Политическое лидерство

    В современной политологии большое значение придается исследованию роли личности в политических процессах и в целом в политической жизни общества. В частности, речь идет о качествах, необходимых политическому лидеру. Физическое здоровье, волевые качества, умственные способности, коммуникативность и широкий круг компетенций — эти и другие свойства личности по-разному доминировали в различные периоды истории. В XXI в. на основе инновационного научно-технического прогресса развиваются процессы глобализации, значительно усложняются структуры и механизмы управленческой деятельности. Меняются и представления о роли политических лидеров, их качествах и компетенции.

1.Понятия и сущность политического  лидерства.

       В отечественной и зарубежной науке накоплен богатый исследовательский материал по проблеме политического лидерства.

      В работах классиков политической науки (М. Вебера, В. Парето, Г. Лассуэлла, Ж. Блонделя и др.) отражены особенности понятия «политическое лидерство», его ключевые составляющие. Обращает на себя внимание стремление авторов провести типологии политического лидерства, основанные на определенных критериях, например, с точки зрения типа легитимности (по М. Веберу), доминирующей функции (по Г. Лассуэллу), имиджа (по М. Херманн).

     Отечественные  исследования проблемы политического  лидерства затрагивают общие  вопросы теории лидерства, особенности  его функционирования. Российский  мыслитель и политический деятель   Г. В. Плеханов в начале прошлого  столетия роль личности в общественном  развитии определил следующим  образом: «… Личности, благодаря  особенностям своего характера,  могут влиять на судьбу общества. Иногда влияние бывает даже  значительнее, но как сама возможность  подобного влияния, так и размеры  его определяются организацией  общества, соотношением его сил.  Характер личности является «фактором»  общественного развития  лишь  там, лишь тогда и лишь постольку,  где, когда и поскольку ей  позволяют это общественные отношения».

      В общем виде лидерство представляет собой один из механизмов организации групповой деятельности, предполагающий, что индивид (или часть группы) объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает, поддерживает его действия. Политическое лидерство- это форма влияния на других людей. Отчасти совпадая с понятиями «управление» и «руководство», лидерство выражает также специфическую форму отношений в группе или организации. Политическое лидерство необходимо рассматривать с позиции французского политолога Ж. Блонделя как «власть, осуществляемую одним или несколько индивидами с тем, чтобы побудить членов нации к действиям».

    Лидерство — это не только личностные качества: полномочия, мотивация, идеология, но и система взаимоотношений в группе, при которой один человек (лидер) выступает с инициативой, берет ответственность за действия группы, их результаты, а другие (ведомые) готовы следовать предложенной инициативе, прикладывать для этого свои усилия.

      Лидерство — это процесс взаимодействия людей в социальных группах на основе господствующих общественных отношений. На осуществление лидерства влияют характер группы, сфера ее деятельности, специфические признаки ситуации, психологические особенности участников, цель деятельности, личность лидера. В системе совместной деятельности  лидерство возникает как объективная потребность группы, преломившаяся в сознании участников, принявшая форму ожиданий, требований, обращаемых к человеку, который исполняет роль лидера.

       Лидерство отвечает социальной природе человека, основывается на потребностях сложных систем в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных элементов в целях обеспечения ее жизненной и функциональной способности.

       Лидерство может иметь формальный и неформальный характер. Понятие формального лидерства означает нормативно закрепленное приоритетное влияние определенного лица на членов организации, основывающееся на положении в общественной иерархии, месте в системе ролей, обладании ресурсами влияния. Понятие неформального лидерства отражает субъективную способность, готовность, умение личности выполнять роль лидера, признание да ней права на руководство со стороны членов группы Неформальное лидерство основано на авторитете, приобретенном благодаря соответствующим личным качествам.

      Лидерство — это, во-первых, влияние, авторитет, властное воздействие и контроль над другими. При этом учитываются три основные особенности данного влияния его постоянство, распространение на всю группу (организацию, общество), приоритетность (направленность воздействия от лидера к членам группы).

     Во-вторых, лидерство — это руководство, т.е. совокупность возможностей лидера как субъекта власти, направляющего политическое поведение участников взаимодействия, подвластных его воле и полномочиям. Такая интерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей. При этом лидерство — это особое положение человека или группы людей в обществе, которое характеризуется их способностью направлять и организовывать коллективное поведение.

    В-третьих , политический лидер — это символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать ее интересы с помощью власти. Политическое лидерство является производным от политической куль туры. В связи с этим изучение политического лидерства необходимо осуществлять через призму базовых характеристик политической культуры.

   В-четвертых, политическое лидерство предполагает рациональное воздействие на подчиненных, основанное на устойчивой системе знаний, а также на точном следовании правилам и согласованным процедурам.

   В-пятых, с позиции теории рационального выбора политическое лидерство будет означать предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке» при котором «политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программные решения общественных задач на руководящие должности.

    В целом следует отметить, что политическое лидерство — это обусловленная системой социально-политических и психологических отношений способность субъекта оказывать влияние на политическую деятельность отдельных лиц и социальных объединений. Кроме того, политическое лидерство — это социально значимая специализированная деятельность, осуществляемая в политике приоритетными субъектами в соответствии с их статусно-ролевыми позициями и властными полномочиями. В этом контексте политическое лидерство выражает управленческий статус, социальную позицию, связанную с принятием властных решений.

2. Основные  концепции политического лидерства.

      В настоящее время сложились основные концепции политического лидерства. Они входят в число базовых теорий политической науки.

Теория  черт (теория «великого человека», харизматическая теория лидерства) сформировалась на основе стремления выявить качества, присущие идеальным лидерам — героям. Она объясняет феномен лидерства выдающимися качествами человека. Чертами политического лидера обычно признаются: острый ум, твердая воля, целеустремленность, кипучая энергия, незаурядные организаторские способности, компетентность, готовность брать на себя ответственность. Непременными качествами современных политических лидеров в демократических странах часто называют фото - и телегеничность, внешнюю привлекательность, способность внушать людям доверие.

      Научный интерес представляет теория биологического типа лидерства, так называемого «сверхчеловека», разработанная немецким философом Ф. Ницше. В своей работе «Так говорил Заратустра» Ницше писал: «Цель человечества лежит в его высших представлениях... Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих людей, в этом и ни в чем ином состоит его задача»^.

      Факторно-аналитическая концепция теории черт различает чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты, стиль поведения, обеспечивающие достижение определенных политических целей. Названная концепция вводит в теорию лидерства понятие целей и задач, связанных с определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним целей и условий их осуществления вырабатывается стиль его поведения. Стиль поведения и целевая ориентация лидера несут отпечаток конкретных социальных условий.

     Ситуационная, или ситуативная, концепция лидерства также развивает идею зависимости лидерства от социальных условий (концепция американских ученых Р. Стогдилла, Т. Хилтона, А. Голдиера ) и исходит из относительности и множественности свойств лидерства: лидер - функция определенной ситуации; появление лидера — результат места, времени и обстоятельств; сложившиеся конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. С точки зрения ситуационного подхода, лидерские качества релятивны, т.е. относительны. Лидеров отличают главным образом целеустремленность, готовность взять на себя ответственность за решение той или иной задачи, компетентность. Ограниченность ситуационной концепции состоит в том, что она недостаточно отражает активность лидера, его способность правильно и своевременно оценить и изменить ситуацию, находить решение острых проблем.

     Этот недостаток пытаются исправить представители личностно-ситуационной теории, которые, по сути, пытаются совместить ситуационную теорию и теорию черт Американские исследователи Г. Герт и С. Милз выделили четыре фактора, которые необходимо учитывать при рассмотрении феномена лидерства: 1) черты и мотивы лидера как человека; 2) образы лидера и мотивы следования з_а ним, которые существуют у последователей; 3) характеристики роли лидера; 4) институциональный контекст, т.е те социальные и правовые параметры, в которых работает лидер и в которые он и его последователи вовлечены.

    Другой американский ученый, Ф. Фидлер, предлагает вероятностную модель эффективности лидерства, которая делает акцент на интеграцию влияния стилей лидерства (характеризующих личностные свойства лидера) и ситуативных переменных (включающих отношения между лидером и последователями, структуру, задачи, позицию власти лидера). Суть теории заключается в утверждении, что эффективность группы носит вероятностный характер в зависимости от соответствия стиля лидерства конкретной ситуации.

     Развивает и качественно обогащает ситуационную концепцию объяснение феномена лидерства через рассмотрение взаимоотношений последователей и конституентов. Круг конституентов лидера понимается достаточно широко, включая не только политических активистов и приверженцев лидера, но и избирателей, а также всех, кто взаимодействует с ним, оказывает на него влияние. Данный подход рассматривает лидерство как особого рода отношения между руководителем и его конституентами, выступающие в виде цепочки взаимосвязанных звеньев «конституенты — последователи — активисты — лидер» и составляющие единую систему. Конституэнты во многом определяют политическое поведение лидера, который действует нередко вопреки собственным предрасположениям.

     В мотивационной теории лидерства эффективность лидера рассматривается в зависимости от его воздействия на мотивацию последователей, их способность к продуктивному выполнению задания и удовлетворение, испытываемое ими в процессе работы. Поведение лидера является мотивирующим в той степени, в которой оно увеличивает вероятность достижения последователями целей и разъясняет способы их достижения. Теория предполагает определенную структуру лидерского процесса, включающую: типы лидерского поведения; установки и поведение последователей (удовлетворение или неудовлетворение работой, одобрение или неодобрение лифтера); мотивацию поведения; ситуативные факторы (индивидуальные черты последователей; фактор окружающей среды, поставленная задача, система власти в группе).

       Теория обмена и трансактного анализа рассматривает лидера как чувствующего потребности и желания своих последователей и предлагающего способы их удовлетворения; акцент делается на процессе взаимодействия лидера и последователей.

       Атрибутивные теории рассматривают лидера как в сильной степени зависимого субъекта, получающего прямые указания от своих последователей. Данная точка зрения предполагает, что лидер отражает цели группы и действует от ее имени. Таким образом, для понимания лидерства необходимо иметь представление об ожиданиях и целях последователей.

     Значительно обогатились представления о лидерстве благодаря психоаналитической теории лидерства. Зигмунд Фрейд полагал, что в основе лидерства лежит преимущественно бессознательное влечение сексуального характера подавленное либидо, которое благодаря сублимации проявляется в стремлении к творчеству, в том числе и к лидерству. Фрейд видел основной потенциал для реализации человека в политике посредством выхода на уровень принятия решений в подсознательном стремлении людей к отцу-лидеру, а сам феномен рассматривал как результат процессов в глубинных уровнях осознания бессознательного поведения и мотивации лидера. Фрейд писал; «Всем участникам массы нужно быть равными между собой, но все они хотят масти над собой одного. Множество равных, кои могут друг с другом идентифицироваться, и один-единственный, их всех превосходящий, — вот ситуация, осуществляемая в жизнеспособной массе... С самого начала существовало две психологии; одна — психология массовых индивидов, другая - психология отца, возглавителя, вождя». Фрейд объяснял природное начато лидерства с точки зрения внутренней активности политического лидера, мотивов его поведения Руководящие позиции для многих людей выполняют компенсаторные функции, которые позволяют подавлять или преодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности. Определенные психологические погреб, мости отражает и подчинение лидеру: субъективное принятие лидерства закладывается еще в детстве, когда ребенок нуждается в покровительстве и авторитете родителей.