Унитарные и корпоративные предприятия

Унитарные и корпоративные предприятия

Ст.63 Хозяйственного кодекса Украины (далее – ХК) предусматривает деление предприятий в зависимости от способа создания и формирования уставного капитала на унитарные и корпоративные. Подобное деление кажется простым, возможно даже банальным, однако  в формулировках ст.63 ХК присутствует серьезный изъян, а именно – неопределенность в предмете и критерии классификации. Деление предприятий на унитарные и корпоративные является основополагающим для хозяйственного права Украины, изъяны классификации приводят на практике к возможности создания «маргинальных» предприятий, концептуально не вписывающихся в предусмотренные законом правовые формы, ярким примером чего могут служить частные предприятия с несколькими учредителями, обладающие имуществом на праве хозяйственного ведения. Все это свидетельствует о необходимости переосмысления указанной классификации.

 Из авторов, критически осмысливавших классификацию, необходимо упомянуть Е.Р.Кибенко, И.Н.Кучеренко, О.П.Подцерковного, О.З.Хотинскую, однако целостная концепция никем из этих авторов не предлагается, поэтому актуальность проблемы сохраняется до сих пор.

Целью и задачей исследования является формулирование предмета и критерия классификации предприятий на унитарные и корпоративные, определение понятий корпоративного и унитарного предприятия.

Ч.3 ст.63 ХК делит предприятия в зависимости от способа создания и формирования уставного капитала на унитарные и корпоративные.

Унитарное предприятие, в соответствии с ч.4 ст.63 ХК создается одним учредителем, который выделяет необходимое для этого имущество, формирует в соответствии с законом уставный капитал, не разделенный на доли (паи), утверждает устав, распределяет доходы, непосредственно либо через руководителя, который им назначается, руководит предприятием и формирует его трудовой коллектив на началах трудового найма, решает вопросы реорганизации либо ликвидации предприятия. Закон прямо называет среди унитарных государственные, коммунальные предприятия, а также предприятия, основанные на собственности объединения граждан, религиозной организации либо на частной собственности учредителя.

Корпоративное предприятие, как сказано в ч.5 ст.63 ХК, создается, как правило, двумя либо более учредителями по их совместному решению (договору), действует на основании объединения имущества и/или предпринимательской либо трудовой деятельности учредителей (участников), их общего управления делами, на основании корпоративных прав, в том числе – через создаваемые ими органы, участия учредителей (участников) в распределении доходов и рисков предприятия. Корпоративными в соответствии с законом являются кооперативные предприятия, предприятия, создаваемые в форме хозяйственного общества, а также иные предприятия, в том числе основанные на частной собственности двух либо более лиц.

В основу этой классификации легла мысль авторов ХК о том, что предприятия очевидным образом можно разделить на однособственнические – создаваемые одним учредителем исключительно по его воле и многособственнические – создаваемые двумя и более учредителями на основе их соглашения [1, c.293].

Действительно, государственные коммерческие и казенные предприятия, коммунальные коммерческие и некоммерческие предприятия создаются и действуют всегда с единственным учредителем, и, безусловно, являются унитарными предприятиями. Полные и коммандитные общества, производственные кооперативы всегда создаются несколькими учредителями, и, безусловно, являются корпоративными предприятиями. Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает возможность создания частных предприятий (ЧП), а также акционерных обществ, обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью в составе как одного, так и нескольких учредителей. При этом анализ ст.63 ХК позволяет сделать вывод о том, что хозяйственные общества являются корпоративными в любом случае, независимо от количества учредителей, тогда как ЧП с одним учредителем относятся к унитарным предприятиям, а ЧП с несколькими учредителями – к корпоративным.

Очевидно, что имеет место неопределенность в предмете и критерии классификации: неясно, что именно классифицирует законодатель – конкретные предприятия либо их организационно-правовые формы и как именно реализуется названный законодателем критерий «способа создания и формирования уставного капитала предприятия».

Если предметом классификации являются конкретные предприятия, а названный законодателем критерий сводится к фактическому количеству учредителей, то ЧП, АО, ООО и ОДО следовало бы считать унитарными либо корпоративными в зависимости от количества учредителей (далее – классификация по критерию de facto).

Если же предметом классификации являются организационно-правовые формы, то возникает вопрос, почему законодатель относит АО, ООО, ОДО к безусловно корпоративным предприятиям, а ЧП трактует как унитарное либо корпоративное в зависимости от количества учредителей?

По нашему мнению содержательная юридическая классификация предприятий на унитарные и корпоративные – это классификация, предметом которой являются организационно-правовые формы, а формальным критерием – возможность функционирования предприятия в составе более чем одного учредителя, как следствие:

- унитарные предприятия  создаются и действуют исключительно  с единственным учредителем;

- корпоративные предприятия  могут либо должны создаваться  и действовать с более чем  одним учредителем.

Категории корпоративных и унитарных предприятий в таком понимании подпадают под признаки того, что И.Н.Кучеренко называет «системообразующими организационно-правовыми формами», т.е. не существующими реально, но объединяющими организационно-правовые формы юридических лиц [2, c.5]. Таким образом, предприятие оказывается унитарным либо корпоративным не в зависимости от наличного количества учредителей, а в зависимости от того, к какой организационно-правовой форме оно принадлежит. При этом ряд корпоративных организационно-правовых форм может создаваться и действовать в составе как одного, так и нескольких учредителей.

Комментируя возможность создания корпоративного предприятия с единственным учредителем, О.П.Подцерковный отмечает, что это имеет экономический смысл в случае, если первоначальный учредитель имеет намерение в дальнейшем привлекать инвесторов для участия в капитале предприятия, ведь состав учредителей корпоративного предприятия может быть в любой момент расширен без смены организационно-правовой формы предприятия. В то же время, по мнению О.П.Подцерковного, лицу целесообразно создавать унитарное предприятие, если оно имеет намерение в будущем осуществлять управление предприятием самостоятельно [3, c.143].

По нашему мнению, унитарный характер предприятия означает его ограниченность, определенную «ущербность» по сравнению с предприятием корпоративным: жизненные обстоятельства изменчивы и при прочих равных условиях для учредителя имеет смысл создавать предприятие, состав учредителей которого может быть в будущем легко расширен без реорганизации. Отказ от такой возможности уже в момент создания предприятия должен быть обусловлен важными причинами и для законодателя, который относит определенные организационно-правовые формы к унитарным предприятиям, и для лица, принимающего решение создать унитарное предприятие.

Именно поэтому деление организационно-правовых форм на унитарные и корпоративные ни в коем случае не может рассматриваться как самодовлеющее и самообусловленное: ограничения, налагаемые на унитарные предприятия, должно быть следствием некоей более глубокой причины.

Законодатель называет в качестве критерия классификации «способ создания предприятия и формирования уставного капитала». По нашему мнению это описательная характеристика и действительной причиной классификации может быть только режим имущества предприятия.

ХК предусматривает три основных правовых режима имущества субъектов хозяйствования: право собственности, право хозяйственного ведения и право оперативного управления (ч.1 ст.133 ХК).

Для большинства субъектов хозяйствования режим имущества прямо устанавливается императивными нормами законодательства.

Так, ст.ст.73-78 ХК прямо предусматривают закрепление имущества на праве хозяйственного ведения за государственными и коммунальными коммерческими предприятиями, на праве оперативного управления – за государственными казенными и коммунальными некоммерческими предприятиями. Подобным образом ст.112 ХК Украины предусматривает, что предприятия, созданные объединениями граждан либо религиозными организациями, осуществляют свою деятельность на праве оперативного управления либо хозяйственного ведения. Все указанные выше организационно-правовые формы относятся к унитарным предприятиям.

С другой стороны, ч.1 ст.115 ГК, ст.ст.85, 100 ХК закрепляют имущество хозяйственных обществ и производственных кооперативов на праве собственности. Данные организационно-правовые формы относятся к корпоративным предприятиям.

Самой проблемной организационно-правовой формой в делении предприятий на унитарные и корпоративные delegelata являются ЧП: как уже было сказано, они относятся к корпоративным либо унитарным предприятиям в зависимости от количества учредителей defacto; кроме того, что не менее важно, законодательство не определяет правовое основание, на котором ЧП обладает закрепленным за ним имуществом. Означает ли это, что учредитель ЧП может произвольно выбирать правовое основание, на котором он закрепит имущество за создаваемым им предприятием? Ученые по данному вопросу высказывают различные точки зрения: что ЧП всегда становится собственником имущества, переданного ему учредителем [4, c.296]; что учредитель ЧП может закрепить имущество за ЧП на праве собственности либо хозяйственного ведения [5, c.37]; что имущество может принадлежать ЧП на любом из правовых оснований, предусмотренных ХК Украины [6, c.116].

На практике учредители большинства ЧП передают имущество в собственность предприятия.  Вместе с тем, из Решения Конституционного Суда Украины N17-рп/2012 от 19 сентября 2012 г. в деле по конституционному обращению ЧП «ИКИО» относительно официального толкования ч.1 ст.61 СК можно сделать вывод о том, что имущество ЧП остается в собственности учредителей. Таким образом, налицо полная неопределенность правового режима имущества ЧП.

Delegelataкорпоративные и унитарные предприятия соотносятся с режимами имущества в следующих комбинациях:

- корпоративные предприятия, обладающие имуществом на праве  собственности («классические» корпоративные  предприятия);

- унитарные предприятия, обладающие имуществом на праве  полного хозяйственного ведения  либо оперативного управления («классические»  унитарные предприятия);

- корпоративные предприятия, обладающие имуществом на праве  хозяйственного ведения либо  оперативного управления («маргинальные»  корпоративные предприятия);

- унитарные предприятия, обладающие имуществом на праве  собственности («маргинальные» унитарные  предприятия).

Рассмотрим ниже все эти комбинации подробнее.

«Классическое» корпоративное предприятие. Сюда могут быть отнесены хозяйственные общества и производственные кооперативы, т.к. в них учредитель передает вклад в собственность предприятия, а количество учредителей может либо должно быть более одного. Взамен права собственности на вклад учредитель получает особый объект, который в различных видах корпоративных предприятий понимается как доля в уставном капитале, акции, пай. Этот объект может быть отчужден, заложен, унаследован, передан правопреемникам и т.д. Соответственно, состав учредителей корпоративного предприятия может изменяться. В свою очередь доля (акции, пай) является своеобразным «субстратом» прав особого рода – корпоративных прав учредителя в отношении предприятия, отличных от права собственности. Для классических корпоративных предприятий законодательством предусматриваются сложные механизмы согласования воль учредителей, воплощенные в различных моделях систем органов управления и процедур принятия решений.

Какие бы то ни было причины ограничивать количество учредителей у таких предприятий одним лицом отсутствуют, что и приводит к признанию их корпоративной природы.

DelegelataЧП также может создаваться и действовать с несколькими учредителями, передавшими вклады в собственность предприятия. Тем не менее, такое ЧП не может быть отнесено к «классическим» корпоративным предприятиям в силу следующих причин:

- законодательство не  определяет систему органов управления, порядок их действия, взаимодействия, компетенцию, что создает проблемы  в случае, если ЧП создано несколькими  учредителями;