Конституционное право как отрасль права

6. Конституция –  не только наивысшего правового,  но и общественного значения. Её нормы касаются каждого  гражданина, всех субъектов общественной  деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача  №9

    Начальник  ремонтного цеха завода Петров  пригласил на работу двух слесарей-наладчиков  для выполнения временной работы  по установке станков. Работа  была выполнена. Однако бухгалтерия  завода отказалась оплатить рабочим  их труд, мотивируя это тем,  что начальник ремонтного цеха  не пользуется правом найма  и увольнения работников. Слесари  предъявили иск в суд непосредственно  к Петрову.

1. Кто является сторонами в данном  трудовом правоотношении?

2. Несёт ли предприятие ответственность  за действия должностных лиц,  заключивших трудовой договор?

3. Имеют ли право на вознаграждение  за выполненную работу слесари-наладчики?

Ответ

    Трудовой  договор – это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель  обязуется предоставить работнику  работу по условленной трудовой  функции, обеспечить условия труда,  предусмотренные законом, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

    Виды  трудового договора по сроку действия:

1) договор на  неопределенный срок;

2) договор на  определенный срок не более  пяти лет;

3) договор на  время выполнения определенной  работы (ст. 17 КЗоТ).

   

1. Кто является сторонами в  данном трудовом правоотношении?

    Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В данном случае слесари-наладчики являются работниками. Их работодателем является не Петров, являющийся таким же вольнонаёмным работником, а организация, т.е. завод.

 

 

2. Несёт ли предприятие ответственность  за действия должностных лиц,  заключивших трудовой договор?

    Предприятие несёт ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор только в том случае, если эти лица в силу внутренних порядков предприятия уполномочены на заключение трудового договора от лица предприятия (директор по персоналу, например). Подписывать трудовой договор и приказ о приёме на работу может не только директор, но и другое лицо, уполномоченное на это Уставом и/или приказом. Начальник цеха действовал без полномочий.

 

3. Имеют ли право на вознаграждение  за выполненную работу слесари-наладчики?

Да, безусловно, данные работники имеют полное право на вознаграждения, т.к. свою работу они выполнили. Трудовые отношения начались независимо от воли полномочных на трудоустройство должностных лиц завода. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, но это не есть вина рабочих, они свои трудовые обязанности исполнили.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

1. Конституция  Российской Федерации

2. Трудовой  Кодекс Российской Федерации

3. "Правоведение"/ В.В.Кулаков и др. – Феникс 2011 –  Учебный курс

4. "Конституционное право России"/ Г.А.Воронцов – Феникс 2010

5. Трудовое право: Курс лекций / Под ред. В.Н. Толкуновой 2002