Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2012 в 16:19, контрольная работа
Цель контрольной работы – изучить теоретические аспекты сверхурочных работ, их влияния на производительность труда.
Задачи контрольной работы:
описать общие положения по сверхурочной работе;
охарактеризовать порядок привлечения работника к сверхурочным работам;
рассмотреть порядок оплаты сверхурочных работ;
проанализировать, как сверхурочные работы влияют на производительность труда.
Введение 3
1.Общие положения о сверхурочной работе 4
2.Оплата сверхурочных работ 7
3.Порядок привлечения работника к сверхурочным работам 12
4.Анализ уровня производительности труда 14
Заключение 18
Список нормативных правовых актов и литературы 20
Привлечение работников к сверхурочной работе оговорено в ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам.
Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
1.«О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10 (ред. от 30.11.1990).
2.«Относительно принудительного или обязательного труда»: Конвенция N 29 Международной организации труда (принята г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
3.Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012).
4.Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - М.: ГроссМедиа. - 2006 г.
5.Корнеева С. Нормирование труда и управление производством // Человек и труд. - № 10. - 2009.
6.Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое знание, 2008. - 319 с.
7.Рожнова В.В. Управление производительностью труда. М., 2009.
8.Самарина Е. Н. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день // Кадровик. - 2010. - № 7
1 Конвенция N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
2 Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - М.: ГроссМедиа. - 2006 г.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012), ст.97.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012), ст.99.
5 Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012), ст.91.
6 Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012), ст.92.
7 Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012), ст.9.
Информация о работе Сверхурочные работы и их влияние на производительность труда