Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2013 в 14:57, контрольная работа
Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение.В ч. 1 ст. 192 впервые в Кодексе дается определение дисциплинарного поступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
1. Дисциплинарная ответственность………………………………………….…..3
2. Юридические лица: понятие, признаки, классификация…………….………..6
3. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств….9
Список использованной литературы………………………………….………………..15