Понятие и виды рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени.

В статье 102 ТК РФ предусмотрена возможность  по соглашению сторон трудового договора устанавливать работнику режим  гибкого рабочего времени. При указанном режиме отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и другим) или коллективам подразделений в установленных пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго фиксированное время и отработки суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и так далее).

Обязательным условием применения режимов гибкого рабочего времени  является обеспечение точного учета  отработанного времени, выполнения установленного производственного  задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени.

Основным элементом режима гибкого  рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Соглашение о гибком рабочем времени может  быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени  оформляется приказом руководителя.

Решение о применении режима гибкого  рабочего времени принимается администрацией совместно с профсоюзным органом  с учетом мнения соответствующих  трудовых коллективов как при  приеме работников на работу, так и  с уже работающими.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех  случаях, когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а  также когда это обеспечивает более экономное использование  рабочего времени, способствует более  слаженной работе коллектива.

 

Сверхурочные работы.

Сверхурочными работами считаются  работы сверх установленной для  данной категории работников продолжительности  рабочего времени (статья 99 ТК РФ). При  суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх  установленной продолжительности  рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению работодателя. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она  в круг обычных обязанностей или  работник выполнял другое порученное ему задание.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение  к сверхурочным работам производится работодателем с письменного  согласия работника в следующих  исключительных случаях:

- при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной  аварии либо устранения последствий  производственной аварии или  стихийного бедствия;

- при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  их функционирование;

- при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение нормального числа  рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность  их может вызвать прекращение  работ для значительного числа  работников;

- для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Законодатель обязывает работодателя вести точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме  ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ). Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере сверхурочной работы. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. Но в данном случае речь идет об установлении повышенной оплаты труда по сравнению с той же работой у того же работодателя при нормальных условиях (статья 149 ТК РФ). Это означает, что работник вправе обжаловать в суде действия работодателя.

 

Сменная работа.

Согласно статье 103 ТК РФ основаниями  для применения в организациях режима сменной работы являются:

1. длительность производственного  процесса, превышающая допустимую  продолжительность ежедневной работы;

2. эффективность использования  оборудования;

3. увеличение объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг.

Только при наличии объективных  оснований в организации может  вводиться сменный режим работы.

Продолжительность рабочего времени  в течение смены определяется в зависимости от установленной  нормы рабочего времени и вида рабочей недели. Труд работников регулируется графиком сменности, при составлении  которого учитывается мнение представительного  органа работников. Графиком определяется переход работника из одной смены  в другую.

Как правило, график сменности прилагается  к коллективному договору, однако, он может быть и самостоятельным  локальным нормативным актом.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника  не позднее, чем за один месяц (статья 103 ТК РФ). Однако статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что работника должны уведомить  в письменной форме не менее чем  за два месяца в случае, если введение графика сменности обусловлено  изменением существенных условий договора.

Работа в течение двух смен подряд не допускается, даже при согласии работника.

График сменности должны соблюдать, как работодатель, так и работник. Работник не вправе менять предусмотренную  графиком очередность смен без согласования с работодателем. Работодатель не вправе привлекать работника к труду  вне графика кроме сверхурочных работ.

 

Заключение.

В данной работе были рассмотрены  основные аспекты правового регулирования  рабочего времени. Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом, как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых.

Оценивая Трудовой Кодекс, в частности, в отношении правового регулирования  рабочего времени, можно сказать, что  являясь результатом компромисса  между различными по сути интересами работника и работодателя, этот закон заведомо не может быть идеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом в рассматриваемых главах соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон - работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель - обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

 

Список литературы.

1. Закон РФ "О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 г. (с изменениями на 02.06.1996 г.).

2. Закон РФ "О коллективных  договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г.

3. Конституция СССР 1977 г.

4. Постановлением Госкомстата Российской  Федерации от 6 апреля 2001 года №26 "Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты".

5. Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

6. Фз от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

7. ФЗ от 30 декабря 2001 года №  197-Фз "Трудовой Кодекс Российской  Федерации".

8. Фз от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".

9. Фз от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".

10. Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. М: ГроссМедиа, 2007.

11. Пресняков М. В. Трудовое  право России: Учебник. М.: Юристъ, 2007.

12. Смирнова О. В., Снигиревой  И. О. Трудовое право: Учебник. 3-е изд./. М.: Проспект, 2007

13. Филина Ф. Н. - Когда заканчивается  рабочее время.// Российский бухгалтер. - 13.09.2006.