанавливаются на  основании исследований проведенных непосредствено на рабочем месте.Есть доплаты которые законодательно установлены государством к ним относятся:

1.за работу в ночное время.Устанавливается  в размере 53% часовой тарифной  ставки 1-го разряда за каждый  час работы в ночное время(с 22:00 - 6:00)

2.за совмещение профессий.Имеет  место тогда когда работник  в течении рабочего дня наряду  с основной работой выполняет  работу по другой смежной профессии.Доплата  не превышает 70% тарифной ставки  совместителя.

3.за работу в праздничные  дни.Сдельщикам по двойным сдельным расценкам,повременщикам в размере двойной дневной тарифной ставки.

4.за руководство бригадой.Устанавливается  с учетом численности рабочих  в бригаде в абсолютной сумме  или в тарифной ставке 1-го разряда.

Кроме вышеперечисленных доплаты за сверхурочные работы,за стаж,за обслуживание большого кол-ва станков и т.д.

Доплаты не предусмотреные законодательством  определяет руководитель предприятия.

Премирование работников производится за качетсвенное и своевременое выполнение плановых заданий.Премирование может быть индивидуальным и коллективным.Индивидуальное стимулирует отдельного работника,оно эффективно тогда когда работник работает независимо от других,коллективное создает заинтересованость всех членов коллектива в общих конечных результатах работы.

 

4. Бестарифная система оплаты  труда дает наибольший эффект  в небольших фирмах где численность  работников не превышает 10-15 человек.Эта  система может применяться и  на крупных предприятиях но  в этом случае необходимо все  цеха,участки перевести на полный внутрихозяйственый расчет.Для этого по каждому подразделению ведется учет затрат и результатов по каждому подразделению.По результатам деятельности коллектива расчитывается размер средств направляемых на оплату труда. для этого из полученого дохода вычитаются все затраты налоги средства на развитие производства и управление а оставшаяся часть идёт на оплату труда.Т.к. фонд оплаты труда коллектива по месяцам различается то ежемесячно расчитывают тарифную ставку 1-го разряда или тариф на выполнение наиболее распространенной работы или тариф на отработаный человеко-час. Данный тариф определяется как отношение фонда оплаты коллектива в месяц к количеству отработаных всеми работниками человеко-часов в месяц.При распределении заработка учитываестя сложность труда и уровень квалификации работников.Количество групп работников различающихся по сложности может быть от 10 до 12.Каждой группе работников задается базовый коэфициент повышения ЗП по сравнению с самыми простыми работами.Бестарифная система оплаты труда заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда.

 

Тема 8:Затраты на производство и  реализацию продукции

1. Состав и виды  затрат

2. Классификация и  структура себестоимости

3. Методы измерения  себестоимости

1. Текущие затраты предприятия  - расходы которые оно несет  по выпуску и реализации продукции.Все  расходы предприятия делятся  на:

1.основные - расходы непосредственно  связаные с производством продукции

-расходы непосредственно связаные  с производством продукции(специфические)

-общие для всех отраслей  хозяйства

2.общехозяйственные - расходы связаные  с аппаратом управления

3.прямые - непосредственно связаные  с производством продукции и  включаются в себестоимость на  основе установленых технологий  и норм и специфики изделия

4.косвеные - связаны с работой  предприятия по выпуску многих  или всех видов продукции,их  нельзя прямо отнести на себестоимость.Они  распределяются между изделиями  и включаются в себестоимость  пропорционально какой-то условной  базе.

Прямые расходы планируются и учитываются отдельно по каждому виду работ.Косвеные - в целом по производству.По признаку зависимости величины отдельных статей затрат от объема производства затраты подразделяются на: