Понятие и особенности политического лидерства

Поэтому, для  того чтобы быть по-настоящему эффективным, руководителю необходимо так или иначе сочетать функции формального и неформального лидера, "оператора" административной машины и "художника", воздействующего на души и сердца.

Система власти, как и другие объекты нашего мира, существует в трехмерном социальном пространстве.

Первое измерение касается формально-административных, институциональных структур. Оно предполагает следующие функции, образующие систему инструментального лидерства:

административную (координация и контроль);

стратегическую (формулировка долгосрочных целей, планирование и прогнозирование, выбор эффективных методов решения);

экспортно-консультативную (компетентное профессиональное вмешательство в управленческий процесс, своевременная коррекция курса).

Второе измерение  образует блок функций, относящихся  к эмоциональному лидерству:

психотерапевтическая  функция (предупреждение недоразумений  и конфликтов в межличностных  отношениях, а в дальнем окружении -устранение массовых фобий, неуверенности  и уныния постоянной демонстрацией оптимизма и умения "управлять ситуацией");

проецирование негативных образов вовне (психоаналитические процедуры вытеснения и проекции), сохранение и укрепление групповой идентичности путем поддержания дуальной структуры "мы - они";

контроль  за качеством входящих и исходящих  эмоций в целях создания комфортного психосоциального климата.

Все эти качества образуют "харизму" лидера. Третье измерение относится к лидерству, воплощающему особые, интегратавные  функции. Речь идет о руководителе как  носителе норм и традиций, кодексов и образцов поведения, коллективных ценностей и, наконец, проектов, устремленных в будущее. Эти функции также могут приходить в столкновение и демонстрировать эффекты обратно пропорциональной зависимости.

Эффективность руководителя измеряется в первую очередь  при помощи управленческих проектов, лежащих ниже политического уровня. Ведь только в редких случаях карьера политического лидера сразу же, со студенческой скамьи или даже раньше, начинается с политики. Чаще всего он формируется как руководитель и лидер в разнообразных сферах хозяйственной, административной, научной деятельности.

В современной  политологии нередко выделяют четыре образа лидера: "знаменосца", "служителя", "торговца" и "пожарного". лидера-знаменосца отличает собственное видение действительности, привлекательный идеал, способный увлечь массы. Лидер-служитель всегда стремится выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев и избирателей, ориентируется на их мнение и действует от их имени. Для лидера-торговца характерна способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, Убедить граждан в их преимуществе, заставить "купить" эти идеи, привлечь массы к их осуществлению. Лидер-пожарный ориентируется на самые актуальные общественные проблемы, насущные требования момента. Его действия определяются конкретной ситуацией. В реальной жизни в чистом виде эти образы лидерства не встречаются, а сочетаются у политических деятелей в различных пропорциях.

Описывая структуру  современного политического лидерства, следует отметить, что оно дифференцировалось по своим ценностным ориентациям и социальной направленности. В качестве основания типологии выделяют отношение к осуществлению модернизации в России. В этой связи говорят о либеральном, неоконсервативном и социалистическом типе модернизаторского политического лидерства.

Сферой влияния  лидеров либерального направления  стали промышленно развитые северные и восточные районы Российской Федерации. Территории среднего уровня развития и преимущественно аграрного  профиля Юга и Центра России, для  которых характерны консервативные установки, стали социальной базой политиков неоконсервативной ориентации. В регионах, сочетающих высокий уровень промышленного развития и современный агрокомплекс, руководство стремится выработать стратегическую линию, равноудаленную от крайностей радикальных модернизационных проектов.¹

В настоящее  время все чаще встречаются лидеры преобразующие, а не компромиссные. Компромиссный лидер осуществляет действия без изменения основ  общества. Преобразующий лидер всегда нацелен на некую перемену формы организации общества; он предвосхищает, посредничает и подчиняет опыт средствам воображения и рассудка, пытается утвердить "моральное лидерство", которое всегда исходит из фундаментальных желаний, стремлений и ценностей последователей.

Заключение

Вывод: роль лидеров в процессе функционирования политической системы существенно различается в зависимости от эпохи и страны. Влияние их на политику в патриархальном и современном обществе, в жестко централизованной и свободной системе, в период стабильного и кризисного состояния государства могут быть сопоставимы лишь на общем теоретическом уровне. Выявление более глубинных тенденций требует учета политического, исторического и социального контекста.

- происходит  изживание типа лидера-героя.  На первый план выдвигаются профессиональные качества политика. Лидер все более начинает восприниматься как ответственный за судьбы людей руководитель, а не как вдохновитель;

- происходит  сжимание границ власти лидера. Усиление роли внегосударственных  субъектов политики, разделение властных функций между несколькими органами препятствуют расширению зоны его компетенции; периодичная ротация кадров не позволяет сделать свое лидерство пожизненным и наследственным;

- прослеживается  усиление роли неформальных лидеров.  Этому способствует появление новых форм коммуникации, которые, не контролируются государством, воздействуют на людей, ослабляя их зависимость от государства;

- прослеживается  повышение ответственности лидера  за принимаемые им решения.  С одной стороны, это связанно  с усилением зависимости лидеров от поддерживающих их масс, с другой, - с ростом возможностей воздействия человека (тем более наделенного властью) на среду обитания всего человечества.

- выдвижению  на первый план лидеров, ассоциирующихся  у общества с типом сильной личности;

- выдвижению  на первый план лидеров, способных  в экстремальных ситуациях выходить  за рамки бюрократических процедур  при принятии решений; 

- выдвижению на первый план  лидеров, обладающих искусством  создавать принципиально новые  модели поведения и мышления.

Список литературы

1. Желтов В.В. Политология .Учебное пособие. Ростов Н/Д Феникс 2004
2. Кравченко А.И. Основы социологии и политологии. Учебное пособие. – М., 2004.
3. Мухаев Р.Т. Политология. Учебник для вузов. – М., 2007.
4. Общая и прикладная политология: Учебное пособие / Под общей редакцией В.И. Жукова, Б.И. Краснова. - М.: МГСУ, 2007.
5. Ланцов С.А. Политическая история России: Учебное пособие.-Спб

Питер.2009