Понятие и виды рабочего времени

Профессиональный  институт управления

Факультет мировой  экономики

Специальность мировая  экономика

 

 

 

 

 

Реферат

По дисциплине «Правоведение»

    На тему «Понятие и виды рабочего времени»

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент Филиппов Борис Евгеньевич

Группа УЭШЗ-21/11-ОСБ-2-2

Проверил ___________________________________

Оплачено до 01 мая 2012

 

 

 

Москва 2012

 

Содержание.

Введение……………………………………………………………………..3

Нормальная и сокращенная продолжительность  рабочего времени…….4

Неполное рабочее время……………………………………………………7

Ненормированный рабочий день…………………………………………..8

Режим гибкого рабочего времени…………………………………….……9

Сверхурочные работы………………………………………………..…….10

Сменная работа……………………………………………………………..12

Заключение……………………………………………...…………………..14

Список литературы……………………………………………...………….15

 

Введение

Труд человека, как и вся его  жизнь, протекает во времени. В связи  с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым  общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Рабочим считается время, в течение  которого работник в соответствии с  трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (п.1 ст.110 ТК). Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию.

 К рабочему времени в ряде  случаев относятся периоды, когда  работник фактически не выполнял  трудовые обязанности (время простоя,  опоздания на работу, прогула)  т.к. работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя.

Правовая база по регулированию  рабочего времени разрабатывается  с учетом Декларации права и свобод человека 1948 года, Конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда.

Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, заключающееся в том, что законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.

Собственно, именно правовое регулирование  рабочего времени явилось одним  из первых "кирпичиков", из которых  впоследствии и формировалось трудовое право. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

В России рабочее время до конца  девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей - 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов  впервые в мире законом был  введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения.

С 1928 г. Промышленность России стала  переходить на 7-часовой рабочий  день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей  неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало  неограниченное по существу рабочее  время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании  послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой  рабочий день (в расчете на 6-дневную  рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная  рабочая неделя. В 1977 г. Конституция  СССР закрепила 41-часовую рабочую  неделю. В России она была в 1991 г. сокращена до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная  законом, эта максимальная продолжительность  рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников, и поэтому в правовом аспекте  считается всеобщей мерой труда.

 

 

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

Понятие "рабочее время" дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Таким образом, кроме времени, в  течение которого работник обязан выполнять  свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для  обогревания и отдыха, предоставляемые  работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия "рабочее  время", используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство "нормальной продолжительности" рабочего времени - не более 40 часов  в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых  законодательством определена сокращенная  продолжительность рабочего времени.

Все время работы учитывается в  табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные  формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации  от 6 апреля 2001 года №26 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты" (на бюджетные  учреждения не распространяются).

Законодатель установил сокращенную  продолжительность рабочего времени  в отличие от "нормальной продолжительности" для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте  до 16 лет - на 16 часов в неделю;

- для работников в возрасте  от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;

- инвалидам I или II групп - на 5 часов в неделю;

- 4 часа в неделю и более  - на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда.

Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается  на:

- 7 часов в неделю - для обучающихся  без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);

- 4 часа в неделю педагогическим  работникам учреждений образования  - (статья 333 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя также  устанавливается:

- для женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

Законодатель допускает (статья 320 ТК РФ) установление коллективным договором  или трудовым договором 36-часовой  рабочей недели, если меньшая продолжительность  рабочей недели не предусмотрена  для этой категории женщин федеральными законами. При этом заработная плата  выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Для работников занятых на работах, перечисленных в Федеральном  законе от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ "О  социальной защите граждан, занятых  на работах с химическим оружием", установлена в зависимости от степени риска 36-часовая или 24-часовая  рабочая неделя.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами  внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня  или смены сокращается на один час, как при пятидневной, так  и при шестидневной рабочей неделе. Не сокращается рабочее время  в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ; Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность  рабочего дня не может превышать  пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться  за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В тех случаях, когда, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, выходной день переносится  на рабочий день, продолжительность  работы в этот день должна соответствовать  продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности  работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий  день").

Таким образом, продолжительность  ежедневной работы при пяти- или  шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой  рабочей неделе в предпраздничные  дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

 

Неполное рабочее время.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем  может устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а  только часть его, например 5 часов  вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов. Может иметь место одновременное  уменьшение, как числа рабочих  дней, так и часов работы в течение  рабочего дня.

Закон не ограничивает круг лиц, для  которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно  может быть установлено любому работнику  по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем, работодатель обязан установить неполное рабочее время (по просьбе) беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами  семьи в соответствии с медицинским  заключением.

Установление работнику неполного  рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, не влечет каких-либо ограничений  его трудовых прав. Ему предоставляются  полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный  период работы включается полностью  в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается.

 

Ненормированный рабочий  день.

Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера  труда или объема выполняемых  им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

Работникам с ненормированным  рабочим днем, как правило, предоставляется  дополнительный отпуск (статья 119 ТК РФ). В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с  письменного согласия работника  компенсируется как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ). Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется  ежегодно приказом работодателя на основании  заключенного коллективного договора, соглашения, трудового договора или  правил внутреннего трудового распорядка, при этом должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем.

Министерства и ведомства вправе разрабатывать свои перечни работников, которым может устанавливаться  ненормированный рабочий день.

Введение в индивидуальном порядке  режима ненормированного рабочего дня  осуществляется по приказу работодателя с извещением работника не менее  чем за два месяца. Таким образом, режим ненормированного рабочего дня  устанавливается непосредственно  между работодателем и работником, а его условия закрепляются в  трудовом договоре, коллективном договоре, приказе.