Природа политического лидерства

 

У многих людей обладание руководящими позициями выполняет субъективно-компенсаторные функции, позволяет подавлять или  преодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности и т.п.

 

Определенные психологические  потребности отражает и подчинение лидеру. Субъективное принятие лидерства закладывается еще в детстве, когда ребенок нуждается в покровительстве и авторитете родителей. И в этом смысле авторитет руководителя государства подобен авторитету отца семейства.

 

Заметный вклад в развитие психоанализа внесли ученые франкфуртской школы Эрих Фромм, Теодор Адорно и другие. Они выявили тип личности, предрасположенный к авторитаризму и стремящийся к власти. Такая личность формируется в нездоровых общественных условиях, порождающих массовые фрустрации и неврозы и стремление человека убежать от всего этого в сферу господства и подчинения. Для авторитарной личности власть является психологической потребностью, позволяющей избавиться от собственных комплексов путем навязывания своей воли другим людям.

 

Обладание безграничной властью над  другими, их полное подчинение доставляет такому человеку особое наслаждение. Оно  является формой своеобразного садизма. Одновременно авторитарная личность имеет  и мазохистские черты – при  столкновении с превосходящей силой такая личность восхищается ею и поклоняется ей. Слабость же других вызывает у индивидов авторитарного типа презрение и желание унизить их.

 

Такой тип поведения в психологическом  смысле служит проявлением не силы, а слабости. Авторитарная личность, не имея подлинной внутренней силы, пытается убедить себя в обладании ею с помощью господства над другими. Эта личность иррациональна, склонна к мистике, руководствуется в первую очередь эмоциями и не терпит равенства и демократии. Она воспринимает других людей и мир в целом сквозь призму отношений силы-слабости, садомазохизма.

 

Эмпирические исследования, проведенные  Адорно и другими учеными, подтвердили  реальное существование авторитарного  типа личности, выявили ее некоторые  новые черты. В целом же это направление психоанализа значительно расширило представления о внутренних мотивациях стремления к лидерству, хотя, конечно же, не исчерпывает все типы таких мотиваций. Существуют и некоторые другие типы психологического отношения к лидерству, например игровой, инструментальный и др.

 

Все больший вес в политической науке приобретают концепции  лидерства, авторы которых стремятся  учесть влияние всех факторов. Так  появилась интегративная теория лидерства. Например, современный американский политолог М. Херманн полагает, что лидерство – многогранное понятие.

 

Рассматривая его проявления, следует  принимать во внимание:

 

1) черты самого лидера;

 

2) задачи, которые он призван  выполнять; 

 

3) взаимосвязь между лидером  и его конституентами;

 

4) контекст или конкретную ситуацию, в которых лидерство осуществляется.

 

Следовательно, политическое лидерство  представляет собой процесс взаимодействия, в ходе которого одни люди (лидеры) знают  и выражают потребности и интересы своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие (их сторонники) добровольно отдают им часть своих властных полномочий для осуществления целенаправленного представительства и реализации собственных интересов.

 

И все же создать единую, универсальную  концепцию лидерства, по всей вероятности, невозможно, поскольку само это явление чрезвычайно многообразно по своим проявлениям и функциям, зависит от исторических эпох, типов политических систем, особенностей лидеров и их конституентов и других факторов.

 

3. Типология политического лидерства

 

Для изучения природы лидерства  большое значение имеет типология  политических лидеров. В соответствии с различными основаниями и критериями выделяется множество типов лидерства (по самым различным признакам). Разнообразие типов лидеров во многом объясняется различными видами их деятельности и широким кругом решаемых задач.Типология политических лидеров

Способ утверждения лидерства  в группах и организациях Формальные неформальные

Способ легитимации власти лидера в обществе 

Традиционны

 

рационально-легальные харизматические

Стиль руководства 

Авторитарные

 

Либеральные

 

демократические

Имидж и ролевое назначение 

Лидер-знаменосец

 

лидер-служитель

 

лидер-торговец

 

лидер-пожарный

Тактика достижения поставленных целей 

Консерваторы;

 

реформаторы; революционеры

 

 

 

 

 

Способ  утверждения лидерства в группах:

 

Формальным  лидером - называют руководителя, назначенного сверху и управляющего людьми согласно действующим положениям и инструкциям.

 

Неформальное лидерство – то, которое сложилось естественным путем в процессе личных взаимоотношений  людей.

 

Способ легитимации власти:

 

Традиционное лидерство - основывается на традициях, обычаях и привычке последователей к подчинению. Этот тип лидерства характерен для доиндустриального общества. К данному типу относятся вожди племен, монархи и другие лидеры, чья власть и авторитет основаны на обычаях и традициях.

 

Рационально-легальное лидерство (бюрократическое) – лидерство, осуществляемое на основе и в рамках законов, принятых современным демократическим обществом.

 

Харизматическое лидерств - основывается на вере в необыкновенные, выдающиеся качества вождя. Это лидеры по призванию, народные вожди «от Бога». Этот тип  лидерства вызывает наибольший интерес  у исследователей. Примерами таких лидеров могут служить: Магомет, Цезарь, Наполеон и др., из лидеров ХХ в. – В. Ленин (Россия), Ф. Кастро (Куба), Д. Неру (Индия),

 

М. Горбачев (СССР), Б. Ельцин (Россия).

 

Черты харизматического лидера:

 

-пособность заряжать энергией окружающих;

 

-завораживающая внешность (образ,  вызывающий симпатию);

 

-риторические способности, артистизм,  коммуникативные способности;

 

-состояние психологического комфорта  при повышенном внимании и  восхищении со стороны общества;

 

-достойная и уверенная манера держаться или имидж сильного человека, способного добиваться любых целей.

 

Стиль руководства:

 

авторитарное лидерство – директивное (приказное) управление людьми; у лидера сосредоточены все основные управленческие функции; подчиненных держат под угрозой применения силы; единовластное и приказное управление; жесткие рамки для подчиненных; жесткий контроль и система наказаний;

 

либеральное лидерство – «попустительский»  стиль руководства: отстраненность руководителя от управления; полная свобода действий подчиненных; дело пущено на самотек;

 

демократическое лидерство – ориентация на принцип коллегиальности; вовлечение людей в процесс совместной деятельности с целью достижения общего успеха; тенденция к коллективному управлению; определенная самостоятельность у подчиненных.

 

Имидж и ролевое назначение, призвание:

 

Лидер-знаменосец – идейный вдохновитель, вождь народных масс. Такой лидер  самостоятелен, критичен в оценках  действительности, знает, как исправить  ситуацию; четко определяет цель своей деятельности; способен увлечь массы по пути к цели. Например, М. Ганди, В. Ленин, А. Гитлер.

 

Лидер-служитель прежде всего стремится  обеспечить интересы выдвинувшей его  группы сторонников. Такой тип лидерства  характерен для периода «застоя». Лидер стремится исправно служить своим приверженцам, не забывая при этом идти навстречу пожеланиям трудящихся (избирателей). Например, Л. Брежнев, К. Черненко.

 

Лидер-торговец окружает себя командой компетентных профессионалов-помощников, определяющих наиболее эффективные пути социально-экономического развития общества. Он умеет ярко преподнести и выгодно «продать» свои идеи и планы, привлекая сторонников. Например, Р. Рейган.

 

Лидер-пожарный лучше всего проявляет  себя в кризисных ситуациях.

 

Он эффективно действует согласно «обстановке»; быстро решает самые насущные проблемы. Такими чертами должны обладать большинство современных лидеров.

 

В реальной жизни эти четыре типа обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических руководителей  в различных пропорциях.

 

Тактика достижения поставленных целей:

 

консерваторы стремятся сохранить  статус-кво общества. Активность политического  лидера, его программа и его  действия направлены на сохранение общества в его современном виде. Это  не самый распространенный тип лидерства. Например, Николай I;

 

реформаторы стремятся к радикальному преобразованию общества через проведение широкомасштабного реформирования, прежде всего властных структур. Например, Петр I, Мартин Лютер Кинг;

 

революционеры ставят цель прихода  к иной общественной системе. История показывает, что мирный путь в этом случае – большая редкость; обычно это революция. Например, К. Маркс.

 

Имеются и другие классификации  лидерства. Так, политические руководители делятся на правящих и оппозиционных; крупных и мелких; кризисных и рутинных; пролетарских, буржуазных и мелкобуржуазных.

 

Таким образом, возможности для  типологизации политических лидеров  определяются личностными качествами лидеров; инструментами, с помощью  которых они осуществляют власть; конкретной средой, в которой они действуют.

 

Политическое лидерство - весьма важная, и в силу его личностного характера, одна из интереснейших проблем политологии. Известный французский профессор  Жан Блондель в книге « Политическое лидерство », справедливо заметил, что лидерство так же старо, как и человечество. Оно универсально и неизбежно. Оно существует везде: в больших и малых организациях, в бизнесе и религии, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Мне кажется что знания о лидерстве никому и никогда не помешают, особенно в наше непростое бурное время, когда то там то тут возникают на пустом месте всевозможные политические организации.

 

 

Что такое лидер и лидерство.

 

 

 Лидер. На этот вопрос можно  было бы ответить вопросом: разве  главные - не лучшие? Или наоборот? Видимо, политика подразумевает именно такой расклад. В самом деле, между народом, обществом государством, властью всегда существовало своего рода соглашение думать так. Власть неизменно объяснялась, оправдывалась, возвышалась во мнении подчиненных и подданных как дарованная свыше, обладающая н только правом управлять, распоряжаться, командовать, но и умение править, знаниями и всеми прочими необходимыми для руководств качествами. Легитимация политики и власти (признание всех лучших качеств) правителей всегда была их главной задачей. В 20 в., когда ответственность власти и требования общества к ней резко возросли появилась специальная теорий политической элиты - лучшей, избранно группы профессионалов, верхушки правящих сил, занимающихся политикою и потому занимающих руководящие посты на разных уровнях управления страной

 

 Среди основных и самых  важных проблем общественного  развития в современном мире, особенно в России, на первом  месте стоит проблема политического  лидерства - поиска и выдвижения  на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразования государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны. Проблема политического лидерства возникает только при наличии определенных политических условий и политических свобод. Ее непременным предпосылками являются: политический плюрализм, многопартийность, так же внутрипартийная и внутри парламентская деятельность (фракционная). Когда идет непрерывная интеллектуальная политическая борьба людей, принадлежащих к тем или иным партиям и фракциям, отражающие те или иные социальные интересы и устремления, тех или иных групп людей.

 

 Вопрос о лидерстве не  случайно возник только в наше  время Лидерство - это не новый  стиль руководства, а способ  организации власти в, гражданском обществе с развитым политическим сознанием все или большинства его социальных слоев. Такое общество возникло сравнительно недавно либо еще только складывается, и то пока н везде. Но это перспектива и необходимость истории и политики. Член гражданского общества - мыслящие участники политической жизни поэтому они имеют возможность сознательно выбирать себе лидера Поведение же лидера должно убеждать их в том, что его действия правильны и выгодны, а не продиктованы своекорыстием ил властолюбием. Общество со своей стороны не может манипулировать лидером. Социальное и политическое партнерство, взаимопонимание лидера и его приверженцев - основа новой современной политики.

 

 Итак, лидерство - одно из  проявлений .власти, отличительно свойство  политической деятельности, право выдвигать руководителя который ее осуществляет. Это явление присуще и другим вида деятельности - производству вещей и идей, науке, спорту и т. д.

 

 Отсутствие условий необходимых  для появления проблемы политического  лидерства, исключает появление новых политических лидеров демократическим путем. Ярким примером этому являются Тоталитаризм и Авторитаризм. В условиях Тоталитаризма и Авторитаризма политических лидеров как таковых не существует, есть только диктаторы и номенклатура. Прорывающаяся к власти не по законам лидерства, а по своим номенклатуры законам. В этих условиях нет явной оппозиции, поэтому конкуренция за лидерство существует только внутри номенклатуры Именно поэтому политическое лидерство как теоретический и практически феномен оказалось в центре нашего внимания лишь в конце 80-х годов Когда начались альтернативные выборы в Советы союзного, республиканского и местного уровней. Соответственно с этого времени проблема оказалась и в центре внимания отечественной политологии. От этой точки отсчета и рассматривают проблему отечественного политического лидерства, процесс формирования политического лидера, методы реализаций лидерами своего призвания. Именно так ставят и рассматривают проблему отечественные политологи.