Экспертиза условий труда на рабочем месте водитель скорой помощи

 

 

Общее количество рабочих мест в организации	Количество  рабочих мест, отбираемых для процедуры  сертификации работ по охране труда
до 10	3
от 11 до 100	3 - 10
от 101 до 500	10 - 30
от 501 до 1000	30 - 50
более 1000	более 50

 

Для проведения контрольных измерений и оценок параметров опасных и вредных  производственных факторов следует, как  правило, отбирать рабочие места таким образом, чтобы обеспечивалось наличие рабочих мест, характеризуемых всеми классами условий труда и степенями вредности и опасности. Кроме того, на таких рабочих местах должен быть максимальный набор измеряемых и оцениваемых производственных факторов. Аккредитованная в ССОТ испытательная лаборатория проводит необходимые выборочные контрольные испытания (измерения) в соответствии с программой, определенной органом по сертификации. Протоколы выборочных контрольных испытаний (измерений) представляются заявителю и в орган по сертификации.

Сертификация  работ по охране труда в организациях включает следующие этапы: • подачу заявки на проведение сертификации работ  по охране труда в организациях, рассмотрение заявки и принятие по ней решения; • проведение проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда; • анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда, принятие решения о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безопасности; • выдачу сертификата безопасности; • инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда.

1.5 Определения основных понятий

 

Рабочее место  – это все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть и которое прямо или  косвенно находится под контролем  работодателя.

Вредный производственный фактор - это факторы среды и  трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. В зависимости от количественной характеристики (уровня концентрации и др.) и продолжительности воздействия может стать опасным.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей  среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Вредные условия  труда - это условия труда, при  которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и/ или нарушению здоровья работающих.

Профессиональный  риск - это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

1.6 Общие принципы гигиенической классификации УТ

 

Исходя из гигиенических  критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные  и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

 Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

 Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

 Вредные  условия труда по степени превышения  гигиенических нормативов и выраженности  изменений в организме работающих  подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2 ) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хроническом (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

1.7 Основные особенности разработки мероприятий по профилактике рисков воздействий вредных и опасных УТ, тяжести и напряженности трудового процесса

 

 В соответствии  со ст. 219 ТК РФ « Право работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законодательством соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда»

Компенсации за условия труда призваны полностью  или частично компенсировать отрицательное  воздействие неблагоприятных условий  труда на организм человека и тем  самым обеспечить сохранение его  здоровья или работоспособности.

К профилактике рисков воздействия вредных и  опасных условий труда, тяжести  и напряженности трудового процесса относится след:

- Лечебно-профилактическое  питание;

- Дополнительный  отпуск и сокращенный рабочий  день;

- Досрочное назначение трудовой пенсии (льготное пенсионное обеспечение).

Лечебно- профилактическое питание

В соответствии со статьей 222 ТК РФ предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического  питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно в соответствии с установленными нормами молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Лечебно- профилактическое питание выдается:

-Работникам, привлекаемых  к выполнению, предусмотренных перечнем работ на полный рабочий день и работников, занятых на строительных, строительно- монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работ полный рабочий день, предусмотренный перечнем, в которых лечебно-профилактическое питание  выдается работникам и ремонтному персоналу;

- Работникам, выполняющих  работу вахтовым методом;

-Работникам, производящие  чистку и подготовку оборудования  к ремонту или консервации;

- Работникам,признанными  инвалидами,вследствие профессионального заболевания, в течение срока инвалидности;

-Работникам, на  срок не более 1 года временно  переведенным на другую работу, в связи с установлением признаков  профессионального заболевания;

- Женщинам, на  период отпусков по беременности  и родам, а так же по уходу  за ребенком до 1.5. лет, имевших до наступления указанного отпуска права. Если беременная женщина, имеющая подобное право с медицинским заключением переводится на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска, лечебно-профилактическое питание  выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска;

- В период  временной нетрудоспособности при  заболеваниях общего характера;

- В дни пребывания  на лечении в медицинских учреждениях,  в том числе санитарного типа.

Лечебно- профилактическое питание выдается перед началом  работы, в виде горячих завтраков  или специализированных вахтовых рационов, в отдельных случаях выдается в обеденный перерыв.

Лечебно- профилактическое питание не выдается:

1.В нерабочие дни;

2. Дни отпуска;

3. Дни служебных  командировок;

4. Дни с учебой  с отрывом от производства;

5. Дни выполнения  работ, на участках, где ЛПП  не установлено;

6.Дни выполнения работ, связанных с общественными и государственными поручениями;

ДО и сокращенный рабочий день

-Право на ДО имеют те профессии и должности, которые предусмотрены по производствам и подразделениям в соответствующих разделах Списка, т.е.  непосредственно выполняющие работу, предусмотренную списком;

-ДО предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска;

-Полный ДО предоставляется работникам при условии, если они в году проработали в производствах и должностях не менее 11 месяцев, то ДО предоставляется пропорционально проработанному времени. В счет времени, проработанного в производствах, во вредных условиях труда по Списку, защитываются только в те дни, в которых работник фактически был занят не менее половины рабочего дня при записи в списках «постоянно занятые» защитываются только те дни, в которых работник  фактически был занят в этих условиях полных рабочий день.

Аналогично требования предусмотрены  порядком предоставления сокращенного рабочего дня для работников, занятых  на вредных и опасных условиях труда. Замена дополнительного отпуска  и других компенсаций денежным вознаграждением не допускается, кроме случаев увольнения работников.

Досрочное назначение трудовой пенсии (льготное пенсионное обеспечение)

Ст. 27 ФЗРФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2008 г. № 173 ФЗ с последующими изменениями и  дополнениями.

По закону это  право имеют: мужчины 50 лет, женщины 45 лет, если они проработали 10 лет (мужчины) и 7.5 лет (женщины) на подземных работах, горячих цехах и имеют страховой  стаж не менее 20 и 15 лет. Если они проработали  не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, то трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на 1 год за каждый год такой работы.

Мужчины имеют  право по достижению возраста 55 лет  и женщины 50 лет, если они проработали  на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда не менее 12 лет - мужчины и 10 лет - женщины и имеют страховой стаж-25 лет- мужчины и 20 лет- женщины.

1.8 Общие принципы гигиенической классификации условий труда

 

Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.