Контрольная работа по "Теории государства и права"

Содержание

1. Дисциплинарная  ответственность………………………………………….…..3

2. Юридические лица: понятие, признаки, классификация…………….………..6

3. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств….9

Список использованной литературы………………………………….………………..15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дисциплинарная  ответственность

Дисциплинарная  ответственность предусмотрена  Трудовым кодексом РФ. За дисциплинарный проступок могут быть применены  следующие виды дисциплинарного  воздействия: замечание, выговор и  увольнение.

В ч. 1 ст. 192 впервые  в Кодексе дается определение  дисциплинарного поступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить  к работнику дисциплинарное взыскание.

Противоправным  является такое поведение (т.е. действие или бездействие) работника, которое  не соответствует установленным  правилам поведения. Например, опоздание на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения законного распоряжения работодателя (его представителя), несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т.д.

Однако  не считается  противоправным, например, отказ работника от перевода на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. В равной мере нельзя считать противоправной приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если об этой приостановке работник письменно предупредил работодателя.

Виновным  является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его  вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Например, только умышленно возможно распитие спиртных напитков на работе или присвоение работником вверенных ему ценностей.

Поступая неосторожно, работник предвидит возможность  наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий  хотя должен был и мог их предвидеть.

В подавляющем  большинстве случаев  работники допускают нарушения установленных для них правил поведения по неосторожности.

Вместе  с  тем умышленное противоправное поведение  работника обычно влечет за собой  его более жесткую  ответственность.

Если работник ненадлежащим образом исполняет  свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т.п., он не может быть признан виновным. Следовательно, в подобных случаях противоправное поведение работника исключает возможность применения к нему дисциплинарного взыскания по правилам настоящего Кодекса и иных актов федерального законодательства, регулирующих трудовые отношения.

В ст. 192 ТК дан общий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены ко всем работникам: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение.

Однако  Трудовой кодекс, в отличие от КЗоТ, не предусматривает  такое взыскание, как строгий  выговор, а главное  не называет конкретные основания увольнения, являющиеся дисциплинарными  взысканиями.

Очевидно, что  таким взысканием может быть увольнение за совершение дисциплинарного  проступка. Прежде всего речь идет об увольнении за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание.

Исключения  из этого правила предусмотрены  п. 6 ст. 81 ТК для всех работников:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 в) разглашение  охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение  работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Кроме того, дисциплинарным взысканием является увольнение руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей за однократные грубые нарушения трудовых обязанностей.

По  установившейся практике не относятся  к дисциплинарным взысканиям увольнения за: а)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; б) совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В ст. 192 ТК сказано, что федеральными законами, уставами и положениями  о дисциплине для отдельных категорий  работников могут быть предусмотрены  также и другие дисциплинарные взыскания. Применение иных взысканий не допускается.

Дисциплинарные  взыскания, предусмотренные названными актами, не могут противоречить принципам  правового регулирования трудовых отношений.

Следует особо  подчеркнуть, что ненадлежащее виновное неисполнение работником трудовых обязанностей может быть одновременно и дисциплинарным проступком, и административным правонарушением. Например, водитель при исполнении трудовых обязанностей не соблюдает установленные правила движения и совершает аварию. В подобных случаях он может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, а специально уполномоченными на то органами государства - к административной ответственности. Кроме того, если в результате такой аварии у работодателя возник ущерб (была повреждена автомашина, перевозимый груз и т.д.), то виновный водитель обязан его возместить. При этом привлечение водителя к административной, а тем более к уголовной ответственности, влечет за собой его полную материальную ответственность за этот ущерб.

2. Юридические  лица: понятие, признаки, классификация

Определение понятия «юридическое лицо», отраженно в Гражданском кодексе: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету».

Любая организация, имеющая статус юридического лица, должна обладать определенными признаками.

Первый признак - имущественная обособленность. При этом под обособленным имуществом» подразумевается имущество в его широком смысле включающем вещи, права на вещи и обязанности по поводу вещей. Данная норма предполагает, что имущество юридического лица обособляется от имущества его учредителей. Свое конкретное выражение имущественная обособленность находит в том, что юридическое лицо в зависимости от его вида должно иметь самостоятельный баланс (для коммерческих организаций) или самостоятельную смету (для некоммерческих организаций). Следует отметить, что самостоятельность (или законченность) бухгалтерского баланса состоит в том, что в нем отражается всё имущество, поступления, затраты активы и пассивы юридического лица.

Второй признак юридического лица, включенный в его определение, - самостоятельная имущественная ответственность. Имеется в виду, что юридическое лицо отвечает по своим обязательствам имуществом, принадлежащим ему на одном из трех перечисленных в определении вещных прав. Однако, следует заметить, что ни учредители, ни участники юридического лица не отвечают по его долгам, если иное не предусмотрено в законе или в учредительных документах, и точно так же юридическое лицо не отвечает по долгам учредителей (участников).

 Третий  признак  юридического лица - самостоятельное  выступление в гражданском обороте  от своего имени. Он означает, что юридическое  лицо может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Наконец существует и четвертый признак  юридического лица, который подразумевается  в законе, - это организационное  единство. Из этого признака следует, что юридическое лицо обладает соответствующей  устойчивой структурой. Выступление  юридического лица, как единого целого обеспечивается тем, что во главе соответствующего образования стоят наделенные весьма определенной компетенцией органы, которые осуществляют внутреннее управление юридическим лицом и действуют от его имени вовне. Те, кто находится внутри юридического лица - руководители, работники, должны знать, что представляет собой соответствующее образование, чем оно будет заниматься, кто и как им управляет, что представляет собой его имущество и др. Это же важно и для тех, кто вступает или только намеревается вступить с данным образованием в правовые отношения.

Юридические лица могут классифицироваться:

 1.  По формам собственности. В зависимости от формы собственности, лежащей в основе юридического лица, выделяются: 1) государственные юридические лица, 2) частные (негосударственные) юридические лица.

К числу государственных (в широком  смысле, т. е. включая  и муниципальные) относятся все  унитарные предприятия, а также  некоторые учреждения. Значение такого деления становится понятным, если учесть, что государственные юридические лица (даже коммерческого характера) с необходимостью должны преследовать общегосударственные интересы, чем и обусловливается специфика их правового регулирования.

2.  По целям деятельности.

1)коммерческие организации. Юридические лица, преследующее в своей деятельности цель извлечения прибыли. Они могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, унитарных предприятий. Эти организации финансируются в основном за счет полученной прибыли, хотя могут привлекать и другие источники, например, добровольные взносы, пожертвования, инвестиции и т. д 

2) некоммерческие организации. Организация не преследующая в качестве основной цели деятельности получение прибыли, а сосредотачивает свое внимание на удовлетворении тех или иных нематериальных потребностей (организационно-управленческих, социально-культурных, потребности в образовании и т.п.). Обычно деятельность данных организаций финансируется за счет госбюджетов или бюджетов общественных организаций, либо за счет добровольных взносов и пожертвований. Некоммерческие юридические лица могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов.

3. По характеру прав участников. Различный характер прав участников в отношении имущества юридического лица позволяет выделить:

1) юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные права. К ним относятся хозяйственные товарищества и хозяйственные общества, производственные и потребительские кооперативы, т.е. юридические лица - корпорации. Именно общества, товарищества и кооперативы являются субъектами имущественных отношений. Именно в форме таковых в основном и могут существовать различного рода предприятия.

2) юридические лица, учредители которых, передавая юридическому лицу во владение, пользование и распоряжение соответствующее имущество, продолжают оставаться его собственниками. Право собственности или иное вещное право реализуется в основном посредством собственных действий и не требует от кого-либо обязанности совершать действие помимо воздержания от посягательства на объект собственности.

3) юридические лица, которые становятся собственником всего принадлежащего ему имущества, при этом учредители (участники) никакими имущественными правами по отношению к юридическому лицу - ни обязательствами, ни вещными - не обладают. К числу таких юридических лиц относятся общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

 

 

 

 

3. Ответственность  за нарушение обязательств. Прекращение  обязательств

Обязательства, возникающих из договоров и других оснований, как правило, исполняются  добросовестно, надлежащим образом  и в установленные сроки. В  случае же неисполнения, ненадлежащего исполнения или иных нарушений принципов исполнения обязательств к виновной стороне применяются меры принудительного воздействия. К числу последних относятся: принуждение к исполнению обязательства в натуре и взыскание убытков, причиненных неисполнением или надлежащим исполнением обязательства.